Kadrlar bo'limida karyeraga qanday o'tish mumkin?

Siz hozirgina bitirganmisiz yoki sanoatni o'zgartirishni o'ylayotgan bo'lsangiz ham, kadrlar sohasi siz uchun to'g'ri yo'l bo'lishi mumkin. HR sohasi rivojlanmoqda, demak u yangi martaba boshlashga qiziqqan odamlar uchun keng imkoniyatlarni taklif qilishi mumkin. HR sohasiga kirish uchun siz kompaniyaga qo'shilishdan oldin bu haqda bir oz ma'lumotga ega bo'lishingiz, shuningdek kerakli ko'nikmalarni egallashingiz kerak bo'ladi.

Kadrlar sohasini o'rganish

Kadrlar sohasini o'rganish
HR haqiqatan ham sizning chaqiruvingizmi yoki yo'qligini hal qiling. Kadrlar sohasidagi turli xil ishlarni o'rganish; o'zingizni ushbu vazifalarni bajarayotganingizni ko'rishingiz mumkinmi? HR yo'nalishlari va yangiliklaridan xabardor bo'lishga harakat qiling; ushbu ma'lumot sizni qiziqtiradimi?
  • Agar ushbu savollarga javob bo'lmasa, HRdagi ish sizga mos kelmasligi mumkin.
Kadrlar sohasini o'rganish
Kadrlar sohasida ishlaydigan odamlarning professional profillariga qarang. Kadrlar sohasini tadqiq qilish umuman xodimlar bajaradigan vazifalarni anglash uchun juda foydali bo'lishi mumkin, shu bilan birga ushbu vazifalardan birini bajarishingiz mumkinligini aniqlash uchun sohadagi mutaxassisliklarni ko'rib chiqish juda foydali bo'lishi mumkin. [1]
  • LinkedIn kabi professional platformalardan qidirib toping va HR sohasida ixtisoslashgan odamlarning profillarini ko'rib chiqing.
  • Shunday qilib, siz ushbu odamlar ta'qib qilgan martaba haqida tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin. Ular kollejda nimani o'rganishgan? Sizda olish haqida o'ylashingiz kerak bo'lgan sertifikatlar bormi? Ular qanday dastur va vazifalarni afzal ko'rishadi va siz ushbu sohalarda ham ustunlikka ega bo'lasizmi?
Kadrlar sohasini o'rganish
Turli kadrlar bo'limlarida qanday vazifalarni bajarishingiz to'g'risida tushuncha olish uchun ish joyiga xabarni qarab chiqing. Siz buni hozirda kadrlar bo'limida qanday ochilishlar mavjudligini ko'rish uchun Internetda qidirish orqali amalga oshirishingiz mumkin. Agar siz ushbu ishga kirishmoqchi bo'lgan bo'lsangiz, kerakli ko'nikmalar ro'yxati va turli xil vazifalarni o'qib chiqing.
Kadrlar sohasini o'rganish
Siz murojaat qilmoqchi bo'lgan aniq kompaniyalarda HR rolini tahlil qiling. Kadrlar biznes muhiti sifatida ishlay boshlagan bir paytda, ba'zi kompaniyalar hodimlarning ko'p qismini ma'muriy vazifalarga beradilar. Ikkinchisida siz odatiy ma'muriy vazifalardan tashqari ishlash uchun kamroq imkoniyatlarga ega bo'lishingiz mumkin. Xodimlarni kompaniyadagi katta, alohida bo'linma deb hisoblaydigan kompaniyalar uchun siz yangi ko'nikmalarga ega bo'lish uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lishingiz mumkin. [2]
Kadrlar sohasini o'rganish
Xodimlar sarlavhasidagi turli bo'limlarga qarang. Kadrlar bo'limiga yo'naltirilgan yirik korporatsiyalar va kompaniyalar odatda bir nechta turli bo'limlardan tashkil topgan kattaroq kadrlar bo'limlariga ega. Har bir bo'limda bo'lim boshqaradigan faoliyatga ixtisoslashgan menejer mavjud. Ushbu bo'limlarga quyidagilar kiradi:
  • O'qitish
  • Kompensatsiya va imtiyozlar
  • Mehnat munosabatlari

