Favqulodda ta'til uchun menejerni qanday so'rash kerak

Uyingizda portlash bo'ladimi yoki tez tibbiy yordam xizmatidan qat'i nazar, vaziyatni hal qilishda ishdan bo'shatish kerak bo'ladi. Menejeringiz bilan gaplashish ko'proq stressni keltirib chiqarishi mumkin, ammo ko'p marta ular tushunishadi va sizga dam olishga imkon berishadi. Agar sizda imkoniyat bo'lsa, ular bilan bevosita yoki telefon orqali gaplashishga harakat qiling. Agar ularni ko'rish yoki qo'ng'iroq qilish uchun vaqtingiz bo'lmasa, ularga xabar berish uchun iloji boricha tezroq elektron pochta manziliga xat yozing.

Shaxsiy menejeringizga murojaat qilish

Shaxsiy menejeringizga murojaat qilish
Qaysi narsalar qamrab olinganligini bilish uchun kompaniyangizning tark etish siyosatini tekshiring. Favqulodda vaziyat nima ekanligini bilish uchun kompaniyaning yoki xodimning yo'riqnomasining yo'qligini ko'rib chiqing va qoldiring. Agar oilada tibbiy favqulodda vaziyat yoki o'lim bo'lsa, uydagi baxtsiz hodisa yoki siz parvarish qilishingiz kerak bo'lgan kasal bolangiz bo'lsa, ko'p marotaba ishdan ketishingiz mumkin. Favqulodda vaziyatning har bir turi uchun belgilangan kunlar soni bor-yo'qligini tekshiring. [1]
  • Agar favqulodda yordam shoshilinch yordamni talab qilsa, siz buni o'tkazib yuborishingiz va darhol menejeringiz bilan vaziyat haqida gaplashishingiz mumkin.
  • Ta'til siz boshdan kechirayotgan vaziyatga va yil davomida ishlatgan ta'tilingizga qarab to'lanishi yoki to'lanmasligi mumkin.
  • Agar kompaniyangizda ta'til siyosati yoki kadrlar bo'limi bo'lmasa, u holda to'g'ridan-to'g'ri menejeringiz bilan gaplashing.
Shaxsiy menejeringizga murojaat qilish
Menejeringizning e'tiboriga muhtoj bo'lgan favqulodda vaziyatni tasvirlab bering. Menejeringizni bir chetga torting yoki iloji boricha tezda qo'ng'iroq qiling va nima bo'lganini tushuntiring. Ular bilan gaplashayotganda muloyim ohangda gapiring, shunda ular sizga hamdard bo'lishlari mumkin. Vaziyatning shoshilinchligini tushunishlari uchun ularga imkon qadar ko'proq ma'lumot bering. [2]
  • Masalan, siz: «Bugun ertalab otam infarkt o'tkazdi va og'ir ahvolda edi, shuning uchun men uni kuzatib, onamni qo'llab-quvvatlash uchun u erda bo'lishim kerak», deyishingiz mumkin.
  • Boshqa misol sifatida siz: "Mening qizimning maktabi qo'ng'iroq qildi va u maktabdan uyga qaytishi kerakligini aytdi. Xotinim sayohat qilmoqda, va men chiqib, unga g'amxo'rlik qilishim kerak ”.
  • Agar baxtsiz hodisa yoki tibbiy favqulodda vaziyat bo'lsa, menejeringizga to'liq tibbiy tashxisni aytishingiz shart emas.
Shaxsiy menejeringizga murojaat qilish
Ishga qaytishni kutganingizda menejeringizga xabar bering. Qaytishingizga eng yaxshi baho berishga harakat qiling. Agar asoratlar bo'lsa, "oldindan" so'zini yoki "rejalashtirish" iborasini ishlating. Agar biron bir baxtsiz hodisadan keyin kimnidir olib ketish yoki bolani kunduzgi parvarishxonada tashlab yuborish kabi ahamiyatsiz favqulodda holatlar bo'lsa, kun davomida qaytib kelishga harakat qiling. Shoshilinch tibbiy yordam kabi jiddiyroq holatlar uchun, sizga necha kun dam olish kerakligini xabar bering. [3]
