Qanday qilib zo'r xodim bo'lish kerak

Siz a'lo darajadagi xodim bo'lishni istagan ko'plab sabablar mavjud. Agar siz lavozimga ko'tarilishni ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, masalan, siz o'zingizning ishingizga sodiqligingizni ko'rsatmoqchisiz. Yaxshi xodim bo'lishga harakat qilish uchun ofis atrofida yaxshi ish qilishga e'tibor qarating. Ishga ijobiy munosabatda bo'ling. Nihoyat, boshqa xodimlar bilan ijobiy munosabatda bo'ling.

Zo'r ishni bajarish

Zo'r ishni bajarish
O'z vaqtida bo'ling. Vaqtni aniq bilish muhimdir. Hech kim doimiy ravishda kechikkan xodim bilan ishlashni xohlamaydi. Ishga, ish uchrashuvlariga va boshqa majburiyatlarga o'z vaqtida kelganingizga ishonch hosil qiling. [1]
  • "Erta bo'lish - bu o'z vaqtida kelish" degani, siz yashab turgan mantra bo'lishi kerak. Har kuni ertalab 5 dan 10 minutgacha ishlashga harakat qiling. Ishlar rejalashtirilishidan biroz oldin uchrashuvlarga boring. Bu sizning xo'jayiningizga majburiyatlaringizni jiddiy qabul qilayotganingizni ko'rsatadi. U sizni doim rejadan biroz oldinroq yugurayotganingizni ko'rib hayratda qoladi.
  • Ertalab, tayyor bo'lish kerak deb o'ylaganingizdan ko'ra ko'proq vaqt ajrating. Agar siz odatda dush qabul qilish uchun 20 minut vaqt sarflasangiz, o'zingizga yarim soat vaqt bering. Agar siz nonushta taxminan 15 daqiqa davom etadi deb o'ylasangiz, ovqatlanish uchun 20 daqiqaga ajrating.
  • Qatnovingiz uchun har doim ko'proq vaqt talab etiladi. Yo'l harakati va poezdning kechikishi kabi narsalar sizni ishga kechikib borishga olib kelmasligi kerak.
Zo'r ishni bajarish
Vazifalarni o'zingiz bajaring. Sizning xo'jayiningiz ortiqcha ishlov bermasdan yoki kodlamasdan ishni bajarishi mumkin bo'lgan xodimni xohlaydi. Ishingizda avtonom bo'lishga intiling. Boshliqlardan yordam so'ramasdan, vazifalarni o'zingiz bajaring. [2]
  • Trening paytida e'tibor bering. Agar kerak bo'lsa, yozuvlarni yozib oling va ularni uyda sinab ko'rayotgandek o'rganing. Keyinchalik chalkashib ketmaslik uchun o'zingizning ishingizni qanday qilishning barcha asoslarini bilmoqchisiz.
  • Agar biron bir narsaga ishonchingiz komil bo'lmasa, avval uni o'zingiz aniqlashga harakat qiling. Biror savol bilan rahbarga murojaat qilishdan oldin, muammoni o'zingiz hal qila oladigan usul bor-yo'qligini bilib oling. Sizning savolingizga javob beradigan xodimlar uchun qo'llanma bormi? Internetda mumkin bo'lgan echimlarni izlay olasizmi? Agar siz yordam so'ramasdan muammoni aniqlab hal qila olsangiz, xo'jayiningiz taassurot qoldiradi. [3] X tadqiqot manbai
  • Ammo, o'zingiz mustaqil ravishda echim izlaganingizdan so'ng, siz hali ham biron bir narsaga ishonchingiz komil bo'lmasa, savollar berishingiz kerak. Sizning xo'jayiningiz yakka o'zi ishlashi mumkin bo'lgan xodimlarni xohlasa, siz xato qilishdan qo'rqmaysiz. Bu sizga kerak bo'lganda yordam so'rashdan ko'ra yomonroq aks etishi mumkin. Faqat xo'jayiningizga yoki boshqa ishchilaringizga muammoga duch kelishingizni kamaytirishga harakat qiling.
