Ish haqi haqida qanday so'rash kerak

Agar siz birinchi ish suhbatingizga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsangiz yoki ish taklifini olgan bo'lsangiz ham, ish haqi masalasini ko'tarish qiyin bo'lishi mumkin. Ish haqi haqida gapirish ko'p madaniyatlarda nomuvofiq bo'lib ko'rinadi, shuning uchun bu haqda asabiylashish tabiiydir. Ish haqi haqida so'rashda, ishonch va xushmuomala bo'lish muhimdir. Bundan tashqari, siz qancha maoshni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishingiz uchun oldindan ko'p tadqiqotlar olib borishni xohlaysiz.

Muzokaralaringizni mashq qiling

Muzokaralaringizni mashq qiling
O'xshash lavozimdagi odamlar nima ish haqi olishlari to'g'risida ma'lumot to'plang. Izlanish olib borish sizga o'zingiz kabi lavozimda ish haqi miqdorini ko'rishga imkon beradi. Ushbu ma'lumot sizga ko'proq maosh olish haqidagi so'rovingizni himoya qilishga yordam beradi. [1]
  • Qo'shma Shtatlarda Mehnat statistikasi byurosi, shuningdek, mintaqalar va kasblar bo'yicha ish haqi to'g'risidagi batafsil ma'lumotlar bazasini yuritadi: https://stats.bls.gov/oes/tables.htm.
  • O'zingizning shaxsiy kasbingizni tanlab, mavjud ma'lumotlarga qarab, odatdagi ish haqi chegarasini geografik joylashuvingiz, ko'p yillik tajribangiz, ma'lumot darajasi va tekshiriladigan ko'nikmalariga qarab ajrating. [2] X tadqiqot manbai
Muzokaralaringizni mashq qiling
O'zingizning ishonchingiz va tabiiyligingiz uchun savolni ifodalang. Ish haqi masalasini ko'tarishda asabiylashish odatiy holdir. Savolni oldindan tayyorlash va mashq qilish orqali siz ushbu asabiylikni biroz engillashtirasiz. [3]
  • To'g'ridan-to'g'ri ish haqi to'g'risida so'rash intervyuerga o'zingiz murojaat qiladigan lavozimda ishlash uchun o'zingizga ishonch va muloqot qobiliyatiga ega ekanligingizni namoyish etishning bir usuli.
  • Siz: "Ushbu lavozim uchun kutilayotgan ish haqi qancha?" yoki "Ushbu rolda yiliga qancha pul ishlashim mumkin?"
Muzokaralaringizni mashq qiling
Do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bilan muzokaralar olib borishda rol o'ynash. Ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borish sizning ishonchingizni mustahkamlashga yordam beradi. Do'stingiz yoki oilangiz a'zosi sizning muzokaralar uslubi haqida sizga qimmatli fikrlar bildirishi mumkin. [4]
  • Agar siz boshqa birov bilan mashq qilishda o'zingizni erkin his qilmasangiz, ko'zgu oldida mashq qilib ko'ring.
  • Amaliyot davomida, yollash menejerining sizning so'rovingizga qanday javob berishini kutishga harakat qiling.

