Qanday qilib Bankning Bosh Direktori bo'lish mumkin

Bankning bosh direktori (bosh ijrochi direktori) bo'lish ko'p vaqt talab qiladigan jarayon bo'lib, ko'p mehnat va ozgina omadni talab qiladi. Biznesni o'rganish uchun moliya, biznes yoki buxgalteriya yo'nalishi bo'yicha bakalavr darajasini olishdan boshlang. Maktabda bo'lganingizda bir vaqtning o'zida haqiqiy dunyo tajribasini olish uchun bankda yoki buxgalteriya firmasida ishlang. Keyin, boshqaruv ko'nikmalarini rivojlantirish uchun aspiranturada o'qing. Bankdan boshlang va iloji boricha ko'p majburiyatlarni zimmangizga oling. Siz rahbar bo'lmaguningizcha korporativ narvonni ko'tarish uchun ochiq lavozimlarga murojaat qiling. Bosh direktor sifatida kompaniyaning umumiy sog'lig'ini nazorat qiling va sizning bankingiz o'sishi va gullab-yashnashi uchun muhim qarorlar qabul qiling.

To'g'ri ta'lim va tajribaga ega bo'lish

To'g'ri ta'lim va tajribaga ega bo'lish
Moliya, buxgalteriya yoki biznes bo'yicha bakalavr darajasiga ega bo'ling. Bank sohasi ancha murakkablashishi mumkin va sizga korporativ zinapoyangizni ishlab chiqish va ishlash uchun kuchli ma'lumot kerak bo'ladi. Moliya yoki mutaxassislik bo'yicha taniqli bakalavr dasturida ishtirok eting buxgalteriya hisobi agar siz o'z sohangizning ma'lumotlari va moliyaviy tarkibiy qismlariga e'tibor qaratmoqchi bo'lsangiz. Majburiy biznes agar siz keyinchalik moslashuvchanlikni taklif qiladigan kengroq ma'lumotga ega bo'lsangiz. [1]
  • Kollejda o'qiyotganda GPAingizni iloji boricha yuqori darajada ushlab turing. Sizning GPA qancha yuqori bo'lsa, shunchalik yuqori darajadagi aspiranturaga kirishingiz ehtimoli ko'proq.
To'g'ri ta'lim va tajribaga ega bo'lish
Litseyda o'qiyotganda bankda ishlang. Bakalavr darajangizni tugatayotib, bankda yarim kunlik ish bilan ta'minlaning. Ilova qiling stajyor , yordamchi yoki kassir sohada bir oz tajriba olish. Yollanma menejerlarning aksariyati past darajadagi tajribaga ega bo'lgan xodimlarni faol ravishda qidirmoqdalar, chunki ular moliyaviy kompaniyaning faoliyati to'g'risida ko'proq ma'lumotga ega bo'ladilar. [2]
  • Agar sizning maktabingiz yonida bank bo'lmasa, moliyaviy xodimlar va buxgalterlar uchun ochiq lavozimlarni qidirib toping.
To'g'ri ta'lim va tajribaga ega bo'lish
Taniqli ijrochi magistr dasturida yoki biznes maktabida o'qing. O'zingizni boshqaruv lavozimlariga kuchli nomzodga o'xshatish uchun aspiranturaga boring. Agar siz xodimlarni nazorat qilishni va ishchi kuchini tashkil qilishni o'rganmoqchi bo'lsangiz, ijro etuvchi boshqaruv sohasida ixtisoslashgan magistrlik dasturiga murojaat qiling. Agar marketing, operatsiyalar va loyihalarni boshqarish bo'yicha ixtisoslashmoqchi bo'lsangiz, biznes maktabiga boring. [3]
  • Siz bakalavr darajangizni tugatganingizdan so'ng darhol aspiranturaga borishingiz shart emas. Siz har doim bir necha yil ishlashingiz mumkin va keyinroq bitiruv dasturiga ariza topshirishingiz mumkin.
