Qanday qilib ta'sirli bo'lish kerak

Nufuzli odamlar ko'proq eshitiladi va hurmat qilinadi va boshqalarga qaraganda harakatga ta'sir qilishi va o'zgarishi mumkin. Ta'sir boylik, maqom yoki taniqli kishining natijasi bo'lishi mumkin, ammo bu shuningdek siz har kungi harakatlar, mashaqqatli ish, tarmoqlar va o'zaro munosabatlar orqali yaratadigan kuchdir. Bag'ishlash va diqqatni jalb qilish bilan siz qanday qilib yanada ta'sirchan inson bo'lishni o'rganishingiz mumkin.

O'z ta'siringizni shakllantirish

O'z ta'siringizni shakllantirish
Ehtiroslaringizni bajaring. Boshqa odamlar sizni sabab yoki mavzuga bo'lgan ishtiyoqingizni sezmasa, sizga ishonishlari va ko'rsatmalaringizga amal qilishlari qiyin. Boshqalarga ta'sir qilish uchun, o'zingizni tajribaga va harakatlaringizga bag'ishlashingiz kerak - martaba, muhim masalada va hokazo. [1]
  • Masalan, nufuzli o'qituvchilar o'z ishlarining ahamiyatiga chuqur ishonadilar va talabalar hayotini yaxshilashga intiladilar. Ish haqi evaziga borgan o'qituvchi ularning talabalari hayotiga ta'sir ko'rsatishi ehtimoli kam.
O'z ta'siringizni shakllantirish
O'z sohangizda mutaxassis bo'ling. Ko'p yillar davomida qilishni xohlagan narsangiz - basketbol, ​​kodlash, ijtimoiy ish, buxgalteriya yoki boshqa ishtiyoqqa o'rgating. Nufuzli odamlar ko'pincha yillar davomida qurgan tajribalariga ega. Haqiqiy bag'ishlov bilan ish tutishingiz mumkin bo'lgan sevimli mashg'ulotlaringizni yoki ishlarni tanlang. [2]
  • Yosh, kam tajribali odamlar ta'sirchan bo'lishlari mumkin, ammo vaqt va kuch sarflash orqali tajriba to'plash, ta'sir qilishning eng yaxshi yo'li bo'ladi.
  • Sifatli ta'limga intiling va o'zingizni qiziqtirgan mavzular bo'yicha bilimingizni oshiring.
  • Sizning qobiliyatingizni biling. Iqtidor va ta'sir ko'pincha bir-biriga bog'liq. Siz o'zingizning ishingizda ajralib turishi orqali eshitilishi kerak bo'lgan kishi sifatida obro'ga ega bo'lishingiz mumkin.
O'z ta'siringizni shakllantirish
Qattiqqo'l, ishonchli va izchil bo'ling. Siz atrofingizdagilarning ishonchini va hurmatini qozonasiz va o'z navbatida ularga ta'sir o'tkaza oladigan bo'lasiz. Masalan, ishda, lavozimga ko'tarilish yoki kompaniyangizda ko'proq obro' qozonish uchun qo'shimcha ish soatlarini qo'ying. [3]
  • Agar, masalan, siz kam maoshli ishchilar uchun yaxshi sharoitlarga intilayotgan faollar guruhining a'zosi bo'lsangiz, bor kuchingizni sarflang. Har bir uchrashuv va tadbirga qadar ishtirok eting, iloji boricha yordam berishda ko'ngilli bo'lib, ushbu ish uchun g'ayratingizni baham ko'ring.
O'z ta'siringizni shakllantirish