Potentsial ish beruvchi bilan ish haqini muhokama qilish

Potentsial ish beruvchi bilan ish haqini muhokama qilish
Vaqtingizni yo'qotmaslik uchun iloji boricha tezroq ish haqi to'g'risida so'rang. Siz yollash bilan birinchi marta gaplashganda yoki birinchi suhbat paytida ish haqi darajasi haqida so'rang. Agar siz ish haqi masalasini erta boshlamasangiz, sizga lavozim taklif etilmaguncha ish nimaga to'lashini bilmasligingiz mumkin. [5]
  • Ish haqi masalasini ko'tarish uchun yaxshi vaqt, bu suhbatdosh sizdan ular uchun biron bir savolingiz borligini so'raganda.
  • Agar siz yillik maoshni ma'lum miqdordan pastroq miqdorda olishni istamasangiz, buni jarayonning boshida aniq qilishingiz kerak, shunda siz va yollanma ishchilar bitta sahifada bo'lishadi.
Potentsial ish beruvchi bilan ish haqini muhokama qilish
Oddiy va to'g'ridan-to'g'ri til yordamida muammoni ko'taring. Do'stingizdan yoki qo'shningizdan so'rasangiz, ularning maoshi ko'p madaniyatlarda qo'pol bo'lib, siz murojaat qilgan ishning ish haqi chegarasi to'g'risida so'rashi mumkin. Aksariyat yollanma va ishga yollash menejerlari bu savol berilishini kutishadi. "Ushbu lavozim uchun ish haqi darajasi qanday?" bu qiyin savolni ifodalashning bir usuli. [6]
Potentsial ish beruvchi bilan ish haqini muhokama qilish
Hozirgi yoki oldingi ish haqingiz haqida gaplashmaslikka harakat qiling. Suhbat jarayonida intervyu oluvchingiz sizning hozirgi mavqeingizdan qancha maosh olayotganingizni so'rashi mumkin. Siz ularga to'g'ridan-to'g'ri javob bermaslikka harakat qilishingiz kerak, chunki agar sizning hozirgi maoshingiz lavozimning o'rtacha ish haqidan ancha past bo'lsa, yollash menejeri ularning boshlang'ich maosh taklifini kamaytirishi mumkin. Buning o'rniga, suhbatdoshga oylik maoshingiz haqida gapirib, savolni rad etishga harakat qiling. [7]
  • Masalan, "Hozirgi ish haqingiz qancha?" Degan savolga javoban muloyimlik bilan javob berishdan qoching: "Men bir joyda yiliga 40.000-45.000 dollar to'laydigan ish qidiryapman".
  • Agar intervyu oluvchi sizning shaxsiy moliyaviy ahvolingiz haqida o'ylashni davom ettirsa, bu kompaniya o'z xodimlarining shaxsiy hayotini qadrlamasligining belgisi bo'lishi mumkin va siz boshqa kompaniyaga murojaat qilishni ko'rib chiqishingiz mumkin.
Potentsial ish beruvchi bilan ish haqini muhokama qilish
Talab qilish kabi ko'rinmaydigan qilib raqamni keltiring. Agar sizning ma'lumotingiz va tajribangizga ega bo'lgan kishi, siz murojaat qilganingiz singari lavozimlarda 55.000 dan $ 60,000 gacha ishlayotgan bo'lsa, siz shunday deyishingiz mumkin: "Mening tadqiqotlarimga ko'ra, men o'z tajribamga ega odamlar odatda kashf etdim 60 000-665000 dollar orasida. " Bir oz ko'proq ish haqi oralig'ini yaratish, menejerning fikriga ko'proq narsani kiritadi, bu uni sizdan to'g'ridan-to'g'ri talab qilish kabi ko'rinmaydi. [8]
Potentsial ish beruvchi bilan ish haqini muhokama qilish
Agar siz olgan bo'lsangiz, so'rovingizni qondirish uchun yuqori raqobatdagi taklifni keltiring. Agar siz o'zingizning kompaniyangizning boshlang'ich ish haqi taklifiga qarshi bo'lsangiz, intervyu oluvchi yoki yollash menejeri sizdan buning sababini so'rashi mumkin. Agar siz boshqa kompaniyadan yuqori taklif olgan bo'lsangiz, so'rovingiz oqilona bo'lib ko'rinishi uchun yollanma menejerga xabar bering. [9]
  • Agar bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniya sizni yollashga harakat qilsa, ish haqingizni oshirishdan qo'rqmang. Agar bitta kompaniya sizga yuqori ish haqini taklif qilmasa, siz har doim raqobatdosh taklifni tanlashingiz mumkin.
  • Agar sizda boshqa kompaniyaning raqobatbardosh taklifi bo'lmasa, siz yaxshiroq taklifni muhokama qilish uchun ommaga taqdim etiladigan ma'lumotlarga murojaat qilishingiz mumkin.
Potentsial ish beruvchi bilan ish haqini muhokama qilish
Agar ko'proq ish haqi taklif qilinmasa, muqobil imtiyozlar haqida so'rang. Ish beruvchingiz sizga yuqori maoshni taklif qila olmasa ham, ular sizga boshqa imtiyozlarni taqdim etishlari mumkin. Keyinchalik moslashuvchan ish jadvali, ko'proq dam olish kunlari yoki aktsiyadorlik opsiyalari muzokaralar uchun tayyorlanishi mumkin. [10]
  • Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: "Yuqori ish haqi tanlovning imkoni bo'lmagani uchun vaqti-vaqti bilan telekommunikatsiya qilish mumkinmi?"
  • Agar ish beruvchingiz sizga ushbu imtiyozlarni taklif qilsa, rozi bo'lishdan oldin ularning takliflarini ko'rib chiqishga biroz vaqt ajrating. Ushbu imtiyozlarning qiymatini ish haqingiz so'rovi bilan taqqoslang va savdoga arziydimi yoki yo'qligini aniqlang.
  • Qo'shimcha 5 kunlik ta'tilning pul qiymati yillik ish haqingizga to'lanadigan qo'shimcha 2000 AQSh dollaridan kam bo'lishi mumkin bo'lsa-da, qo'shilgan moslashuvchanlik sizning vaziyatingizga qarab farq qilishi mumkin.
Potentsial ish beruvchi bilan ish haqini muhokama qilish
Siz taklifni qabul qilmasligingizdan qat'iy nazar ish beruvchiga minnatdorchilik bildiring. Ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borilgandan so'ng, muloyim bo'lish va muzokaraning natijasidan qat'i nazar ish beruvchiga minnatdorchilik bildirish muhimdir. Agar siz kerakli maoshni ololmasangiz, lekin baribir ish beruvchiga ishlashga qaror qilsangiz, muloyim munosabat ijobiy munosabatni saqlashga yordam beradi. Agar siz taklifdan voz kechishga qaror qilsangiz, yaxshi shartlar bilan xayrlashish yoqimli taassurot qoldiradi va sizni kelajakda, kompaniyada yanada yaxshiroq imkoniyatga qo'yishga olib kelishi mumkin. [11]
punctul.com © 2020