Yangi ishda o'zini qanday tutish kerak

Yangi ishni boshlash asabni siqishi mumkin. Sizda o'rganish va odamlar bilan tanishish uchun yangi vazifalar mavjud. Yangi ishda o'zingizni qanday tutishingiz boshqalarning kelajakda sizga qanday munosabatda bo'lishiga ta'sir qiladi. Tabassum va ijobiy munosabat uzoq yo'lni bosib o'tadi. Boshqalarga hurmat bilan muomala qiling, shunda ular marhamatni qaytaradilar. Sizning xulq-atvoringiz bilan bir necha bor tinimsiz xodisalar bo'lasiz.

Birinchi kuningiz muvaffaqiyatli bo'lish

Birinchi kuningiz muvaffaqiyatli bo'lish
Ish kunidagi birinchi kuningizga tayyorgarlik ko'ring. O'ng oyoqdan boshlash juda muhimdir. [1] Odamlar birinchi kundanoq siz haqingizda doimiy taassurot qoldiradilar. Siz o'zingizning uy vazifangizni bajarishni va ko'p tayyorgarlik ko'rishni xohlaysiz. Tayyorgarliksiz, siz qiyinchiliklarga duch kelishingiz mumkin va o'zingizni keraksiz yoki asabiylashishingiz mumkin. Qisqa bo'lish yoki boshqa hamkasbga tegmaslik munosabatlar boshlashning dahshatli usuli.
  • Erta yozib olishni boshlash uchun daftarni olib kelishini yoki so'rashiga ishonch hosil qiling. Uydan olib kelish tashabbuskorlikni namoyon etadi. Hech narsa yozmagan yangi xodim bo'lmang.
Birinchi kuningiz muvaffaqiyatli bo'lish
Erta kelish va ishlashga tayyor bo'lish. [2] Kamida 15 daqiqa erta u erga borishni rejalashtiring. To'g'ridan-to'g'ri xo'jayiningiz yoki kadrlar bilan bog'laning.
  • Agar qayerga borishni bilmasangiz, boshqa xodimga bu sizning birinchi kuningiz ekanligini xabar bering va ulardan ko'rsatmalar so'rang. Ularning birinchi kuni ham bor edi, shunda ular tushunadilar.
Birinchi kuningiz muvaffaqiyatli bo'lish
Uyali telefoningizni o'chiring. [3] [4] Qoidalarni bilmaguningizcha, ish vaqtida uyali telefoningizdan foydalanish darhol to'xtatilishi uchun asos bo'ladi deb taxmin qiling (bu taxmin haqiqatdan uzoq emas). Birinchi kun barchasi birinchi taassurotlar bilan bog'liq. Har qanday uyali telefonning uzilishi professionalizmning etishmasligidan dalolat beradi.
Birinchi kuningiz muvaffaqiyatli bo'lish
Fuqaroviy va samimiy bo'lishga tayyorlaning. [5] Ish joyidagi yomon xatti-harakatlarning aksariyati boshqalarni hurmat qilmaslikdan kelib chiqadi. Sizning hamkasblaringiz ish joyida turli xil vazifalarni bajarishadi, ammo ular hali ham hissiyotli odamlardir. Yaxshi bo'lish va qo'lingizni yozib qoldirganingiz uchun rahmat [6] ijobiy ish munosabatlarini o'rnatadi.
  • Irqi, jinsi, yoshi, jinsiy yo'nalishi yoki dini haqida hazil qilish yoki munozara qilishdan qochishga tayyorlaning. Bu ko'pchilik uchun nozik mavzular. Agar siz ushbu mavzularni muhokama qilishni qulay deb bilsangiz ham, agar siz ularni ochiq muhokama qilsangiz, boshqa ko'p odamlar noqulay his qilishlari mumkin.
  • Odamlarning shaxsiy hayotiga aralashish yoki so'rash vasvasasiga qarshi turing. Agar sizning qiziqishingiz aniq bo'lsa, savolingiz ish bilan bog'liqmi deb o'zingizdan so'rang. Agar yo'q bo'lsa, so'ramaslik yaxshiroqdir.