Hamkasblar va hamkorlar tarmog'ini yarating. Lonerlar nufuzli bo'lishga moyil emaslar. O'z martaba yoki qiziqish sohasidagi boshqalar bilan bog'laning va ishonchlilik va tajriba uchun obro'ga ega bo'ling. Vaqt o'tishi bilan siz o'z tarmog'ingizda va ehtimol sizning tarmoq a'zolaringiz tarmog'ida obro'li bo'lasiz. [4]
  • O'zaro o'xshash maqsadlar yoki qiziqishlarga ega bo'lgan odamlar atrofida bo'lish imkoniyatidan foydalaning. Konferentsiyalar va partiyalarda qatnashing yoki jamoat tashkilotining a'zosi bo'ling.
  • Professional va / yoki ijtimoiy tarmoqlaringizni yaratish uchun onlayn mavjudligingizdan foydalaning. Masalan, agar siz LinkedIn-da professional profilga ega bo'lsangiz, undan o'zingizning sohangizda o'sib boradigan aloqalar bazasini yaratish uchun foydalaning.
O'z ta'siringizni shakllantirish
O'zingizni jalb qiladigan va do'stona bo'lishga harakat qiling. Chiqib ketadigan hurmatli odam odatda tinch odamga qaraganda ko'proq ta'sirga ega, chunki ular ulanishlarni amalga oshirishga va foydalanishga tayyor va tayyor. Ushbu ulanishlarsiz ta'sirni uzatish qiyin. [5]
  • Bu tabiiy jim yoki o'zgargan odamning ta'sirchan bo'lishini anglatmaydi. Boshqalar bilan shaxsiy aloqada bo'lish usullarini topishingiz kerak bo'ladi.
O'z ta'siringizni shakllantirish
Haqiqiy nekbinlikdan voz keching. Pessimistlar va xayolparastlar ta'sirchan bo'lishlari mumkin, ammo odamlar odatda ko'tarilish va ilhomlanishni xohlashadi. Agar siz soxta ishtiyoqni ishlab chiqarishga harakat qilsangiz, odamlar sizning orangizda ko'rishadi, lekin biron bir narsani yaxshi his qilsangiz, buni ko'rsating! [6]
  • Nufuzli murabbiy ko'proq o'yinchilarni rag'batlantirishi va jamoaning so'nggi o'yinda qilgan xatolari haqida daf qilishning o'rniga "to'p o'yinlari uchun ajoyib kun" haqida gaplashishi mumkin.
O'z ta'siringizni shakllantirish
Maqsadlaringiz bilan doimo aloqada bo'ling. Doim o'zingizga shunday savol bering: "Nimaga ta'sirchan bo'lishni xohlayman?" va "Men qanday ta'sir ko'rsatishni xohlayman?" Ijtimoiy vaziyatlardan, boshqaruv yig'ilishlaridan, menejerlar bilan uchrashuvlardan va boshqa a'zolardan nimani olishni aniqlang. O'zingizning ta'sirchan e'tiboringizni kuzatib borish uchun ushbu maqsadlarga intiling. [7]
  • Agar siz shon-sharaf, boylik yoki kuchga ega bo'lish uchun nufuzli bo'lishni istasangiz, hech qanday kafolatlar yo'qligini va hech qachon sizni qoniqtirmasligingizni qabul qiling.
  • Agar siz ijobiy o'zgarishlarni amalga oshirish uchun nufuzli bo'lishga intilayotgan bo'lsangiz, natijalaringiz bilan hech qachon to'la qoniqmasligingiz mumkin, ammo harakatlaringizdan yanada g'urur va quvonch olishingiz mumkin.