  • Rahbarlarning aksariyati magistr darajasiga ega. Bosh direktor bo'lmaslik qiyin bo'ladi.
  • Agar siz maktabni bitirmoqchi bo'lsangiz, iloji bo'lsa, taniqli dasturga borishni xohlaysiz. Noma'lum dasturlar Uarton, Garvard Biznes Maktabi yoki London Iqtisodiyot Maktabidan bir darajaga yaqin kelmaydi. X tadqiqot manbai
To'g'ri ta'lim va tajribaga ega bo'lish
Tarmoq maktabda bo'lganingizda aloqalar to'plamini yaratish uchun. Ijro etuvchi menejerlar, boshqa kasblardan farqli o'laroq, maslahatchilarni yollash va yangi takliflarni qabul qilishda shaxsiy aloqalarga tayanadilar. Maktabda bo'lganingizda, iloji boricha ko'proq odam bilan o'zingizni tanishtiring. Suhbatlarni kuchaytirib, professorlardan qahva yoki tushlik qilishni xohlaysizmi, deb so'rang. Bitirganingizdan so'ng kuchli manbaga ega bo'lishingiz uchun imkon qadar ko'proq aloqalarni rivojlantiring. [5]
  • Bu, ayniqsa, aspiranturada o'qiyotganingizda juda muhimdir. Magistratura kurslari odatda kichikroq bo'ladi va talabalar ko'pincha bir-biri bilan mustahkam aloqalarni hosil qiladilar, chunki ular tugatgandan so'ng yaxshi davom etadi.

Korporativ narvonni ko'chirish

Korporativ narvonni ko'chirish
O'zingizning etakchilik qobiliyatingizni ta'kidlaydigan rezyume va muqovali xat yarating. Ismingizni, manzilingizni va aloqa ma'lumotingizni yozishdan boshlang. Xronologik tartibda pasayish bo'yicha ish tajribangizni sanab o'ting va u erda ishlagan sanalaringiz bilan avvalgi unvonlaringizni qo'shing. Ish ta'riflaridagi "Boshqarilgan", "Kuzatuv" va "Boshqarilgan" kabi fe'llardan foydalanib, menejmentingiz va tajribangizni ta'kidlang. Ma'lumotlaringizni ostiga yozing. Har birini sozlang biriktirilgan xat nima uchun lavozimga mos kelishingizni tushuntirish va kuchli nomzod bo'lish uchun murojaat qilgan lavozimingizga asoslaning. [6]
  • Maqsad va xulosani o'tkazib yuboring. Aksariyat rahbarlar va menejerlar lavozim tavsiflari va maqtovlar uchun joy ajratish uchun ularni o'z rezyumelariga kiritmaydilar.
  • Agar sizda biron bir sertifikat mavjud bo'lsa yoki malaka oshirish kurslarini tugatgan bo'lsangiz, ularni rezyumenin pastki qismida ro'yxatlang.
Korporativ narvonni ko'chirish
Bankda rahbar lavozimini qidirib toping va murojaat qiling. Kompaniyaning birinchi qavatida ishlash tajribaga ega bo'lish albatta yaxshi bo'lsa-da, agar siz aspiranturani tugatganingizda juda past darajaga tushib qolsangiz, o'zingizni qaytarasiz. Boshqaruv tarkibiy qismiga ega kompaniyada, hatto nomida "menejment" bo'lmasa ham, lavozimlarni qidirib toping. Agar siz hali ham diplom darajangizni tugatmagan bo'lsangiz, zinapoyadan biroz pastga tushishga tayyor bo'ling. [7]
  • Bitiruv darajasiga ega bo'lgan odamlar uchun boshlang'ich lavozimlarga operatsiyalar bo'yicha direktor, daromadlarni boshqarish bo'yicha menejer, moliyaviy muxbir yoki nazoratchi kiradi.
  • Agar sizning magistrlik darajangiz bo'lmasa, filial menejeri, kredit bo'yicha mutaxassis, buxgalter yoki buxgalter lavozimlarini qidiring.