Zo'r ishni bajarish
O'zgarishlarga tezda moslashing. O'zgarishlar har qanday ofis dinamikasining bir qismidir. O'zgarishlarga tez moslasha oladigan xodimlar juda kerak. Siyosat yoki protsedura o'zgargan bo'lsa, iloji boricha tezroq yangi tartibga o'tishga harakat qiling. [4]
  • Sizga biron bir yangi narsa tushuntirilsa, savollar bering va yozib oling. Yangi ma'lumotni darhol anglashga harakat qiling, shunda ishdagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda muammosiz qaytishingiz mumkin.
  • O'rganishga tayyor bo'ling. Ko'pgina xodimlar, masalan, ish joyida yangi kompyuter tizimidan shikoyat qilishadi. O'zgarishlarga ijobiy, hayajonli munosabatda bo'lishga harakat qiling. Ish dinamikasidagi o'zgarishlarni yangi narsalarni o'rganish va rezyumeingizni ko'paytirish uchun imkoniyat sifatida qarang. X tadqiqot manbai
Zo'r ishni bajarish
Qattiq mehnat qiling. Ko'rinib turibdiki, ammo eski uslubdagi mehnatsevarlik nomzodlikka nomzodning eng talab qilinadigan fazilatlaridan biridir. Ofisda bo'lganingizda, ishingizga e'tibor bering. Qo'lingizdagi vazifani samarali bajarishga butun kuchingizni qarating. Ish beruvchilar mehnatsevar va natijalarni beradigan xodimlarni xohlashadi. [6]
  • Har kuni aniq natijalarni ko'rish uchun harakat qiling. Ish stolida yoki loyihada ishlayotganingizda chalg'itadigan narsalarni aniqlab olishga harakat qiling. Ishlayotganda haddan tashqari uzoq tanaffuslar yoki boshqa xodimlar bilan suhbatlashishdan saqlaning.
  • Ko'pgina xodimlar ishning buzilishini his qiladilar va yuqori cho'qqilarni zabt etish - bu cho'qqiga chiqish yo'lidir. O'z xo'jayiningiz bilan do'stona bo'lish yordam berishi mumkin, ammo mehnatsevar bo'lish xo'jayiningiz bilan tasodifiy suhbatdan ko'ra ko'proq yordam beradi. Ofisdagi siyosat haqida o'zingizning ishingizga e'tibor qarating.
Zo'r ishni bajarish
Tartibli bo'ling. Tashkilot samarali ishning asosidir. Agar siz yaxshi tashkil etilgan odam bo'lsangiz, xo'jayiningizda taassurot paydo bo'ladi, chunki sizning tashkilotchilik mahoratingiz ish joyingizga foyda keltiradi. [7]
  • O'zingizning stolingizda rejalashtiruvchi yoki taqvimni saqlang, muddatlar, uchrashuvlar va jadvalingizning boshqa jihatlarini kuzatib boring.
  • O'zingizga shaxsiy maqsadlar qo'ying. Agar sizning xo'jayiningiz sizga biron bir loyihani tayinlasa, loyihani bo'laklarga bo'lib tashlang. Loyihaning oxirgi muddati tugaguncha bir necha hafta ichida o'zingiz uchun boshqariladigan mini-muddatlarni belgilang.
  • 24 soat ichida elektron pochtalarni qaytarib, elektron pochta xabarlarida yangiliklardan xabardor bo'ling. Qaytarishingiz kerak bo'lgan elektron pochta xabarlari daftaridagi ro'yxatni tuzishda yordam berishi mumkin. Agar 15 daqiqaga bo'sh vaqtingiz bo'lsa, elektron pochtalarni qaytarish ustida ishlang.
Zo'r ishni bajarish
Tafsilotlarga e'tibor bering. Agar siz biron marta ham ish taxtasini ko'rsangiz, ko'plab ish beruvchilar biron bir lavozimni to'ldirish uchun "batafsil ma'lumotga ega" odamni qidirayotganliklarini aytishadi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchilar ishlashga e'tibor qaratish imkoniyatiga ega bo'lgan xodimlarni xohlashadi. O'zingizning ish joyingizda batafsil yo'naltirilgan xodim bo'lishga harakat qiling. [8]
  • O'zingizning tafsilotlarga e'tiboringizni oshirishning yaxshi usuli bu bir vaqtning o'zida bitta vazifani bajarishdir. Agar ish kunida qilish kerak bo'lgan 10 narsaning ro'yxati bo'lsa, ro'yxatdagi birinchi band ustida ishlayotganda oldindan o'ylamang.
