Qanday qilib katta xodim sifatida ajralmas bo'lish kerak

Katta xodim maqomiga erishganingizda, yangi xodimlar shart bo'lmagan bilim va tajribaga ega bo'lasiz. Bular ikkalasi ham, siz biznes uchun aktiv bo'lib qolib, tashkilot uchun ajralmas bo'lishi uchun foydalanishingiz mumkin. Ammo, agar siz o'z vazifangizni yaxshi bajarsangiz ham, o'zingizning vazifangizdan yuqori va tashqarisida bo'lish, boshqalarga yordam berish va o'zingizning ajralmas katta ishchi ekanligingizni ta'minlash uchun munosabatlar o'rnatish uchun harakat qilishingiz kerak.

Biznes uchun mulk qoldig'i

Biznes uchun mulk qoldig'i
Barcha ish majburiyatlarini bajarishda izchil bo'ling. Bu o'z vaqtida etib kelish, barcha odatdagi vazifalaringizni yaxshi bajarish va muddatlarni izchil bajarish degani. Siz ko'proq ishchi bo'lganingiz sababli ishdan bo'shash uchun bahona bo'lmaydi. [1]
  • Bu sizning xo'jayiningizga o'zingizning vazifangizni odatdagidek qabul qilmasligingizni va hali ham samarali, aniq va ajralmas ishchi ekanligingizni ko'rsatishiga yordam beradi.
  • O'zingizni boshqalardan ajratib turadigan maxsus ish rolida eng yaxshi ijrochi bo'lishni maqsad qiling.
Biznes uchun mulk qoldig'i
Tashabbuskorlik qiling va odatiy vazifalaringizdan yuqori va yuqori darajaga chiqing. Qo'shimcha vazifalarni bajarish uchun nima qilish kerakligini aytishni kutmang. Sizdan talab qilinadiganidan ko'proq narsani qilish imkoniyatini qidirib toping va undan ham ajralmas bo'lish uchun uni bajaring. [2]
  • Masalan, jarayonlarni yaxshilash yo'llarini izlang, muammolarni hal qiling va boshqacha qilib o'zgartiring va jamoangizni va tashkilotingizni oldinga siljishga yordam bering.
  • Yangi qiyinchiliklar va topshiriqlarni minnatdorchilik bilan qabul qiling yoki asosiy loyihalarda ishlash uchun o'zingizni ixtiyoriy ravishda jalb qilish imkoniyatini qidiring.
Biznes uchun mulk qoldig'i
Ko'proq o'rganishga tayyor bo'ling va hamma haqida bir oz bilib oling. Tashkilot uchun qiymatni oshirish uchun doimiy rivojlanish ustida ishlash. O'zingizning bilim va ko'nikmalaringizni rivojlantirish uchun kurslarga boring, vebinarlarga tashrif buyuring yoki ko'ngilli bo'ling. [3]
  • Masalan, agar siz dasturchi bo'lmasangiz ham, kompaniyangizning rivojlanish guruhi bilan yaxshiroq hamkorlik qilishga yordam beradigan dasturlash haqida ozgina ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin.
Biznes uchun mulk qoldig'i
Eng so'nggi sanoat tendentsiyalari va texnologiyalaridan xabardor bo'ling. Sanoat va texnologiya hozirgi kunlarda tez o'zgaradi, shuning uchun bilim va ko'nikmalaringizni doimiy ravishda saqlash juda muhimdir. Sohaga oid yangiliklarni o'qing, bloglarga yoki yangiliklarga obuna bo'ling va yangi texnologiyalardan foydalanishni o'rganib oling. [4]
  • Masalan, agar siz marketing sohasida ishlasangiz, marketingning yangi tendentsiyalari va o'zgarishlari haqida ma'lumot olish uchun ijtimoiy media va raqamli marketing bloglari va yangiliklarga obuna bo'lishingiz mumkin.
  • Agar siz veb-xavfsizlik sohasida ishlayotgan bo'lsangiz, Internet xavfsizligiga oid barcha so'nggi tahdidlar va ularga qarshi kurashish texnologiyalaridan xabardor bo'ling.
Biznes uchun mulk qoldig'i
Ish joyingizda ijobiy munosabatni saqlang. Agar odamlar siz bilan ishlashni yoqtirishsa, siz avtomatik ravishda ajralmas bo'lib qolasiz. Hamkasblaringizga ijobiy, do'stona va hamdard bo'ling, ular sizni qo'yib yuborish haqida ikki marta o'ylashadi. [5]
  • Agar sizning orangizda sizning vazifangizni bajara oladigan boshqa xodimni tanlash har doimgidan kelib chiqsa, sizning yaxshi munosabatingiz va ishlash uchun yoqimli inson bo'lishingiz sizning kompaniyangizda qolishingizga yordam beradi.
  • Ofisdagi g'iybat va salbiy shovqinlardan saqlaning va har qanday mojarolarni tinch va osoyishta hal qilishga e'tibor bering.
Biznes uchun mulk qoldig'i
Kuchli va samarali muloqot ko'nikmalarini namoyish eting. Yozma va og'zaki muloqot qobiliyatingiz zanglashiga yo'l qo'ymang. O'zingizning boshqa xodimlardan ustun bo'lishingiz uchun o'zingizning aloqa mahoratingizni mashq qilish uchun, masalan, professional tarkib yozish yoki yig'ilishlarda nutq so'zlash kabi har qanday imkoniyatdan foydalaning. [6]
  • Bu sizning xo'jayiningiz yoki rahbaringiz, shuningdek boshqa hamkasblaringiz va mijozlaringiz bilan samarali muloqot qilishingiz uchun juda muhimdir.
  • Kasbiy elektron pochtangizni aniq, tushunarli va ta'sirchan qilib takomillashtirishga harakat qiling.