Dasturlar va sertifikatlar orqali zarur ko'nikmalarga ega bo'lish

Dasturlar va sertifikatlar orqali zarur ko'nikmalarga ega bo'lish
Bilingki, HR sohasi turli xil ma'lumotlarga ega odamlarni jalb qiladi. Kadrlar bo'limi bir qancha fanlardan kelib chiqqanligi sababli, HRda martaba orttirganlar bitta fan yoki boshqa ko'pgina fanlar bo'yicha ilmiy darajaga ega bo'ladilar.
  • Muvaffaqiyatli HR mutaxassislari sotsiologiya, psixologiya, ta'lim, biznes yoki boshqa ijtimoiy fanlar bo'yicha ilmiy darajaga ega bo'lishlari mumkin.
Dasturlar va sertifikatlar orqali zarur ko'nikmalarga ega bo'lish
Kadrlar uchun maxsus dasturga ega bo'lishni o'ylab ko'ring. Siz yo bandligingiz jadvaliga mos keladigan moslashuvchanlikni taklif qiluvchi onlayn tanlovga o'tishingiz yoki an'anaviy darslarga yozilishingiz mumkin. [3]
  • Qaysi usulni tanlashingizdan qat'i nazar, o'zingizdan so'rang: "Bu daraja dasturi mening ta'lim maqsadlarimga mos keladimi?" va "Onlayn dastur haqiqiymi?".
Dasturlar va sertifikatlar orqali zarur ko'nikmalarga ega bo'lish
Xodimlarni malaka oshirish kurslariga ariza topshirish. Amaliy tajriba orttirish HR sohasida ayniqsa muhimdir. Siz turli xil kadrlar bo'limlarining asoslarini o'rganadigan amaliyot o'tash uchun ariza berish orqali buni amalga oshirishingiz mumkin.
  • Kadrlar bo'yicha maxsus dasturga kirishdan oldin yoki ro'yxatdan o'tganingizdan keyin amaliyot o'tash sizga ushbu yo'nalishni tanlashingizni aniqlashga yordam beradi va sizga o'zingizning ko'nikmalaringizni nazariy darajadagi tushunishda qo'llashga yordam beradi. Agar dastur orqali olishingiz mumkin bo'lgan sanoat.
Dasturlar va sertifikatlar orqali zarur ko'nikmalarga ega bo'lish
Dastur murabbiyidan tavsiyalarni so'rang. O'zingizning professorlaringiz yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbaringiz bilan ushbu sohaga kirishga oid maslahatlar haqida gaplashing. Ulardan martaba boshlashga yordam beradigan maslahat xatini yozishni so'rang.
  • O'zingizning fikr-mulohazalaringizni bildirish uchun o'zingizning rezyumeingizni, xatlaringizni yoki ish joyingizdagi arizalarni ko'rib chiqishni o'zingizdan so'rang.
Dasturlar va sertifikatlar orqali zarur ko'nikmalarga ega bo'lish
HR sertifikatini olish haqida o'ylang. Ilmiy yoki kasbiy mavqeingizni yanada mustahkamlash uchun siz sertifikat topishni o'ylab ko'rishingiz mumkin. Sertifikatlangan bo'lish nafaqat inson resurslari bo'yicha chuqur bilimingizni namoyish etadi, balki siz HR tamoyillariga amal qilganingizni tasdiqlaydi. Eng taniqli HR sertifikatlari:
  • Kadrlar bo'yicha mutaxassis (PHR)
  • Kadrlar bo'yicha katta mutaxassis (SPHR)
  • Inson resurslari sohasida global professional (GPHR)
  • Sertifikatlangan mutaxassis maslahatchilari
  • Sertifikatlangan kompensatsiya bo'yicha mutaxassis
  • Global mukofotlash bo'yicha professional
  • O'rganish va ishlashda sertifikatlangan mutaxassis
Dasturlar va sertifikatlar orqali zarur ko'nikmalarga ega bo'lish
Tarmog'ingizni yanada kengaytiring. Ishga kirishdan oldin shaxsiy martaba va umuman kadrlar sanoatini rivojlantirish uchun ishlaydigan HR tashkilotiga a'zo bo'lish tavsiya etiladi. Bu kadrlar sohasida ishlaydigan odamlar bilan uchrashish, kadrlar sohasi bo'yicha yaqin aloqalarni o'rnatish va ish topish uchun yo'l ochadigan shlyuzdir. [4]
  • Bunday tashkilotlar odatda kichik a'zolik badalini olishadi, ammo agar siz kadrlar bo'yicha uzoq yillik martaba haqida jiddiy o'ylab ko'rsangiz, bunga arziydi. Ba'zi taniqli tashkilotlar quyidagilar:
  • Amerika Ta'lim va Rivojlanish Jamiyati
  • Inson resurslarini boshqarish jamiyati
  • Sanoat va tashkiliy psixologiya jamiyati
Dasturlar va sertifikatlar orqali zarur ko'nikmalarga ega bo'lish
Onlayn hamjamiyatga qo'shiling. Odamlarning faol ishtirokidan tashqari, onlayn munozara guruhlariga, forumlarga va ehtimol platformalarga qo'shilish haqida o'ylab ko'ring. Ushbu interfaol tugunlar sizga o'zaro fikrlash va fikr almashish, hatto ochiq pozitsiyalar haqida gaplashish mumkin bo'lgan hamfikr mutaxassis bilan bog'lanish imkonini beradi.