  • Agar tushlik uchrashuvini tashkil qilish uchun mijozni chaqirish kerak bo'lsa, unda butun kuchingiz o'sha mijoz bilan gaplashishga qaratilgan bo'lishi kerak. Barcha tafsilotlarni pastga tushirishingizga ishonch hosil qiling. Mijoz uchun qaysi kunlar yaxshiroq? U qaysi ovqatni afzal ko'radi? Mijoz siz uchrashuvga biron bir narsani olib kelishingizni xohlaydimi? O'zingizni hozirgi daqiqada saqlang. Agar siz telefoningizni o'chirganingizda yozishingiz kerak bo'lgan press-reliz haqida o'ylashni boshlasangiz, muhim ma'lumotlarni unutishingiz mumkin.

To'g'ri munosabatni rivojlantirish

To'g'ri munosabatni rivojlantirish
Ishga ehtiros bilan boring. Agar sizda ehtiros etishmasa, a'lo darajadagi xodim bo'lish qiyin. Agar siz kuniga 8 soat ishdan shunchaki azob chekayotgan bo'lsangiz, bu sizning munosabatingizda va ishlashingizda yaqqol namoyon bo'ladi. Har kuni ishtiyoq va hayajon bilan ishga kirishga harakat qiling. [9]
  • Ishingizning ijobiy tomonlariga e'tibor qarating. Siz notijorat tashkilotlari uchun kopirayter deb aytasiz. Siz ozgina ahmoqona yoki korniş yozishingiz kerak bo'lgan ba'zi materiallarni topishingiz mumkin. Biroq, kattaroq rasm haqida o'ylang. So'nggi press-relizda keltirilgan so'zlar sizga zararli tuyulishi mumkin, ammo bu sizning xayr-ehsoningizga olib kelishi mumkin, bu sizning kompaniyangizga dunyoda yanada yaxshi ishlar qilishiga imkon beradi.
  • Haqiqiy ehtirosni soxtalashtirish qiyin. Agar siz o'zingizni kuchli his qilmaydigan ishda bo'lsangiz, boshqa ish qidirish haqida o'ylang. Noto'g'ri karerada ekanligingizni his qilganingizda, diqqat va e'tiborni jalb qilish juda qiyin.
To'g'ri munosabatni rivojlantirish
Ijodiy o'ylab ko'ring. Ish beruvchilar muammoni ijodiy echishga qodir bo'lgan xodimlarni yaxshi ko'radilar. Har qanday vaziyatda siz yangi va innovatsion echimlarni izlashingiz kerak. Ijodiy xodim har qanday kompaniya uchun bebaho boylikdir. [10]
  • Ijodkorlikni rivojlantirish qiyin kechishi mumkin. Biroq, ijodiy tomoningizni jalb qilishning usullari mavjud. Kundalik vazifalaringizni ko'rib chiqayotganda, vaqti-vaqti bilan pauza qiling va "Men buni qila oladigan samaraliroq usul bormi?" Deb o'ylang. Siz har doim ofis muammolarini ijodiy hal qilishda, narsalarni yumshoq qilish uchun yo'llarni izlashda bo'lishingiz kerak.
  • Uyalmang. Agar siz narsalarni yaxshilash bo'yicha fikringiz bo'lsa, xo'jayiningizga hurmat bilan murojaat qiling. Agar u sizning fikringizni qo'llab-quvvatlasa ham, ish beruvchilar tashabbus ko'rsatgan ishchilarni qadrlashadi. X tadqiqot manbai
To'g'ri munosabatni rivojlantirish
Xushbo'y bo'lish ustida ishlang. Ijobiy munosabat yuqumli. Yaxshi xodimlar har kuni yangi istiqbol bilan ishlashga harakat qiladilar va qo'llaridan kelganini qilishga intiladilar. Har kuni o'zingizni ijobiy his etib kelishga harakat qiling. Bu sizni yaxshi aks ettiradi va sizni qadrli ishchiga aylantiradi.