  • Avtoturargohda ehtiyotkorlik bilan haydang va o'z vaqtida yoki tashqariga chiqishga shoshayotganingizda, boshqalarga shafqatsiz munosabatda bo'lmang. Agar siz soat bo'yicha ishlamasangiz ham, siz o'tmish bilan tezlashayotgan va oldingiday odamlar sizning hamkasblaringizdir.
Birinchi kuningiz muvaffaqiyatli bo'lish
O'zingizni boshqalarga tabassum bilan tanishtiring. Jilmaying va o'zingizni asansörde yoki ish stolingizdagi hamkasblaringizni tanishtirish uchun vaqt ajrating. Ushbu kichik qadam sizga hamkasblar bilan munosabatlarni rivojlantirishni boshlashingizga va sizga jamoaning bir qismi ekanligingizni bildirishga yordam beradi.
  • O'zingizni boshqalarga tanishtirayotganda, ularning ismlari va lavozimlarini eslab qolishga harakat qiling. Eslab qolish uchun daftaringizga ismlar va lavozimlarni yozing. Agar kerak bo'lsa, yuzlarni nomlarga moslashtirishga yordam beradigan unutilmas jismoniy xususiyatlar yoki shaxsiy xususiyatlarga e'tibor bering. Nomlarni tezda o'rganish, siz ularni qadrlayotganingizni ko'rsatadi. [7] X tadqiqot manbasi Karnegi, D, (1936), "Do'stlarni qanday yutish va odamlarga ta'sir qilish", ISBN 1-4391-6734-6
Birinchi kuningiz muvaffaqiyatli bo'lish
Ular paydo bo'lganda savol bering. [8] Siz hamma narsani qanday qilishni bilmayapsiz va birinchi kundagi jarayonlarni tushunmaysiz. Muammoga duch kelganingizda, kimdirdan zudlik bilan so'rang. Birinchi kun noto'g'ri narsa qilishdan ko'ra so'rash va tekshirish yaxshiroqdir. Bu sizning birinchi kuningiz bo'lganligi sababli, sizda juda ko'p savollar berish uchun litsenziyangiz bor. Kelgusida foydalanish uchun javobni daftaringizga yozishni unutmang.
  • Agar kimdir protsedurangizni yozishingiz uchun juda tez o'tayotgan bo'lsa, sekinlashishini so'rang. Bu qo'pol bo'lib tuyulishi mumkin, ammo ular buni qadrlashadi. Agar siz hamma narsani to'g'ri yozsangiz, ular keyinroq takrorlashlari shart emas.
  • Ko'rsatmalar to'plamini tugatgandan so'ng, jarayonni ustozingizga qaytaring. Bu sizga jarayonni to'g'ri hujjatlashtirganingizga ishonch hosil qilish uchun imkoniyat beradi. Ular shuningdek, siz ta'kidlashni istagan ba'zi fikrlarni ta'kidlashlari mumkin.
Birinchi kuningiz muvaffaqiyatli bo'lish
Yo'l-yo'riqlarni aniq va aniq bajaring. Siz allaqachon qandaydir bir narsani qanday qilishni bilishingiz mumkin, lekin avval ularning ko'rsatmalariga rioya qiling. Ularning jarayonidan og'ishdan oldin so'rang. Ularning usullari bir-biridan farq qiladigan tanqidiy va aniq sabablar bo'lishi mumkin.
  • ISO-9001 va boshqa standartlar siz kutmagan bo'lishi mumkin bo'lgan qat'iy qoidalarga ega. Qalam, oq yoki rangli qalamdan foydalanib, xo'jayiningiz bilan sizni issiq suvga tushirishingiz mumkin. Hatto protseduralardagi yaxshi o'zgarishlar ham sizning ishingizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
  • Agar sizga kompyuter berilsa, veb-sahifalarni ko'rishga yoki ruxsatisiz fayllarni yuklab olishga urinmang. Bunga shaxsiy elektron pochtangizni tekshirish yoki orqa fonni yuklab olish kiradi. Bu yaxshi ko'rinishi mumkin, ammo kompyuter xizmatlari bo'limida muammolarga duch kelishingiz mumkin.

