Qanday qilib hamkasblaringiz bilan do'st bo'lishingiz mumkin

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ish joyida do'stlari bo'lgan odamlar o'z ishlaridan ko'proq mamnun va ish joyida ko'proq ish bilan shug'ullanishadi. [1] Ish beruvchingiz uchun olinadigan imtiyozlardan tashqari, ish joyida yaxshi do'stlarga ega bo'lish sizga ijtimoiy yordam, qiyin paytlarda rag'batlantirishni taklif qiladi va ishlashni yanada qiziqarli qiladi. Agar siz hamkasblaringiz bilan do'stona munosabatlarni rivojlantirishni xohlasangiz, buni do'stona munosabatda bo'lish, yaxshi do'stning asosiy xususiyatlarini namoyish etish va aloqa o'rnatish bo'yicha faoliyatni taklif qilish orqali amalga oshirishingiz mumkin.

Yondoshish

Yondoshish
Mehnat madaniyatini yodda tuting. Hamkasb bilan do'stlashish imkoniyatiga yaqinlashish va uni boshlashdan oldin, ofisning umumiy madaniyatini e'tiborga oling. Har bir kompaniyada turli xil muhit, munosabat, e'tiqod, qadriyatlar, axloq va boshqa xususiyatlarga ega bo'lgan o'ziga xos madaniyat mavjud. Bularning barchasi jamoa a'zolari o'rtasida qanday taqsimlangan va ular bir-biri bilan qanday aloqa qilishadi? Buni kuzatish sizga hamkasblar bilan aralashishning eng maqbul usulini aniqlashga yordam beradi.
  • Boshqa maqomdagi hamkasblar bilan qanday munosabatda bo'lishda ehtiyot bo'ling; ushbu vaziyatda tegishli suhbat yanada cheklangan bo'lishi mumkin.
Yondoshish
Ularga har kuni salom bering. Biror joyda do'st orttirish uchun birinchi qadam "salom" aytishdir. Siz hech qachon gaplashmagan odam bilan do'stlashish juda qiyin bo'ladi. Biron bir do'stingizni yoki umuman guruhni qiziqtirayotganingizdan qat'i nazar, hamkasblaringizni har kuni iliq tabassum bilan kutib oling. [2]
  • Siz shunchaki: "Ertalab!" ofisga kirganingizda. Yoki bitta hamkasbiga, xususan, “Xayrli tong, Roza! Ish joyingiz qanday edi?
Yondoshish
O'zingizni mavjud bo'ling. Odatda, ishdan bo'shatilgan aura sizning hamkasblaringiz bilan suhbatlashishga tayyor ekanligingizni bilishga imkon beradi. Agar siz ofisga gapirmasdan kirsangiz, to'g'ridan-to'g'ri kubikingizga boring va kun davomida u erda qolsangiz, sizning hamkasblaringiz bilan bog'lanishda muammolarga duch kelasiz. [3]
  • Buning o'rniga, siz ochiq ekaningizni va ulanishni xohlayotganingizni ko'rsatish uchun ba'zi maslahatlarni sinab ko'ring. Agar sizning ofisingiz bo'lsa, uni yopish kerak bo'lmasa, eshikingizni ochiq qoldiring. O'zingizning kubikingizda o'tirishdan yoki yolg'iz tashqarida o'tirishdan ko'ra, umumiy xonada tushlik qiling.
Yondoshish
Ehtiyot bo'ling. Hamkasb bilan suhbatlashayotganda, ularni o'zlarini xonadagi eng muhim odamdek his qilishlariga e'tibor qarating. Agar buni qilsangiz, kelajakda ular siz bilan suhbatlashishga undaydi.
  • Masalan, soatingizga qaramang yoki tanangizni chiqish tomon burmang. Ko'z bilan aloqa qilish, tananing ochiq tilini (masalan, qo'llar va oyoqlarni) ishlating va faol tinglang.
Yondoshish
Ochiq savollar berish orqali qiziqish bildiring. Bu erda sir bor: odamlar o'zlari haqida gapirishni yaxshi ko'radilar. Agar siz ularga qiziqsangiz, hamkasblaringiz ustidan g'alaba qozonishingiz mumkin. Hamkasblaringiz bilan yaxshiroq tanishish uchun ish kuningizdagi tabiiy tanaffuslardan foydalaning.
  • Suhbat oqishiga olib keladigan ochiq savollardan foydalaning. Bular quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Siz xokkey haqida eslatganingizni eshitdim. Sportga nima qiziqib qoldi? ” yoki "Siz bu dushanba kuni tarkibga ishonch bilan qaraysiz, Donna! Dam olish kuningizni qanday o'tkazardingiz? ”[4] X tadqiqot manbasi
Yondoshish
Ishga tushganda qo'pol bo'ling. Agar ishda samimiy bo'lsangiz, boshqalar sizga murojaat qilishadi. Bu do'stlar orttirish uchun ish majburiyatlaringizdan voz kechishni anglatmaydi. Bu shunchaki oldinga intilmaslik degani, siz ulanish imkoniyatlarini o'chirib qo'yishingizni anglatadi. [5]
  • Masalan, sizning hamkasbingiz eshikingizni taqillatadi va sizni ishdan keyin ichkilikka taklif qiladi. Kompyuteringizga qaramasdan, “Menda vaqt yo'q. Men bu muddatni kutishim kerak. " Shu tarzda javob berish qo'pol va quloqsiz bo'lib qolishi mumkin, ammo sizning hamkasbingiz kelajakda taklifni qabul qilmasligi mumkin.
  • Agar siz qo'shila olmasangiz ham, ko'zingizni ochib, dalda beruvchi tabassum bilan: “Oh, taklif uchun rahmat, Sem. Afsuski, men belgilangan muddatni kutishga qiynalayapman. Ammo men ushbu loyihani tugatganimdan so'ng, sizni o'sha taklifga jalb qilishni juda istardim. "