Boshqalarga yordam berish

Boshqalarga yordam berish
Tashkilot haqida qayg'urayotganingizni ko'rsatish uchun yangi xodimlarga ko'rsatma bering. O'zingizning tajribangiz va bilimlaringizni yangi xodimlarga maslahat berish va kompaniyani tezroq tanishtirishga yordam berish uchun ishlating. Bu sizni kompaniya haqida qayg'uradigan va boshqalarga u erda ham muvaffaqiyatga erishishga yordam berishni istaydigan odam sifatida ajratib turadi. [7]
  • Masalan, agar siz yangi xodimning ma'lum bir mijoz bilan qiynalayotganini ko'rsangiz, ularga aniq mijoz bilan qanday ishlash kerakligi to'g'risida maslahat bering. Shuningdek, siz muayyan loyihalarni yoki siz boshdan kechirgan jarayonlarni boshqarish bo'yicha maslahatlarni taklif qilishingiz mumkin.
  • Siz hatto tushlik qilish uchun yangi xodimni olib ketishni taklif qilishingiz mumkin va ular kompaniya va uning ishlashi haqidagi barcha savollarga javob berishlari mumkin.
Boshqalarga yordam berish
Bossning hayotini sizga ishonishni osonlashtiradigan vazifalarni bajaring. O'zingizning xo'jayiningizning ish yukini engillashtiradigan vazifalarni toping. Faol bo'ling va xo'jayiningiz sizdan buni talab qilmasdan vazifalarni qabul qilishni taklif qiling. [8]
  • Rahbaringiz qaysi vazifalarni bajarishni yoqtirmasligini aniqlashga harakat qiling va ularni bajarishni boshlang. Ular sizga tobora ko'proq ishonishni boshlaydilar va kompaniyani saqlab qolishlariga ishonch hosil qilishadi, shuning uchun ularga ushbu vazifalarni bajarishga qaytish kerak emas.
  • Masalan, agar siz mijozning hisoboti ko'p vaqt talab qiladiganini bilsangiz va xo'jayiningiz buni qilishni yoqtirmasa, u holda ushbu hisobotni ularga topshirishni taklif qiling.
Boshqalarga yordam berish
Butun tashkilotga yordam beradigan muammolarning echimini toping. Butun kompaniyaga, jamoangizga yoki bo'limingizga ta'sir qiladigan muammolarni qidiring. Ushbu muammolarni hal qilish uchun qanday echimlar va harakatlarni taklif eting va ularni qaror qabul qiluvchilarga taqdim qiling. [9]
  • Muammoning sababini aniqlang va barcha mumkin bo'lgan echimlarni o'ylab ko'ring. Har qanday echimning ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing, so'ng oqilona va harakatlar rejasi bilan taqdim etish uchun eng yaxshisini tanlang.
  • Masalan, agar ma'lum bir hisobot to'plami jamoangiz uchun juda ko'p keraksiz vaqtni olayotganini ko'rsangiz, ularni avtomatlashtirish va menejerga taqdim etish usulini topishga harakat qiling.
Boshqalarga yordam berish
Odamlarga yordam kerakligini ko'rganingizda ularga yordam berishni taklif eting. Bu sizning tajribangizni Excelga taklif qilish yoki kimgadir printerni ishlashiga yordam berish singari kichkina narsa bo'lishi mumkin. O'zingizning hamkasblaringizga hatto eng mayda-chuyda narsalar bilan yordam berish sizni atrofdagilar uchun ajralmas holga keltiradi. [10]
  • Agar jamoangizda kimdir kech qolishi kerakligini ko'rsangiz, ular ba'zi ma'lumotlarni elektron jadvalga qo'lda kiritish kabi biror narsa qilishlari kerakligini ko'rsangiz, ularga vaqtning yarmini qisqartirishga yordam berishlarini taklif eting. Bir kun kelib, ular hatto marhamatni qaytarishlari mumkin!
  • Sizga faqat shunga o'xshash ish majburiyatlari bo'lgan odamlarga yordam berish shart emas. Masalan, kotibaning old stolga yuk ko'tarayotganini ko'rsangiz, yordam berishni taklif qiling!