  • Qaerda yashashingizga qarab, ushbu lavozimlarga murojaat qilishdan oldin siz sertifikatlangan davlat hisobchisi (CPA) bo'lishingiz kerak bo'lishi mumkin. Ammo bu juda og'ir bo'lmasligi kerak; qisqa sinfni tugatib, sertifikat olish uchun imtihon topshirasiz.
Korporativ narvonni ko'chirish
Ishga kirish uchun suhbatda qatnashing va ularning savollariga javob bering. Kompaniyaning tarixi, maqsadlari va madaniyati bo'yicha izlanishlar olib borishga tayyor bo'ling. Rezyumeni qanday qiziqarli qilishini aniqlang va o'zingizning tajribangiz va ko'nikmalaringiz bilan bog'liq ba'zi fikrlarni aniqlang. Banklar muammolarni hal qilishda juda ko'p savollar berishadi va moliyaviy tartibga solish to'g'risidagi bilimingizni sinab ko'rishadi, shuning uchun suhbatga borishdan oldin mamlakatingizning hisoboti va qarz berish to'g'risidagi qonunlarini sinab ko'ring. [9]
  • Intervyuga kech kelmang. Agar o'z vaqtida kelolmasangiz, sizga qo'ng'iroq qilinmaydi.
  • O'tgan ish tajribangizni hozirgi lavozimlardagi rollarga bog'lang. Masalan, siz: "Men moliyaviy tafsilotlarni yozishda tajribam yo'qligini bilaman, lekin men federal hukumatga juda ko'p ipoteka hujjatlarini topshirganman va jarayonlar juda o'xshashligini bilaman" deb aytishingiz mumkin.
  • Ko'pgina moliyaviy holatlar yozma yoki og'zaki qobiliyatlarni tekshirishni talab qiladi. Agar sizga test topshirishni taklif qilishsa, unga tayyorgarlik ko'rish uchun testning mazmuni va formati qanday bo'lishini so'rang.
Korporativ narvonni ko'chirish
Mas'uliyatni o'z zimmangizga olgan holda o'zingizni ishda etakchi sifatida shakllantiring. Korporativ zinapoyani yuqoriga ko'tarishning eng yaxshi usuli - bu sizning mas'uliyatli, qobiliyatli va o'z vazifangizda mahoratli ekanligingizni isbotlash. Siz moliyaviy investitsiya firmasida hisobvaraq bo'yicha menejer sifatida ishlayapsizmi yoki g'ishtli g'isht bankidagi filial boshqaruvchisidan qat'i nazar, har bir tashabbus va mas'uliyat uchun ko'ngilli. Tirishqoq bo'ling va yuqori darajadagi menejmentni ko'rsatuvchi material sifatida ko'rsatishga imkon qadar kamroq vaqt ajrating. [10]
  • Mas'uliyatli xodim sifatida ajralib turish uchun ishda professional bo'ling. Kiyimlarni kiyishdan oldin ularni dazmollang, sochlaringizni tarang va o'z vaqtida ko'rsating.
  • Kompaniyangiz bosh direktori bo'lish uzoq va qiyin jarayon. Agar u bir kechada ro'y bermasa, asabiylashmang. Bu lavozimga ko'tarilishingiz yoki buyruqlar safiga qo'shilishingizdan bir necha yil oldin bo'lishi mumkin.
Korporativ narvonni ko'chirish
Kompaniyangiz taklif qiladigan har qanday professional rivojlanishni yakunlang. Kompaniyalar ko'pincha rahbarlik lavozimlariga o'tishni istagan xodimlar uchun menejment kurslari yoki seminarlarini taklif qilishadi. Sizning kompaniyangiz taklif qiladigan har qanday professional rivojlanish imkoniyatiga ko'ngilli yoki a'zo bo'ling. Bu nafaqat sizning rolingizni a'lo darajada ijro etish qobiliyatingizni yaxshilaydi, balki kompaniyangiz rahbar lavozimida nimani qidirayotgani haqida qimmatli ma'lumotga ega bo'lasiz. [11]
  • Sizning rolingizdan pastroq bo'lgan xodimlar uchun mo'ljallangan rivojlanish kurslariga ko'ngilli ravishda jalb qilmang. Buning o'rniga kompaniyadagi mavqeingizga putur etkazmasdan qiziqish ko'rsatish uchun ushbu kurslarni o'tkazishni yoki o'tkazishni taklif qiling.