Do'stona bo'lish

Do'stona bo'lish
Hamdardlik bildiring. Hamdardlik barcha munosabatlar uchun muhimdir, chunki bu sizga ishonch va boshqalar bilan munosabatlarni rivojlantirishga yordam beradi. Hamdardlik etishmasligi sizni shafqatsiz va do'stona qilib ko'rsatishi mumkin. Bundan tashqari, boshqalarning hissiy tajribalariga befarq bo'lish ish joyida begonalashuvga olib kelishi mumkin. [6]
  • Atrofdagi ijtimoiy manzaralarga ko'proq e'tibor berib, ish munosabatlaringizda hamdardlikni namoyish eting. Ishga shunchalik berilmaslik kerakki, ofisdoshingiz yig'layotganini yoki bir haftadan beri yo'qligini payqamayapsiz.
  • Birovning his-tuyg'ularini sezsangiz, bu haqda gapiring. Siz shunday deyishingiz mumkin: "Jozi, siz xafa bo'lgansiz. Men qila oladigan biron bir narsa bormi? ” Yoki yo'qligingizdagi hamkasbingizga qo'ng'iroq qiling yoki elektron pochta orqali xabar bering: "Men siz oxirgi kunlarda ishlamaganingizni sezdim. Hammasi yaxshimi? Agar biron nima qila olsam, menga xabar bering. "
Do'stona bo'lish
Ular uchun nimani muhimligini eslang. Yaxshi do'stlar do'stlarining hayotidagi muhim tafsilotlarni eslashadi. O'zingizning qiziqishingizni namoyish etish va yaxshi do'st bo'lishingiz mumkinligini ko'rsatish uchun hamkasblaringiz uchun ham shunday qilishga harakat qiling. Bu sizning e'tibor berayotganingizni va aslida ikkalangizni bir-biringizni yanada ko'proq bog'laganingizni ko'rsatadi. [7]
  • Agar siz Facebook-dagi do'stlaringiz bo'lsangiz va ularning tug'ilgan kuni yaqinlashayotganini bilsangiz, maxsus kun uchun krujka sotib oling yoki kubiklarini bezang.
  • Agar ularning bolalari bo'lsa, ularning ismlarini eslab qolishga harakat qiling va ular haqida doimiy ravishda so'rang.
  • Agar siz hamkasbingiz bilan muntazam ravishda qahvaxonaga boradigan bo'lsangiz, siz: "Tratsi, yog'siz latte va doljin urug'i?"
Do'stona bo'lish
Qo'lingizni uzating. Do'stda bo'lish - bu ajoyib fazilatdir. Agar siz hamkasbingizni bog'lab qo'ysangiz, yordam so'rang. Ular sizga g'amxo'rlik qilayotganingizni his qilishadi. Va siz ushbu odam bilan ko'proq vaqt o'tkazish va ular bilan yaxshiroq tanishish imkoniyatiga ega bo'lasiz. [8]
  • Yordamning qaysi darajasi odam va sizning ofisingiz madaniyati bilan bo'lgan munosabatlaringizga eng mos kelishini aniqlang. Misol uchun, agar sizning idorangiz sizning idorangizdan tashqarida hamkasbingizga yordam berishni rad etsa, buni qilmang. Ammo, agar siz o'sha odam konferentsiya xonasiga material olib o'tishda yordamga muhtoj bo'lsa yoki uskunani sozlashda muammolarga duch kelsangiz, qo'lingizni uzatishingiz mumkin.
Do'stona bo'lish
Yordam yoki maslahat so'rang. Yaqin munosabatlar zaiflik asosiga qurilgan. Agar siz zaif tomoningizni namoyish qilsangiz, odam sizga nisbatan ko'proq hissiy jihatdan bog'lanib qolishi mumkin. Buni ish bilan bog'liq masalada yordam so'rash orqali qilishingiz mumkin. [9]
  • Siz ularning loyihasi bo'yicha tajribangizga murojaat qilishingiz mumkin, “Charli, men siz o'tgan yili konferentsiyani boshqargansiz va juda yaxshi ish qildingiz. Men sotuvchilarni qiynash uchun qiynalayapman. Menda buni davom ettirishga yordam beradigan biron-bir ko'rsatgichingiz bormi?
  • Odamlar tabiiy ravishda boshqalarga yordam berishni yaxshi bilishadi. Shunday qilib, yordam yoki maslahat so'rash ikkala tomon uchun ham foydali bo'ladi.
Do'stona bo'lish
Ofisda g'iybat qilishdan saqlaning. Agar ish joyidagi odamlar bilan sog'lom do'stlikni istasangiz, ofisdagi g'iybatlarning har qanday shaklidan qochish yaxshidir. Garchi eng kichik g'iybatchi zararsiz va begunoh bo'lib ko'rinsa-da, u mutanosib ravishda tarqalib ketishi mumkin. Yaxshisi, biron bir g'iybatni tinglamasligingiz va biron bir hukm chiqarmasligingiz kerak.