Kadrlaringizni HRda boshlash

Kadrlaringizni HRda boshlash
Ish uchun ariza topshirishni boshlang. Endi siz kerakli ma'lumotlarni to'pladingiz va HR siz uchun to'g'ri martaba ekanligini tahlil qilib, rezyumeni tayyorlang va ishga kirish uchun murojaat qilishni boshlang. Bu ish beruvchilarning veb-saytlari orqali murojaat qilishni, suhbatlarning xavfsizligini ta'minlash uchun aloqalarni o'rnatish, savdo jurnallari yoki sanoat direktorlari orqali maqsadli kompaniyangizga kirish yoki oddiy pozitsiyalarni topish uchun onlayn qidiruvdan foydalanishni o'z ichiga oladi.
Kadrlaringizni HRda boshlash
O'z mahoratingizni o'tkir tuting. Sizni ishga qabul qilganingizdan so'ng, o'zingizning martabaingizni shakllantirishi va sizni yollagan kompaniyaga hissa qo'shishi uchun o'z mahoratingizni oshirib boring.
  • Qiyin vazifalarni bajaring
  • O'zingizning g'oyalaringizni amalga oshirish uchun o'zingizning harakatlar rejangizni ishlab chiqing.
Kadrlaringizni HRda boshlash
Xodimlarga o'tish. Sizning kasbiy sayohatingiz sizga kadrlar sohasida omad keltiradimi yoki bu yo'nalishni tanlaganingizdan qat'i nazar, agar siz odamlarni boshqarishni yaxshi ko'rsangiz, uni uzoq muddatli martaba bitimi deb hisoblashingiz mumkin. Boshqa sohadan kadrlar bo'limiga o'tishda quyidagi jihatlarga e'tibor berish kerak.
  • HRda ishlayotgan odamlarning hikoyalarini tinglang; ular sizga turli xil HR funktsiyalari bilan bog'liq bo'lgan muammolar haqida tushuncha berishadi.
  • Agar sizning oldingi profilingiz to'g'ridan-to'g'ri boshqariladigan odamlar bilan o'xshashligi bo'lmasa, kadrlar ma'muriy sohasida ishlashni boshlashni o'ylab ko'ring.
  • Hozirgi kompaniyangizda ishlayotganingizda, siz kadrlar bo'limiga o'tishni so'rashingiz mumkin. Ochilish imkoniyati bo'lganda murojaat qilish uchun rasmiy kelishuvga murojaat qilishingiz mumkin.
  • Har qanday kadrlar bo'limida yollanma yoki murabbiy sifatida vaqtinchalik ish imkoniyatini qidiring. Bu sizning tashkilotingizda yoki boshqa biron bir kompaniyada bo'lishi mumkin.
  • Tegishli darslarni olib boring yoki maydonga kirish uchun sertifikat oling. Agar siz psixologiya yoki sotsiologiya kabi odamlarga yo'naltirilgan fanlarga ixtisoslashgan bo'lsangiz, siz hatto diplom dasturisiz ham yaxshi moslashuv sifatida ko'rishingiz mumkin.
  • Nufuzli odamlar bilan aloqada bo'ling va ulardan oldingi ish tajribangizni, ma'lumotingizni va kadrlar bo'yicha martaba uchun talablarga javob beradigan tarkibiy qismlarini ko'rib chiqishni so'rang.
punctul.com © 2020