Korporativ narvonni ko'chirish
Sizning kompaniyangiz ochilganda, yuqori lavozimlarga murojaat qiling. O'zingizning rolingizga qo'shilgandan va o'zingizni etakchi sifatida aniqlaganingizdan so'ng, qidirishni boshlang aktsiyalar ular sizning kompaniyangizda mavjud. Siz uchun qadam sifatida hisoblanadigan har qanday ochiq pozitsiyalar uchun murojaat qiling. Agar siz rolga ega bo'lmasangiz, yollanma menejerdan o'zingizning rezyumingda yo'q nomzodni qidirayotganlarini so'rang. [12]
  • Kompaniyada harakat qilishni davom ettirish uchun ushbu jarayonni iloji boricha takrorlang. Yuqori boshqaruvga erishish uchun 5-10 ta reklama aktsiyalari talab qilinishi mumkin.
  • Agar siz katta bank yoki moliya muassasasida ishlasangiz, ko'chishga tayyor bo'ling. Ko'p imkoniyatlar sizning mintaqangizda bo'lmagan lavozimlarga tegishli bo'ladi.
Korporativ narvonni ko'chirish
Rolingizni yaxshilash uchun rahbarlaringizdan fikr-mulohazalarni so'rang. Yaxshi fikrlar sizga eng yaxshi xodim bo'lish uchun nimani yaxshilash kerakligini tushunishni osonlashtiradi. Shuningdek, u sizning menejeringizga kompaniyadagi rolingizga sarmoya kiritganligingiz to'g'risida signal yuboradi. O'zingizning rolingizni qanday bajarayotganingiz to'g'risida doimo xabardor bo'lishingizga ishonch hosil qilish uchun kamida 6-10 oyda bir marta fikr-mulohazalarni so'rang. [13]
  • Fikr-mulohazalarni so'rash katta yig'ilishni talab qilmaydi. Oddiy, "Agar sizda bir necha daqiqa bo'lsa, qanday qilib qilganimni muhokama qilmoqchiman", fikr-mulohazalarni so'rash uchun juda yaxshi usul.
  • Aksariyat moliyaviy kompaniyalarda yillik ko'rsatkichlar ko'rib chiqiladi. Agar sizning kompaniyangiz yillik sharhlarga ega bo'lsa, kattaroq loyihalar yoki muddati tugaganidan keyin kichikroq fikrlarni so'rang. Oddiy, "Sizningcha, ushbu loyihada nimani yaxshilashim mumkin edi?" yaxshi ishlaydi
Korporativ narvonni ko'chirish
Siz c-suite-ga borguningizcha ko'p harakat qilishni davom eting. C-to'plam - bu nomlari oldida "c" belgisi bo'lgan menejerlar uchun umumiy atama. S-to'plamga bosh moliya direktori, kadrlar masalalari bo'yicha bosh direktor va boshqalar kiradi. O'zingizning kompaniyangizning yuqori darajasida lavozim taklif qilinmaguncha, tinmay ishlang, fikr-mulohazalarni so'rang va javobgarlikni o'z zimmangizga oling. Tushkunlikka tushmang! Ushbu qadam kompaniyangizning kattaligiga va tajribangizga qarab 10–20 yilni tashkil qilishi mumkin. [14]
  • Faqat ushbu darajaga erishish - bu katta yutuq. Aksariyat odamlar hech qachon bunday imkoniyatda ishlash imkoniyatiga ega bo'lishmaydi.