Birgalikda faoliyat bilan shug'ullanish

Birgalikda faoliyat bilan shug'ullanish
Ish tadbirlarida ishtirok eting. Aksariyat kompaniyalar yil davomida turli xil tadbirlarga homiylik qilishadi, bu esa o'z xodimlariga bir-birlari bilan aloqalar o'rnatishga va yaratishga imkon beradi. Ushbu tadbirlarga aralashishning o'rniga, bir nechta odamlarga tashrif buyuring va ofis tashqarisidagi hamkasblaringiz bilan bog'laning. [10]
  • Misollar, xayriya tadbirini o'tkazish, 5k-da qatnashish yoki kompaniyaning beysbol jamoasiga qo'shilishni o'z ichiga olishi mumkin.
Birgalikda faoliyat bilan shug'ullanish
Ofis kitoblari klubini boshlang. Ish vaqti davomida hamkasblaringiz bilan suhbatlashish va ularning manfaatlarini masxara qilish uchun har doim ham etarli vaqt bo'lmaydi. Ish joyidagi guruhlar faoliyati, masalan, kitob klubi singari, chuqur munosabatlar o'rnatish va siz bir-biringiz bilan umumiy bo'lgan narsalarni aniqlash uchun dahshatli platforma bo'lishi mumkin. [11]
  • Kimki kitob klubida ishtirok etishni xohlasa, xat yozing yoki elektron pochta orqali yuboring. Siz va sizning hamkasblaringiz har oy uchun janr va o'ziga xos kitoblarga ovoz berishingiz mumkin. Keyin, kitobni muhokama qilish uchun qahva yoki ichimliklar ustida yig'iling.
  • Yana bir narsa, agar siz biznes yoki shaxsiy rivojlanish kitoblarini tanlasangiz, xo'jayiningiz ish joyidagi rishtalarni targ'ib qilishda o'z mahoratingizni oshirishga tayyorligingizni qadrlaydi.
Birgalikda faoliyat bilan shug'ullanish
Doimiy tushlik kunlari jadvalini tuzing. Odamlar tabiiy ravishda ovqatlanishni o'zaro bog'lashadi, shuning uchun tushlik soatlaridan do'stona munosabatlarni rivojlantirish uchun foydalaning. Bundan tashqari, birga ovqatlanish tushlik vaqtidan keyin sizni yanada samarali qiladi va tarmoqqa kirishning ajoyib usuli bo'lib xizmat qilishi mumkin. [12]
  • Siz shunchaki ofisning sinch xonasida guruhga qo'shilishingiz yoki barchasini sinab ko'rishingiz mumkin bo'lgan yangi restoranni taklif qilishingiz mumkin. Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: "Men burchakda yangi deli tatib ko'rmoqchi edim. Ertaga men bilan tushlik qilish uchun biron bir o'yin bormi?
Birgalikda faoliyat bilan shug'ullanish
Ularni qiziqishlari asosida biron joyga taklif qiling. Agar siz hamkasblaringiz bilan bog'lanmoqchi bo'lsangiz, kompaniya tadbirlariga yoki tushlik soatiga rioya qilishingiz shart emas. Ularning umumiy manfaatlarini tinglang va bir yoki ikki kishi bilan yanada chuqurroq munosabatlar o'rnatish uchun eshitgan narsangizdan foydalaning. [13]
  • Masalan, agar siz o'tgan haftada Jonning she'riy kitob o'qiyotganini ko'rsangiz, siz bexosdan shunday deyishingiz mumkin: "Jon, kelgusi juma kuni qahvaxonada she'rning ulug'vor ovozi bor. Bilaman, siz she'rni yaxshi ko'rasiz. Ketmoqchimisiz?
  • Yoki birdaniga bir nechta odamni yangi film premyerasi yoki xayriya tadbiriga taklif qilishingiz mumkin.
Hamkasblaringiz bilan do'stlashgandan so'ng, ish vaqti va bo'sh vaqtni aniq ajratib turishni unutmang. Bir necha soatdan keyin topshiriqlar, vazifalar va loyihalarni ishlab chiqishga va kublar ichida ularni o'chirishga qarshi turing.
punctul.com © 2020