O'zingizning ta'siringizdan foydalanish

O'zingizning ta'siringizdan foydalanish
Etakchilik imkoniyatlarini qabul qiling. Odamlar uchun foydali bo'ling va tez orada ular sizga maslahat uchun murojaat qilishadi. Maslahatchi bo'lish - bu ta'sir qiluvchi. [8]
  • Agar siz allaqachon maqom va obro'ga ega bo'lmasangiz, bu ayniqsa muhimdir. Etakchi bo'lish - bu boshqalarga ta'sir qilish uchun kuchga ega bo'lishning ajoyib usuli.
  • Qattiq ish loyihasi uchun guruh rahbari bo'lish yoki o'z ijtimoiy guruhingizning xodimi bo'lish uchun ko'ngilli. Hech qachon etakchilik mahoratini namoyish etish imkoniyatidan voz kechmang.
O'zingizning ta'siringizdan foydalanish
Shaxsiy tarmog'ingizni muntazam ravishda ishlating. Bu har kuni ertalab ofisdagi hamkasblaringizga salom aytish yoki stolda tushlik qilish o'rniga suhbatni boshlash kabi oddiy bo'lishi mumkin. Odamlar bilan aloqada bo'lish qobiliyatingiz sizni ijtimoiy jihatdan kuchli qiladi. Aloqada bo'lishning ozgina usullarini qidirib toping va o'z ta'siringizga eshikni oching. [9]
  • Haftada bir marta eski do'stingizga qo'ng'iroq qiling. Buni iltifotga muhtoj bo'lganingizda qo'ng'iroq qilishning o'rniga amalga oshiring.
  • Do'stlaringiz ishtirok etadigan xayriya tashkilotlariga qo'shiling va faol ishtirok eting.
  • Do'stlaringiz va hamkasblaringizga shaxsiy, o'ychan, qo'lda yozilgan minnatdorchilik va bayram yozuvlarini yozing.
  • Har yili yozgi barbekyu, kompaniya bayramlari yoki Xellouin mikseri kabi tadbirlarni boshlang, unda siz ijtimoiy va ishbilarmon doiralaringiz odamlarini taklif qilasiz.
O'zingizning ta'siringizdan foydalanish
O'zingizning ijtimoiy media tarmog'ingizni rivojlantiring va foydalaning. Twitter-ning ko'plab izdoshlari yoki Facebook-ning do'stlari sizning potentsial ta'siringiz isboti sifatida qaralishi mumkin. Sizning ta'siringiz uchun ochiq kanalni saqlab turish uchun ushbu aloqalar bilan muntazam ravishda aloqada bo'ling. [10]
  • Xabarlar va so'rovlarga javob bering va xabardor istiqbollaringizni do'stona tarzda baham ko'ring.
  • Ijtimoiy media tarmoqlari haqida doimo xabardor bo'lib turing, chunki ular yo'talib, mashhurlikni yo'qotadilar, ayniqsa siz yoshlarga ta'sir ko'rsatmoqchi bo'lsangiz.
  • Shuningdek, sizning mavqeingiz va maqsadlaringizga mos keladigan tarmoqlarning bir qismi ekanligingizga ishonch hosil qiling. Masalan, ish dunyosida obro' qozonmoqchi bo'lsangiz, LinkedIn profilini ishga tushiring.
O'zingizning ta'siringizdan foydalanish
Yangi ulanishlarni amalga oshirish uchun mavjud ulanishlardan foydalaning. Doim do'stlaringiz, hamkasblaringiz va izdoshlaringiz tarmog'iga qo'shilish usullarini izlang. Odam bo'ladimi yoki Internetda bo'lsin, ismlar va yangi odamlar haqidagi asosiy ma'lumotlarni kuzatib boring. Bu sizga ular bilan yaqin aloqani yaratishga va potentsial ta'sirchan bo'lishga imkon beradi. [11]
  • Masalan, siz bitirgan universitet uchun bitiruvchilar guruhlariga qo'shiling. Bunda faol ishtirok etish sizning tarmog'ingizni kengaytirishning va ta'sirning ajoyib usulidir.
O'zingizning ta'siringizdan foydalanish
Yaxshilik qiling va yaxshilikni so'rang. Agar siz ulardan narsalarni so'rashdan qo'rqsangiz, boshqalarga ta'sir qila olmaysiz. Shunga o'xshab, siz doimo yordam so'rab murojaat qilmasangiz, ta'siringiz yo'qoladi. Keyinchalik muhim qarorlarga ta'sir qilish uchun ozgina foydali narsalarni savdoni erta boshlang. [12]
  • O'zaro munosabatlarga asoslanib yaxshiliklar qilishni boshlaganingiz sayin sizning ta'siringiz kuchayadi.
  • Masalan, qiyin loyihasi bo'lgan hamkasbingizga yordam berishni taklif qiling, keyin navbat bilan ulardan yordam so'rang.
O'zingizning ta'siringizdan foydalanish
O'zgaruvchan sharoitlarga moslashish. Siz ish joyingizdagi rahbarlik mavqeingiz orqali ta'sirni kuchaytirgan bo'lishingiz mumkin, keyin korporativ qayta tuzishni bekor qiling. Yoki, foydalanuvchilar boshqa platformalar yoki texnologiyalarga o'tishlari natijasida sizning onlayn ta'siringiz pasayishi mumkin. Hech qachon ta'sir doimiy yoki bugun ishlaydigan narsa ertaga ishlaydi deb o'ylamang. [13]
  • Nufuzli bo'lish uchun bo'lgani kabi, uning ta'sirchanligini saqlab qolish uchun ham ko'p harakat talab etiladi. Siz ishtiyoq va tajribani namoyish qilishingiz, tarmoqlarni qurishingiz va o'zaro aloqalarni o'rnatishingiz kerak.