  • CFO (bosh moliya direktori) lavozimidan ko'pgina boshliqlar lavozimga ko'tarilgan. Agar sizda buxgalteriya hisobi yoki moliyaviy ma'lumotingiz bo'lsa, bosh direktor bo'lishning eng yaxshi imkoniyatlariga ega bo'lishni istasangiz, bu siz uchun muhim rol o'ynashi kerak. CFO kompaniyaning moliyaviy hisoboti, xarajatlari, byudjeti ustidan nazoratni amalga oshiradi va kompaniyaning asosiy moliyaviy qarorlarini qabul qiladi.
Korporativ narvonni ko'chirish
Ichki reklama uchun ochilishni kuting. Siz c-to'plamga kirganingizdan so'ng, hozirgi CEOning lavozimidan ketishini yoki olib tashlanishini kutishingiz kerak. Bu ko'pincha katta miqyosdagi kompaniyalarni jalb qilish yoki asosiy maqsadlarga erishishda katta muvaffaqiyatsizliklardan so'ng ro'y beradi. Ish taklifining eng yaxshi imkoniyatiga ega bo'lish uchun, birinchi muddat yoki tashabbusdan oldin 1-2 oy ichida juda ko'p ishlang, shunda siz bosh direktor lavozimiga kirishingiz mumkin bo'lganda ajoyib nomzodga o'xshaysiz. [15]
  • Agar siz bir muncha vaqt bo'lgan bo'lsangiz, sizni kompaniyangiz bosh direktori sifatida yollash ehtimoli ko'proq, ammo bu vaqt talab etadi. Agar sizning hozirgi bosh direktoringiz iste'dodli va yosh tarafda bo'lsa, ular bir muncha vaqt ushbu rolda bo'lishi mumkin.
  • Agar ta'sischi yoki uning qarindoshi bosh direktor bo'lgan bankda ishlasangiz, bosh direktor lavozimiga ko'tarilish ehtimoli juda past.
Korporativ narvonni ko'chirish
Tashqi banklarda ishga olish uchun boshqa banklarda bosh direktorning ochilishini qidiring. Agar sizning kompaniyangizga yaxshi imkoniyatlar ko'rinmasa, yaxshi xabar shundaki, endi siz boshqa joyda bosh direktor bo'lish uchun kerakli tajribaga egasiz. O'zingizning mintaqangizdagi banklarda CEO ochilishini topish uchun Internetga kiring yoki eski eski maktab tengdoshlariga murojaat qiling. Bosh direktorlar uchun qancha ochiq joylar borligiga hayron bo'lishingiz mumkin. O'zingizni yuboring Rezyume; qayta boshlash , ilova xati va lavozimga murojaat qilishni talab qiladigan boshqa qo'shimcha ma'lumotlar. [16]
  • Bankda yoki moliyaviy institutda ish stajiga ega bo'lgan holda, siz konsalting kompaniyalarida, investitsiya firmalarida va buxgalteriya kompaniyalarida bosh direktor lavozimiga munosib nomzod bo'lasiz.
  • Bu sizga tanish bo'lgan kompaniyada bosh direktor lavozimiga tayinlanishdan ko'ra qiyinroq, ammo hozirgi vaqtdagi bosh direktorning ular bir muddat u erda bo'lishni istasalar, iste'foga chiqishini kutishdan ko'ra tezroq.

Bankning Bosh direktori sifatida ishlash

Bankning Bosh direktori sifatida ishlash
Xodimlaringizni, mijozlaringizni va boshqaruvingizni baxtli qilish uchun natijalarni bering. Bosh direktorning asosiy vazifasi kompaniyani samarali, daromadli va yo'naltirilgan holda saqlashdir. Asosiy qarorlarni diqqat bilan o'rganib chiqing, o'zingizni amalda qo'llang va kompaniyangiz sog'lom va kuchli bo'lishini ta'minlash uchun o'lchovli tanlovlar qiling. Muammolarni echib olishdan oldin moliyaviy va sifatli hisobotlarni muntazam ravishda so'rab, kompaniyangizning sog'lig'ini kuzatib boring. [17]
  • Direktorlar kengashi ma'lum tashabbuslar yoki marketing qarorlarini talab qilganda ularga rioya qiling. Agar boshqaruv kengashi mamnun bo'lmasa, ular sizning imkoniyatlaringizni cheklab qo'yadilar.