Birinchi oyni tugatish

Birinchi oyni tugatish
O'zingizning qaydlaringizni doimiy ravishda ko'rib chiqing va kengaytiring. Birinchi kundan keyin sizga bir necha bor aytilgan narsalarni eslab qolish kerak. Har doim biron bir muammoga duch kelsangiz, avval daftaringizni ko'rib chiqing. Faqat kerak bo'lganda ko'rsatmalar so'rash. Bu sizga mustaqil ishlashga qodir ekanligingizni ko'rsatadi. Buni qanchalik tez namoyish qilsangiz, sizning hamkasblaringizdan ko'proq hurmat topasiz.
Birinchi oyni tugatish
Doimiy mos keladigan ish tartibini namoyish qiling. Erta ishlashga tayyor, kiyingan va ishlashga tayyor bo'lishni davom eting. Birinchi oyda odamlar siz haqingizda aniq taxminlarni rivojlantiradilar. Bu ularning sizga hamkasb sifatida qanday munosabatda bo'lishiga ta'sir qiladi.
  • Agar siz kechiksangiz yoki ishbilarmonlik liboslarini ishlab chiqaradigan bo'lsangiz, xatoingiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling. Yo'l yomon bo'lishi mumkin, ammo siz buni hisobga olishingiz mumkin. Vaqtincha etiketga ega emasligingiz uchun uzr bilan boqing.
Birinchi oyni tugatish
Ishga oid barcha ma'lumotlarni o'qing. Rahbaringiz yoki kadrlar bo'limi sizni o'qib chiqishga majburlagan har qanday narsani zudlik bilan bajaring. Siz tushunmaydigan joylarga savol bering. Eslash qiyin bo'lgan yoki siz tasodifan buzishingiz mumkin deb o'ylagan har qanday qoidalarni yozib oling.
  • Masalan, ko'p ish joylarida ish haqini muhokama qilish "axloqsiz" deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. Siyosat va dinni muhokama qilish, agar siz kechayu kunduz harakat qilsangiz ham, sizga qiyinchilik tug'dirishi mumkin.
Birinchi oyni tugatish
Har qanday shaklni zudlik bilan to'ldiring. Ko'pgina shakllar ishning birinchi haftasida yoki oyida to'ldirilishi kerak. Bularga W-2 kabi soliq va tibbiy sug'urtani ro'yxatdan o'tkazish shakllari kiradi. Sizdan ushbu shakllarni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni o'zingizning kadrlaringiz bilan bog'lanishingizni so'rashingiz mumkin.
Birinchi oyni tugatish
Odamlarning ismlarini va munosabatlarini yodlang. [9] O'zingizning xo'jayiningiz va hamkasblaringizdan tashqari, kompaniya ichidagi odamlarning ismlari va munosabatlarini o'rganishingiz kerak. Siz bilan yuzma-yuz uchrashadigan odamlar va bo'lim boshliqlari ayniqsa muhimdir.
  • Agar siz odamlarning ismlari va lavozimlarini o'rganishdan haddan tashqari ko'nglingiz qolsa, yuqoridagi qismida kafedra mudiri va ularning ostidagi har bir bo'limning diagrammasini tuzishga harakat qiling. Odamlarning pozitsiyalarini o'rganayotganda, ularni yozib qo'yishingiz va ularning roliga qarab vertikal yo'naltirishingiz mumkin.
Birinchi oyni tugatish
O'zingizni xotirjam va dam oling. [10] Bu yangi ish va juda ko'p narsalarni o'rganish kerak, ammo bu sizni qo'rqitishiga yo'l qo'ymang. Sizning tajribangiz tufayli bu ishni olganingizni eslang va ish joyingizdagi munosabat bu ishonch va tajribani namoyish etishga imkon bering. Agar asabiylashsangiz yoki haddan tashqari tushsangiz, chuqur nafas oling va qayta urinib ko'ring. Yangi boshliqlarga yangi vaziyatlarda va bosim ostida yaxshi ishlayotganingizni ko'rishga ruxsat bering.
