Qanday qilib korporativ trener bo'lish mumkin

Korporativ trener - bu biznes muhitida ishlaydigan va bir guruh xodimlarga bilim yoki ko'nikmalarni etkazadigan o'qituvchi yoki o'qituvchi. Korporativ ishchilarni yangi kompaniya xodimlarini o'qitish va yangi biznes tizimlariga o'tishda yordam berish uchun katta kompaniya to'la vaqtli yollashi mumkin. Boshqalari mustaqil maslahatchilar yoki korporativ o'quv firmalarida ishlaydilar va ishchilarni o'qitish, samaradorlikni oshirish va kompaniyalarning birlashishi paytida ishchilarga yordam berish uchun qisqa muddatlarga korxonalarga tashrif buyuradilar. Korporativ trenerlar ushbu ish turiga turli xil ta'lim yo'llari va ish joylaridan kelib chiqadilar.

Korporativ trening haqida ma'lumot

Korporativ trening haqida ma'lumot
Qaysi sohada ishlashni xohlashingizni hal qiling. Korporativ trenerlar turli xil biznes sharoitlarida ishlashlari mumkin, shuning uchun siz o'zingiz qaysi sohada ishlashni ko'proq qiziqtirayotganingizni o'ylab biroz vaqt sarflashingiz kerak. O'z mahorat va tajribangizni hisobga oling va nimaga mos kelishingizni o'ylab ko'ring. Korporativ trenerlar odatda kadrlar bo'limida joylashadilar, ammo trenerlar marketing, moliya, ta'lim va muvofiqlashtirish bo'yicha barcha narsalarga ixtisoslashishlari mumkin. [1]
  • Sizni qaysi sohada ko'proq qiziqtirishi haqida o'ylang va malaka va tajribaga ega bo'lishda buni yodda saqlang.
  • Moslashuvchan bo'lish afzallik bo'lishi mumkin, ammo bitta sohada aniq tajribaga ega bo'lish sizning murabbiy sifatida ishonchingizni namoyish etadi. X tadqiqot manbai
Korporativ trening haqida ma'lumot
Ish haqida bilib oling. Siz ishlashni xohlagan turingiz va qaysi sohada ishlashni aniqroq tasavvurni ishlab chiqishni boshlaganingizdan so'ng, siz ushbu sohadagi murabbiylar odatda nima qilishlarini o'rganishingiz mumkin. Jismoniy mashqlar mashg'ulotlarini o'tkazish bu ishning faqat bir qismidir, ko'p vaqtni rejalashtirish va tashkil etish, bu mashg'ulotlarni o'tkazish va ularning muvaffaqiyatlarini aniqlashga imkon beradi. [3]
  • Kuchli va samarali o'quv dasturini tayyorlash uchun juda ko'p g'ayriinsoniy tayyorgarlik mavjud.
  • O'quv dasturlarini rejalashtirish bilan bir qatorda, nima ishlagan va nima ish bermaganligini bilish uchun yaxshilab baholanish kerak. [4] X tadqiqot manbai
  • Doimiy ravishda o'zingizning o'quv dasturlaringizni va ko'nikmalaringizni rivojlantirishga moslashish yaxshi korporativ trener bo'lishning muhim qismidir.
Korporativ trening haqida ma'lumot
Oddiy ish haqini biling. Korporativ trenerlar yaxshi maosh olishlari mumkin, ammo siz boshlashdan oldin sektorda o'rtacha daromad haqida ma'lumot olishingiz kerak. O'qitish va rivojlantirish bo'yicha mutaxassislar ish haqi o'rtasida sezilarli farq bor, ammo 2011 yilda o'rtacha o'rtacha $ 59,000 bo'lgan. Shu qatorda eng yaxshi o'n foiz o'rtacha 92000 dollarni yoki undan ko'proqni, pastki o'n foizi 32000 dollarni yoki undan kamni tashkil qildi.
  • Xuddi shu raqamlarda 2010 va 2020 yillarda o'quv va ish joylarida 21% o'sishi taxmin qilinganligi aytilgan. [5] X tadqiqot manbai