  • Bosh direktorning kundalik faoliyati sizning aniq kompaniyangizga qarab farq qiladi.
Bankning Bosh direktori sifatida ishlash
Mas'uliyatni boshqa rahbar va menejerlarga topshirish. Rahbarlar kamdan-kam hollarda o'z tashabbuslarini amalga oshiradilar. Buning o'rniga, ular rahbarlik qilishni va vazifalarni mas'uliyatli qilishni xohlaydigan odamlarni tanlaydilar. Agar investitsiya yoki kompaniya miqyosidagi tashabbus haqida g'oyangiz bo'lsa, uni boshqarma menejeriga topshiring. Jamoa ularni sizga taqdim qilganda, marketing materiallari, xavflarni baholash bo'yicha hujjatlar va kompaniya siyosatidagi o'zgarishlarni bekor qiling. [18]
Bankning Bosh direktori sifatida ishlash
Bank ishini davom ettirish uchun iste'dodlarni jalb qiling va ishchilaringizni rag'batlantiring. Bosh direktor ko'pincha yollash bo'yicha asosiy qarorlarni nazorat qiladi. Kompaniyangizning iqtidorli jamg'armasi keskin va innovatsion bo'lishini ta'minlash uchun yaxshi yollash menejeri va kadrlar guruhini yollang. Sizni eng yaxshi jamoa bilan birga ishlayotganingizga ishonch hosil qilish uchun boshqa dastur rahbarlari bilan shaxsan tanishib chiqing va intervyu oling. [19]
  • Odamlarni almashtirish haqida gap ketganda, triggerlardan xursand bo'lmang. Agar siz juda tez o'zgarishlar qilsangiz, siz kompaniyangizning ish jarayonini buzasiz va quyi darajadagi xodimlarni ishdan chiqarasiz.
Bankning Bosh direktori sifatida ishlash
Kompaniyangizning moliyaviy hisobotlarini chop etishdan oldin ko'rib chiqing. Banklar uchun moliyaviy hisobotlar aniq va oshkora bo'lishi juda muhimdir. Federal hukumatga ariza topshirishda yoki jamoatchilikning hisobotlarini chiqarishda, sizning hujjatlaringiz to'g'ri ekanligi muhimdir. Siz davlat va jamoatchilikka tarqatayotgan har qanday shakl yoki fayllarni ko'rib chiqish uchun CFO, bosh boshqaruvchi va moliyaviy rahbarlar bilan uchrashing. [20]
  • Banklarning moliyaviy hisobotlar to'g'risidagi ma'lumotni, uning qasddan qilingan yoki qilinmaganligidan qat'i nazar, noto'g'ri taqdim etishi noqonuniydir.
Bankning Bosh direktori sifatida ishlash
Mukofot dasturlari va tashabbuslarini boshlash orqali ijobiy madaniyatni targ'ib qiling. Boshliqlar qattiqqo'l va shafqatsiz bo'lganliklari bilan obro'ga ega bo'lishsa-da, ko'pgina muvaffaqiyatli rahbarlar ijobiy qo'llab-quvvatlash bilan etakchilik qilishadi. O'zlarining vazifalari doirasidan tashqarida bo'lgan xodimlar uchun bonuslar, ta'til kunlari yoki boshqa mukofotlarni beradigan dasturlarni boshlang. Sog'lom ish muhitini yaratish uchun iloji boricha ijobiy fikrlashni targ'ib qiling va individual xodimlarni tan oling. [21]
punctul.com © 2020