  • "Yarim stakan to'la" mentalitetga ega bo'lishga harakat qiling. Har kuni o'sishga, o'zgarishga va o'rganishga yangi imkoniyat sifatida qarab, ishga kirishing. Agar siz yomon kayfiyatda bo'lsangiz, bu sizning chiqishingizda namoyon bo'ladi. [12] X tadqiqot manbai
  • O'zingizning parvarishingizni ishdan tashqarida mashq qilish sizning shaxsingizga ta'sir qilishi mumkin. To'g'ri ovqatlanishga, muntazam ravishda jismoniy mashqlar qilishga va etarlicha uxlashga harakat qiling. Agar o'zingizga jismoniy g'amxo'rlik qilsangiz, bu sizning hissiy munosabatingizni yaxshilaydi.
To'g'ri munosabatni rivojlantirish
Rostini aytganda. Ko'pgina xodimlar o'zlarini yoqtirish uchun o'zlarini gapirishga moyil. Ishonchli bo'lish yaxshi bo'lsa-da, ba'zida ishonch insofga bog'liq. O'zingiz va imkoniyatlaringiz haqida halol bo'ling. O'z-o'zini tanqid qilish sizga o'sib-ulg'ayish imkoniyatini beradi. Ish beruvchilar o'zlarini muvaffaqiyat qozonishga undaydigan ambitsiyali xodimlarni xohlashadi. [13]
  • O'zingizni qadrsizlantirmang, chunki bu salbiy munosabatni keltirib chiqarishi mumkin. Agar vazifani qanday bajarishni bilmasangiz, "buni tushunishga men juda ahmoqman" deb aytmang. Buning o'rniga, "Men ilgari Google Analytics-ni hech qachon ishlamaganman, lekin menga bir necha daqiqalar bo'lsa, qanday bo'lishini bilib olishni istayman."
To'g'ri munosabatni rivojlantirish
Xavflarni oling. Ish beruvchilar oldinga siljishni davom ettiradigan xodimlarni xohlashadi. Hech kim, mazmuni bor odamning yillar davomida bitta pozitsiyada qolishini istamaydi. Dadil bo'ling va tavakkal qiling. Agar ishda muvaffaqiyatsizlikka uchrashning iloji bo'lmasligini bilsangiz, ishingizda bajaradigan 10 ishning ro'yxatini yozing. Keyin, baribir ushbu ro'yxatni to'ldirishga harakat qiling. Sizning barcha urinishlaringiz hammasi ayanchli muvaffaqiyat keltirmaydi, ammo yo'l davomida ba'zi maqsadlarga erishishingiz mumkin. Sizning xo'jayiningiz odatdagi konfor zonasidan chiqib ketish uchun tashabbus ko'rsatganingizdan hayratda qoladi. [14]

Boshqalar bilan o'zaro aloqada bo'lish

Boshqalar bilan o'zaro aloqada bo'lish
Boshqalarni rag'batlantirishga yordam bering. Siz o'zingizni ish joyingizda faqat o'zingizga qaratishni xohlamaysiz. Boshqa xodimlarni rag'batlantirishga harakat qiling. Ko'pgina ish ko'p jamoaviy ishlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun yaxshi ishchida axloqiy kayfiyatni ko'tarish juda muhimdir.
  • Ta'kidlanganidek, ijobiy munosabat yuqumli. Agar hamkasbingiz pastga tushsa yoki ishlamayotgan bo'lsa, narsalarga ijobiy burilish yasashga harakat qiling. Agar har bir kimsa yaqinlashib kelayotgan sana munosabati bilan tushkunlikka tushib qolsa, "bu bizning bag'ishlanishimizni sinab ko'rish uchun imkoniyatdir" deb ayt.