Suhbatda ta'sirchan taktikadan foydalanish

Suhbatda ta'sirchan taktikadan foydalanish
Yoqimli bo'lishni maqsad qiling. Tabassum, kulish va iltifot odamlarga ta'sir qilish uchun eshikni ochishning ajoyib usulidir. Agar odamlar sizning atrofingizda qulay bo'lsa, ular sizning ilhomingizni yoki yuragingizni boshqarishga ko'proq moyil bo'ladi. [14]
  • Samarali sotuvchilar potentsial mijozlarni joziba va xushmuomalalik bilan darhol qulay holga keltiradilar. Shunga o'xshab, boshqalarni donoligi va etakchilik fazilatlari bo'yicha "sotish" uchun o'zingizni erkin tutishingiz kerak.
  • Ko'zgu oldida yoki yaxshi do'stlar yoki oila a'zolari bilan o'zaro munosabatlarda yoqimli ko'rinishga va harakatga mashq qiling.
Suhbatda ta'sirchan taktikadan foydalanish
Suhbat davomida ko'zingizni qamashtiring. Odamlarga ular bilan gaplashayotganingizda va ular bilan gaplashayotganingizda qarab turing. Eshitayotganingizni ko'rsatish uchun boshingizni quring va boshqa vizual yoki og'zaki tasdiqlardan foydalaning. [15]
  • Ko'z bilan tez-tez aloqada bo'ling, lekin odamga doim tikilib turmang. Har 15 sekundda yoki undan keyin qisqa vaqtga qarab turing, so'ng nigohingizni ularga qaytaring.
Suhbatda ta'sirchan taktikadan foydalanish
Tushunganingizni va aloqalar qilganingizni ko'rsatish uchun muhim ma'lumotlarni takrorlang. Boshqa odamning sizga aytgan so'zlarini tezda umumlashtirish, tinglaganingizni isbotlaydi va aloqani yaxshilaydi. Odamlarga sizga bir necha soniya davomida e'tibor berishga qiynalmasliklari mumkin bo'lsa, ular sizga ta'sir qilmaydi. [16]
  • Ular gapirishni tugatgandan so'ng, shunday deying: "Shunday qilib, siz HR ishlaydigan onalarning ehtiyojlariga etarlicha javob bermayotgandek tuyulasiz", keyin bu boradagi fikringizga o'ting.
Suhbatda ta'sirchan taktikadan foydalanish
Oqilona ravishda nom qo'yishni o'rganing. Muvaffaqiyatli ismni tashlash degani, sizning doirangizdagi ulanishlar yoki uchrashuvlarni taklif qilishni anglatadi. Agar siz biron bir ziyofatda bo'lsangiz va siz yangi odamlar bilan tanishishni yoki odamlarni tanishtirishni istasangiz, allaqachon davrada bo'lgan odamlarning ismlaridan foydalaning. [17]
  • Ijtimoiy doiradan tashqaridagi odamlarga nom qo'ymang. Agar siz siyosatchilar, taniqli shaxslar yoki kontaktlaringizga aloqasi bo'lmagan musiqachilarni bilishni taklif qilsangiz, ismning pasayishi tezda maqtanishga aylanishi mumkin.
  • Yaxshi ismni tashlash mumkin: "Oh, men sizni Don bilan tanishtirishim kerak. U shu erda va u atrof-muhit bo'yicha advokat ham. ”
  • Yomon ismning pasayishi quyidagicha bo'lishi mumkin: "Bilasizmi, men senator Braun uchun stajirovkada bo'lganimda ..."
Suhbatda ta'sirchan taktikadan foydalanish
Boshqa odamlar bilan umumiy til topish. Har qanday suhbat davomida siz umumiy qiziqish, sevimli mashg'ulot yoki tajriba orqali bog'lanishni maqsad qilishingiz kerak. Oldinga borish uchun umumiy asos yaratish uchun siz unga murojaat qilishingiz mumkin. [18]
  • Bu o'zingizni iloji boricha sizga yoqadigan odamlar tarmog'i bilan chegaralanishingiz kerak degani emas. Xilma-xillik va farqlarni quchoqlang va suhbat va aloqa orqali umumiylik elementlarini qidiring.
  • Umumiy masala sport jamoasining umumiy tasavvuriga o'xshab arzimas narsa bo'lishi mumkin. Yoki, sizning nuqtai nazaringizdagi ba'zi bir farqlarga qaramay, siz ikkalangiz ham siyosiy sabablarga nisbatan ishtiyoqli bo'lishingiz mumkin.
Suhbatda ta'sirchan taktikadan foydalanish
Kontaktlar va suhbatlarni kuzatib boring. Agar siz ularga keyingi qo'ng'iroq yoki aloqaning boshqa shaklini qo'ysangiz, ta'sir qilish ehtimolini oshirasiz. Vaziyatga qarab, sizda biron bir savol bor yoki yo'qligini so'rashingiz mumkin. Asosan, siz doimiy qiziqish va mavjudligingizni namoyish etmoqchisiz. [19]
  • Biroq, siz ularni maqtab qo'ymasligingizga ishonch hosil qiling. Bir necha kundan keyin bir martalik kuzatuv odatda kifoya qiladi, ammo keyingi suhbatlarga qiziqishlarini so'rab murojaat qiling.
  • Siz shunchaki qo'ng'iroq qilib, "Salom, Jon, men hozirgina kirishni xohlagan edim va o'sha uchrashuv qanday o'tgani haqida gaplashayotganimizni ko'rmoqchi edim. Siz muhokama qilgan savdo raqamlari to'g'risida gapirib berdingizmi?"
punctul.com © 2020