Bino aloqalari

Bino aloqalari
O'zlarini saqlab qolish uchun uzoq vaqtdan beri ishlaydigan mijozlar bilan munosabatlarni rivojlantiring. Agar u mijozlar bilan foydali munosabatlarni saqlab qolishga tayansa, siz kompaniya uchun juda zarurdir. Uzoq muddatli mijozlar bilan do'stona professional munosabatlarni yarating, shunda ular siz va faqat siz bilan ishlashni xohlashadi. [11]
  • Tashkilotlar, agar ular foydali mijoz ular bilan qolishi mumkin deb o'ylashsa, kimdirdan qutulishni xohlamaydilar, shuning uchun bunday aloqalarni o'rnatish uzoq vaqt davomida mijozlar bilan ishlagan katta xodim sifatida katta afzallik hisoblanadi.
  • Agar siz mijozlar bilan ishlamasangiz, har qanday tashqi sheriklar yoki xizmatlarni etkazib beruvchilar bilan aloqalarni o'rnatishga harakat qiling, shunda siz ular bilan ishlashning asosiy odamisiz.
Bino aloqalari
Jamoangiz uchun ajralmas bo'lish uchun jamoaviy o'yinchi va etakchi bo'ling. Qanday qilib odamlarni qanday qilib qilish yoki etakchilik qilish haqida savol tug'ilsa, jamoangizning asosiy a'zosi bo'lishga harakat qiling. Siz etakchi bo'lish uchun nazoratchi bo'lishingiz shart emas va agar siz ba'zi etakchilik majburiyatlarini yelkangizdan yechib olishga yordam berganingizni ko'rsangiz, sizning yuqori martabangiz uchun bundan ham muhimroq narsaga ega bo'lasiz. [12]
  • Biror hamkasbingiz muammolar bilan kurashayotganini ko'rsangiz, faol bo'ling va yordam va yo'l-yo'riq taklif qiling, shunda ular sizni murabbiy va ishonchli hamkasb sifatida ko'rishadi.
  • Jamoangizning yangi a'zolarini qanotingiz ostiga oling va ularga joylashishga yordam bering.
Bino aloqalari
Sizning jamoangizdan tashqarida munosabatlarni o'rnatish uchun kompaniyadagi barcha odamlar bilan aloqa o'rnating. Suhbatlarni boshlang va nafaqat bevosita ishlaydiganlar bilan emas, balki tashkilotingizda iloji boricha ko'proq odamlar bilan tanishing. Boshqa xodim bilan tuzgan munosabatlaringiz sizga qachon yordam berishini hech qachon bilmaysiz. [13]
  • Sizning jamoangizdan tashqarida sizni yaxshi biladigan odamlar sizning oldingizga kelishlari mumkin, bu sizni tashkilotning ajralmas a'zosi sifatida mustahkamlashga yordam beradi.
  • Kompaniyadagi boshqa odamlarni yaxshi bilsangiz, boshqa bo'limlardagi odamlarning yordamiga muhtoj bo'lganingizda, ishlarni bajarish osonroq bo'ladi.
Bino aloqalari
O'zaro munosabatlarni mustahkamlash uchun xo'jayiningizdan doimiy mulohazalarni so'rang. O'zingizning martaba va rolingizga qiziqishingizni xo'jayiningiz, menejeringiz yoki rahbaringizdan doimiy ravishda uchrashuvlaringiz to'g'risida gaplashishni so'rang. Bu sizni sodiq xodim sifatida ajratib qo'yishga yordam beradi, shuningdek, qaerda ekanligingizni va agar yaxshilanishingiz kerak bo'lsa, sizga ma'lumot beradi. [14]
  • Siz o'zingizning rahbaringizdan o'tirishingiz va fikr-mulohazangizni olish uchun har oyda bir marta takrorlanadigan uchrashuvni rejalashtirishni so'rashingiz mumkin. Shu tarzda, siz muhokama qilishni istagan har bir narsani tayyorlashga vaqtingiz bor va taqvimlaringizdagi oddiy vaqt blokini blokirovka qilishingiz mumkin.
  • Agar sizning kompaniyangiz rasmiy muloqotlar tizimiga ega bo'lsa, siz haqiqatan ham sadoqatli ekanligingizni va kariyerangizga sarmoya kiritganligingizni ko'rsatish uchun qo'shimcha so'rash yaxshi fikr bo'lishi mumkin.
punctul.com © 2020