Qanday qilib o'z xodimlaringiz uchun eng yaxshi murabbiy bo'lishingiz mumkin

Ba'zida, xodim u o'rgangan odam kabi yaxshi bo'ladi. Shuning uchun xodimlaringizni o'qitishning eng samarali usullarini o'rganish juda muhimdir. Sizni boshlash uchun bir nechta maslahatlar.
Aniq maqsadga ega bo'ling. Boshqalarga nimani o'rgatmoqchi ekanligingizni bilib oling va ushbu mavzu bo'yicha ko'proq bilimga ega bo'ling. Tadqiqot o'tkazish uchun faqat bitta asosiy sohaga e'tibor qaratishning o'rniga, tegishli sohalarni, yaxshilab puxta o'ylangan bilimlarni qidirib toping.
O'zingizning stajyorlaringiz bilan tanishing. Ularning tilini o'rganing - ular ishlatadigan so'zlar, ular bilan tanish bo'lgan atamalar. Xodimlaringiz bilan qanday muloqot qilishni o'rganganingizdan so'ng, ularni samarali o'rgatish ancha oson bo'ladi.
Bir nechta rejimda dars bering. Odamlar turli yo'llar bilan o'rganishadi, shuning uchun iloji bo'lsa, har bir stajyorning kuchli tomonlariga murojaat qilishni xohlaysiz. Vizual ma'lumotlarni bering, tinglovchilarning ba'zi javoblarini aralashtiring va ularga nima haqida gaplashayotganingizni his qilishlariga imkon bering.
Maqsadli bo'ling. Bu xodimlarga nima uchun ba'zi narsalarni o'rganayotganliklarini tushunishga yordam beradi. Bajarilishi kerak bo'lgan narsalarning katta rasmini bering, ularni kichikroq qismlarga ajratib oling va mashq qilayotib, ularga qanday mos kelishini aytib berish uchun doimiy ravishda ularni katta rasmga qarating.
Fikr-mulohazalarga ochiq bo'ling. Trening oxirida qog'ozni baholash foydali bo'lsa-da, amalda mashg'ulotlar davomida tinglovchilarning munosabatlarini kuzatish muhimdir. O'zingizni qiziqtiradigan alomatlarni kuzatib boring va yondashuvingizni yaxshilash uchun ushbu usullardan foydalaning.
Dastlabki mashg'ulotlar tugagandan so'ng, o'quvchining o'sishi va mustaqil ravishda o'rganishiga imkon beradigan ish qo'llanmalarini ishlab chiqing. Ish uchun yordamchi vositalar - firibgarlik varaqalari, ish joylari yoki bo'limlar bo'yicha qo'llanmalar, tez-tez beriladigan savollar, zarur qadamlar qo'yilgan kichik cho'ntak kartalar va boshqalar bo'lishi mumkin ...
Sizning eng yaxshi ittifoqchingiz bu sizning xabardorligingiz va ijodiy mushaklaringizni buralish qobiliyatingiz. Tinglovchilarga ularning ijodi va fikrlash qobiliyatidan foydalanish uchun qanchalik ko'p o'zaro aloqa va imkoniyat yaratsangiz, ular samarali mashg'ulotlarga ko'proq jalb qilinadi.
Shuni unutmangki, ko'p xodimlar o'zlarining rahbarlaridan aslida rahbar bo'lishlarini kutishadi. Agar siz rahbarning ko'nikmalarini qanday ishlatishni tushunmasangiz, bu lavozim xodimlarga og'irlik qilmaydi. Agar siz ularning hurmatini qozonsangiz, ular boshqacha tinglashadi.
Buni tushunib oling masofadan ishlaydigan xodimlarni o'qitish Treningni samarali va xodimlaringizni baxtli qilish uchun biroz boshqacha yondashuvni talab qiladi.
punctul.com © 2020