  • Qancha eslatma yozmasligingizdan qat'iy nazar, siz hali ham tartibsizlikni boshdan kechirasiz. Tuzatilganda, "rahmat" deb ayting va xatolar uchun eslatmalaringizni ko'rib chiqing. Boshqa hamkasbingizni ayblamang, hatto ularning ko'rsatmalari to'liq emas deb hisoblasangiz ham. Yangilangan ko'rsatmalaringizni sizni tuzatgan odam bilan ko'rib chiqing.
Birinchi oyni tugatish
Agar taklif qilinsa tushlik taklifnomalarini qabul qiling. [11] Tushlikingizni olib kelgan bo'lsangiz ham, tushlik tanaffusingiz ovqatdan ko'proq. Hamkasblar va xo'jayinlar bilan ijtimoiy bo'lish haqida. Tushlikka taklif qilish qiziqish belgisi. Bu sizga ushbu odam bilan yanada chuqurroq va yaxshi munosabatlarni rivojlantirish imkoniyatini beradi.
Birinchi oyni tugatish
Ish rejimida bo'ling. [12] Siz hamkasbingiz bilan tushlik qilyapsizmi yoki ijtimoiy tarmoqlarda uyda yozasizmi, ko'p dam olmaslik kerak. Har safar ish bilan mashg'ul bo'lganda, professional fikrlash tarzida qoling. Kasbiy muloyimlik darajangizdagi nozik yoki to'satdan o'zgarishlar hurmatning etishmasligi bilan izohlanishi mumkin.
Birinchi oyni tugatish
Jamoa o'yinchisi sifatida ishlash. Siz yangi xodimsiz, ammo siz jamoaning bir qismisiz. Savollar bering va tanqidni tabassum bilan qabul qiling.
  • Belgilangan vazifalarni bajarib bo'lgach, menejeringizdan yoki jamoangizga yordam berish uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang. Agar siz guruh yoki guruh vazifasida ishtirok etishingizni so'rasangiz, savol berishdan qo'rqmang. Agar o'zingizni jamoaning o'yinchisi sifatida ko'rsatsangiz, ishchilar sizga ko'proq yordam berishlari va savollaringizga javob berishlari mumkin.
  • Jamoaga xush kelibsiz, yangi hamkasblaringizni suhbatga jalb qiling, ammo ular haqidagi fikringizda betaraf bo'ling. Siz ofis g'iybatiga uchraganingiz kabi, ofisdagi xayoliy futbol basseyniga xush kelibsiz, shuning uchun kimning samimiy qabul qilishini bilmaguningizcha ob'ektiv bo'lib qoling.
  • Hozirgacha sizga yoqmagan narsani so'rasangiz ham ishingizdan shikoyat qilishga shoshilmang. O'zingizning ish faoliyatini qanday yaxshilashingiz mumkinligiga e'tibor qarating. [13] X tadqiqot manbasi Karnegi, D, (1936), "Do'stlarni qanday yutish va odamlarga ta'sir qilish", ISBN 1-4391-6734-6
O'zingizning ishingizni bilmaguningizcha, xarobaga qarshi emassiz. Hatto ofis sharoitida ham siz notanish mebel kiyimlarini yirtib tashlashingiz yoki eski qalamdan yoki nusxa ko'chirish mashinasidan siyoh bilan o'ralgan holda topishingiz mumkin.
Hamkasbingiz yoki xo'jayiningizning yomon tili yoki xulq-atvori ko'paytirish uchun mos deb o'ylamang.
Agar biron-bir so'rov yoki ko'rsatma nomunosib bo'lsa, ishni boshlashdan oldin rahbaringiz yoki kadrlar bo'limiga murojaat qiling.
Ehtiyot bo'lmaslikka harakat qiling. Bu qiyin bo'lishi mumkin. Salbiylikka hissa qo'shmang. Ba'zi bir hamkasblar tahdidni his qilishadi va sizga sovuq bo'lishadi. Ijobiy narsalarga e'tibor bering va iltifotni taklif qiling.
Agar siz birinchi yozgi ishingizni boshlayotgan bo'lsangiz ham, professional bo'lishga harakat qiling undan maksimal darajada foydalaning .
punctul.com © 2020