Tayyorlash va malakaga ega bo'lish

Tayyorlash va malakaga ega bo'lish
Tegishli bakalavr darajasini oling. Korporativ trener bo'lish uchun o'qitish va malaka talablari to'liq aniqlanmagan va bu sohada turli xil usullar mavjud. Aksariyat hollarda siz biron bir fan bo'yicha bakalavr darajasiga erishishingiz kutiladi. Trenerlar odatda kadrlar bo'yicha mutaxassislardir, shuning uchun ko'pchilik inson resurslari yoki shunga o'xshash biror bir darajaga ega bo'ladi, ammo ko'p ish beruvchilar bitta talab qilinadigan mutaxassislikni aniqlamaydilar. [6]
  • Ta'limingizni o'zingiz ishlashni istagan sohaga qaratishingiz kerak. Masalan, agar siz moliya sohasida korporativ trener bo'lishni istasangiz, sizning malakangizni tasdiqlaydigan malakaga ega bo'lish yaxshi fikr.
  • Iloji bo'lsa, o'qishingizda inson resurslarini boshqarish sohasida ba'zi ma'lumotlarni kiritishga harakat qiling.
  • Ba'zi hollarda ish beruvchilar yuqori darajadagi korporativ trenerlar uchun magistrlik darajasini olishni istaydilar. X tadqiqot manbai
  • Agar shubhangiz bo'lsa, korporativ treningda ba'zi reklama e'lonlarini qidirib toping va kerakli malakalarga qarang.
Tayyorlash va malakaga ega bo'lish
Ishda o'rganing. Korporativ murabbiy sifatida martaba qozonish yo'llari bor, ular sizdan biron bir daraja olishingizni shart emas. Ko'pgina ish beruvchilar uchun birinchi navbatda kasbiy tajriba malaka darajasidan ko'ra muhimroq, ammo unchalik emas. Agar siz darhol ishlamoqchi bo'lsangiz, trening bo'yicha yordamchi yoki kadrlar bo'yicha yordamchi sifatida ishga kirishni o'ylab ko'ring. Ushbu lavozimlar darajani talab qilmaydi va bu sizga bebaho tajriba beradi. [8]
  • Murabbiylar uchun kadrlar bo'yicha yordamchi sifatida ishga kirish va bu boradagi ko'nikmalarni rivojlantirish juda kam uchraydi. X tadqiqot manbai
  • Boshqalarni o'rgatish va nazorat qilish vazifasini bajarishdan oldin korporativ jarayonlar va siyosatlarni tushunishga yordam beradi.
Tayyorlash va malakaga ega bo'lish
Aloqa ko'nikmalarini yaxshilang. Muloqot - bu muvaffaqiyatli korporativ treningning markaziy elementi, shuning uchun siz mehnat bozoriga kirishga harakat qilishdan oldin uni yaxshilanish sohasi sifatida belgilashingiz juda muhimdir. Trenerlar katta guruhlar bilan suhbatlashish uchun ko'p vaqt sarflashadi va ular buni qanday qilishlari kerakligini tushunishlari kerak. Buning ustida ishlashning bir qancha usullari mavjud va har doim rivojlanish uchun imkoniyatlarni izlash kerak.
  • Ommaviy nutq kursini o'tashga yoki ommaviy nutqni mashq qilish va takomillashtirishga ixtisoslashgan guruhga qo'shilishga harakat qiling. [10] X tadqiqot manbai
  • O'zingizning mahalliy kollejlaringiz va o'quv markazlaringizda nutq so'zlash, aloqa va boshqa nutq so'zlash va taqdimot o'tkazish bo'yicha kurslarni qidiring.
Tayyorlash va malakaga ega bo'lish
O'qitishdan mashg'ulotlarga o'ting. Korporativ trenerlar uchun alternativ martaba yo'nalishi o'qituvchilikdan treningga o'tishni o'z ichiga oladi. O'qituvchilar katta guruhlarga aniq va qisqacha ma'lumot tarqatish bo'yicha katta tajribaga ega va bu uzatiladigan ko'nikmalar korporativ trener sifatida martaba uchun juda foydali bo'lishi mumkin. O'tish jarayoni har doim ham oson emas, lekin siz ishlashni xohlagan biznes sohasi bo'yicha aniq ko'nikmalarga va bilimlarga ega bo'lish katta farq qiladi. [11]
  • O'quvchilar bilan to'lgan sinfxonada foydalangan o'qituvchilar kattalarni jalb qilish uchun o'qitish g'oyasini topishlari mumkin.
  • Korporativ o'qitishning etuk auditoriyalari o'zlarining tajribalari va kutganlarini keltiradilar, bu esa bolalarni o'qitishga odatlanganlar uchun qiyin bo'lishi mumkin. X tadqiqot manbai