  • Boshqalarga yordam berishga tayyor bo'ling. Agar siz adashgan va yo'qolgan odamni ko'rsangiz, ularga yordam qo'lini kerakmi yoki yo'qligini muloyimlik bilan so'rang. Siz boshqalarga o'z ishlari bilan yo'l-yo'riq taklif qilib, maqsadlariga erishishda yordam berishingiz mumkin. X tadqiqot manbai
Boshqalar bilan o'zaro aloqada bo'lish
Hamkasblaringiz nomidan advokat bo'ling. Unutmang, jamoada ishlash muhimdir. Bu hammasi siz haqingizda emas. O'zingizning shaxsiy ambitsiyalaringizga emas, balki kompaniyangizning manfaatlariga qarab ish tutsangiz, xo'jayiningiz taassurot qoldiradi. Agar siz konferentsiyaga borish uchun qisqa ro'yxatda bo'lsangiz, lekin bu masalada hamkasb ko'proq ma'lumotga ega ekanligini bilsangiz, bu haqda xo'jayiningizga aytib bering. Shunga o'xshash narsani ayting: "Bilaman, siz shu yil kuzda ushbu konferentsiyada men bilan Natali o'rtasida qaror qilaman. Fursatdan foydalanganim uchun minnatdorman, lekin Natali mendan ham yaxshiroq ish qiladi." [16]
Boshqalar bilan o'zaro aloqada bo'lish
Yaxshi muloqot ko'nikmalarini mashq qiling. Agar siz a'lo darajadagi xodim bo'lishni istasangiz, siz samarali muloqot qila olishingiz kerak. Rahbaringiz va hamkasblaringiz bilan gaplashayotganda, tinglayotganingizga va tushunganingizga ishonch hosil qiling.
  • Faol tinglashni mashq qiling. Jilmaying, boshingizni quring va og'zaki bo'lmagan boshqa so'zlarni taklif eting, bu siz karnayga e'tibor berayotganingizni bildiradi. Ma'ruzachi gapirishni tugatgandan so'ng, siz to'liq tushunganingizga ishonch hosil qilish uchun ular aytganlarini takrorlang. Boshqa bir kishi gaplashayotganda, sizning javobingiz haqida o'ylamang. Shunchaki tinglang va tushunishga harakat qiling.
  • Agar siz mojaroga duch kelsangiz, qiyin yoki noqulay vaziyatga o'tishingiz kerak bo'lgan paytlarni eslang. Vaziyatni qanday hal qildingiz? Mojaroni hal qilishga qanday yordam berdingiz? Ish joyida o'tgan shaxsiy yoki professional masalalarda olgan bilimlaringizdan foydalaning. [17] X tadqiqot manbai
Boshqalar bilan o'zaro aloqada bo'lish
Ofis g'iybatidan saqlaning. G'iybat qilish, boshqa odam haqida emas, balki siz haqingizda ko'proq narsalarni aytadi. Agar xo'jayiningiz yoki sheriklaringiz haqida g'iybat qilsangiz, odamlar sizga ishonchsiz deb qarashadi. Shaxsiy hayotingizda kimnidir gaplashsangiz, u odamga qaytib borishi uchun har doim yaxshi imkoniyat mavjud. Agar siz odamlarning g'iybat qilayotganini eshitsangiz, uni o'chirish yaxshidir. "Kechirasiz, siz shunday fikrdasiz" kabi oddiy javoblarni taklif qiling va shunchaki harakat qiling. [18]
Boshqalar bilan o'zaro aloqada bo'lish
Hamkasblarga kredit bering. Yana bir bor, tanishlaringizni baham ko'rishga tayyor ekanligingizni xo'jayin va hamkasblaringizga namoyish eting. Birovning yutuqlariga hasad qilishning o'rniga, ularga kredit bering. Muvaffaqiyat cheklangan emas. Agar kimdir biror narsaga erishsa, hasad qilish o'rniga ularga samimiy tabriklaringizni taklif eting. [19]
Muvaffaqiyat uchun kiyin. O'zingizning eng yaxshi kiyimlaringizda ishlashga kelsangiz, o'zingizni yaxshi his qilishingiz va ishlashingizga yaxshi ta'sir qilishi mumkin.
punctul.com © 2020