Ish topish va karyerangizni rivojlantirish

Ish topish va karyerangizni rivojlantirish
Korporativ murabbiy sifatida ish uchun ariza topshirish. Siz malaka va sohaga oid bilimlarga ega bo'lganingizdan so'ng, korporativ murabbiylar ishiga murojaat etishni boshlash vaqti keldi. Buni amalga oshirayotganda, sizning malakangiz va ko'nikmalaringiz ishning talablariga mos kelishini ta'minlash uchun ish ko'rsatmalariga diqqat bilan e'tibor bering. Siz o'zingizning orzuingizdagi ishingizni boshida topishingiz dargumon, shuning uchun u erda mavjud bo'lgan imkoniyatlar haqida egiluvchan va ochiqko'ngil bo'lishga tayyor bo'ling.
  • Agar siz faqat tajribani talab qiladigan ishlarning ro'yxatlarini ko'rsangiz, qanday qilib bir oz farqli rolda, masalan, o'quv bo'yicha yordamchi, kadrlar bo'limi xodimi yoki jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha mutaxassis kabi tegishli tajriba orttirishingiz mumkinligi haqida o'ylang. [13] X tadqiqot manbai
  • Agar sizda yo'q bo'lsa, shaxsning tavsifida tez-tez uchraydigan talabni ko'rsangiz, qanday qilib bu qobiliyatga ega bo'lishingiz haqida o'ylang.
Ish topish va karyerangizni rivojlantirish
O'zingizning sohaga oid ko'nikmalaringizni rivojlantiring. Siz har doim tanlagan mutaxassislik sohasida o'z mahoratingizni qanday rivojlantirishingiz mumkinligini ko'rib chiqishingiz kerak. Masalan, siz o'zingizni taqdimotga kiritishingiz yoki ishchilarga ularni qanday ishlatishni o'rgatishingiz uchun sizga ma'lum dasturiy mahsulotlar bo'yicha kurslar o'tishingiz kerak bo'lishi mumkin. Sanoatning rivojlanishi haqida xabardor bo'lib turing va mashg'ulotlaringizga yondashuvlaringizni doimo yangilab turing.
  • Murabbiy sifatida siz o'zingiz ham o'quv kurslarini davom ettirishingiz kerak. Siz nafaqat o'z mahoratingiz va bilimingizni oshirasiz, balki boshqa murabbiylarning qanday ishlashini va foydali g'oyalarni qo'lga kiritishingizni his qilasiz.
Ish topish va karyerangizni rivojlantirish
Sertifikat oling. Professional tashkilot tomonidan sertifikatlangan holda martaba va imkoniyatlaringizni oshirish imkoniyatini oshirishingiz mumkin. Bu sizning ishingiz sifatiga samarali kafolat beradi. Masalan, iste'dodlarni rivojlantirish uyushmasi, ATD (ilgari ASTD deb nomlangan) Sertifikatlash instituti iste'dodlarni rivojlantirish va o'qitish kasbining barcha sohalarini qamrab olgan Ta'lim va ishlash bo'yicha sertifikatlangan mutaxassisni (CPLP) taklif etadi. Agar siz korporativ o'qitish funktsiyasining menejeri bo'lishni istasangiz, Sertifikatlangan Ta'lim Menejmenti (CPTM) sertifikati sizni korporativ o'quv bo'limini boshqarishga tayyorlaydi.
  • CPLP sifatida sertifikatlangan bo'lish uchun kamida besh yillik tajribaga ega bo'lish va bir qator testlarni bajarish kerak. Malakani olish uchun bir yilgacha vaqt ketishi mumkin. To'lash uchun sezilarli to'lovlar mavjud.
  • CPTM sifatida sertifikat olish uchun siz 20 soatlik onlayn modulni, undan so'ng uch kunlik amaliyot va sertifikatlash imtihonini topshirishingiz kerak. CPLP singari, to'lash uchun katta to'lovlar mavjud.
Shaxsni rivojlantirish bo'yicha murabbiy bo'lishni qanday o'rganishim mumkin?
Avval madaniyatlar, urushlar va boshqalar haqida ko'plab tarjimai hollarni o'qing. Turli madaniyatlarda va hayotiy voqealarda ilhomlantiruvchi hikoyalarni o'qing. Inson psixologiyasini yaxshi biling, va men o'z joniga qasd qilganlar haqida gapiradigan odamlar haqida o'qishga taklif qilaman va hokazo. Ijtimoiy ko'ngillilik bilan shug'ullaning va mehribonlik uylariga, qariyalar uylariga, Hindistonda dars berish kabi tashkilotlarga tashrif buyuring, bepul ovqatlanish aktsiyalari va hk. ( Men buni sinab ko'rdim va ijtimoiy aql-idrokimni juda yaxshiladim). Va nihoyat, ba'zi bir sertifikatlash kurslari mavjud, ular sizga ishtiyoq emas, balki kasb sifatida shug'ullanadigan odamlar orasida juda ko'p ko'rinishga imkon beradi.
Qanday sertifikatlash kursini o'tashim kerak?
Korporativ trener bo'lish uchun siz bir nechta narsalarni o'rganishingiz kerak, masalan, ommaviy nutq, tinglovchilarni jalb qilish va taqdimot qobiliyatlari. Bunday dasturlarni taklif qiladigan institutlar juda ko'p.
Qanday qilib men ichki dizayner bo'laman?
Interer dizayni bo'yicha ilmiy darajaga ega bo'ling. Interer dizayni bo'yicha milliy kengash malakaviy imtihonidan o'ting. Yaxshi loyihalarni amalga oshiring va portfel yarating va uzluksiz ta'lim imkoniyatlarini qidiring.
Shaxsiy murabbiy bo'lish uchun qanday sertifikatlar kerak?
Kamida 18 yoshga to'ling. O'rta maktab diplomiga yoki GEDga ega bo'ling. Hozirgi CPR / AED sertifikatini jonli mahorat bilan tekshiring. Imzosi bo'lgan hukumat tomonidan berilgan fotosurat guvohnomasini (haydovchilik guvohnomasi, pasport, harbiy guvohnoma) taqdim eting.
Qanday qilib korporativ dunyoda Microsoft Certified Trainer sifatida o'z biznesimni boshlashim mumkin?
punctul.com © 2020