  • Masalan, siz: "Men bugun tushlikda jo'nashni rejalashtirmoqdaman va oldindan 2-kun, 4-fevral kuni qaytib kelishim mumkin. Hammasi joyida bo'ladimi?
  • Agar ishdan qancha vaqt qolishingizni bilmasangiz, menejerga vaziyatni tushuntirish uchun yana bir bor murojaat qiladigan vaqt bering.
Shaxsiy menejeringizga murojaat qilish
Ish majburiyatlarini boshqa xodimlarga topshirishga yordam bering. Siz ishlayotgan boshqa xodimlardan uzoqda bo'lganingizda smenangiz yoki vazifalaringizni qoplay oladimi-yo'qligini so'rang. O'zingizning ish vaqtingizda ishlaganingiz evaziga ulardan kelajakdagi o'zgarishlarni taklif qilishni sinab ko'ring. Xodim siz nimani tugatganingizni bilishingizga ishonch hosil qiling, shunda ular yo'qligingizda hech narsani unutmaydilar. [4]
  • Sizning xo'jayiningiz sizning vazifalaringizga boshqa xodimlarni ham tayinlashi mumkin.
  • Masalan, siz: "Men yo'qolganimda hujjatlarim va qo'ng'iroqlarimni yoritishga yordam berish uchun Denis va Otto bilan gaplashsam bo'ladi", deyishingiz mumkin.
  • Agar kelajakda kutilmaganda tark etishingiz kerakligini bilsangiz, masalan, sizning sherikingiz homilador bo'lsa va ular mehnatga kirishsa, boshqa xodimlar bilan bir necha hafta oldin rejalashtiring, ular sizning vazifalaringizni davom ettirishlari mumkin. .
Shaxsiy menejeringizga murojaat qilish
Sizga ta'til tafsilotlari yozilgan keyingi elektron pochta xabarini yuboring. Mavzu satriga "Favqulodda ta'til" yoki shunga o'xshash narsani qo'ying. Ketayotganingiz sababini, qancha vaqt ketishingizni kutayotganingizni va menejeringiz bilan tanangizda muhokama qilgan boshqa ma'lumotlarni eslatib o'ting. Elektron pochta oxirida ularga rahmat va boshqa ma'lumot kerak bo'lsa, ular bilan bog'lanishlarini so'rang. [5]
  • E-pochta yuborish sizni menejeringiz sizni ogohlantirishsiz qoldirganligingizda ham himoya qiladi.
  • Sizning menejeringiz elektron pochtani kompaniyangizning kadrlar bo'limiga ham yuborishingizni so'rashi mumkin.
Shaxsiy menejeringizga murojaat qilish
Agar menejeringiz talab qilsa, favqulodda vaziyatni tekshirishni oling. Favqulodda vaziyatlar sizni ishdan bo'shatib qo'ysa, menejeringiz tekshirishni so'rashi mumkin. Favqulodda vaziyatda bo'lgan har qanday kishidan rasmiy hujjat, masalan, baxtsiz hodisa to'g'risidagi xabar, shifokorning yozuvi yoki o'lim haqidagi guvohnoma nusxasini so'rab oling. Nusxani menejeringizga bering yoki iloji boricha tezroq ularga elektron pochta orqali yuboring. [6]
  • Tasdiqlash zarurati sizning ish joyingizga bog'liq. Kerakli narsalarning to'liq tafsilotlarini topish uchun xodimning qo'llanmasini tekshiring.

Favqulodda vaziyatga chiqish elektron pochta xabarini yozish

Favqulodda vaziyatga chiqish elektron pochta xabarini yozish
Kompaniyangizning maxsus tarkibi bor-yo'qligini bilish uchun tark etish tartibini tekshiring. Favqulodda ta'til nimani qamrab olishini bilish uchun xodimning qo'llanmasini o'qing yoki kompaniyangizning kadrlar bo'limiga murojaat qiling. Ta'til oldidan biron bir onlayn shakl yoki hujjat topshirish kerakligini tekshiring. O'zingizning kompaniyangiz siyosatini to'liq bajaring, aks holda siz ishda muammolarga duch kelishingiz mumkin. [7]
  • Tartib-qoidani kompaniyaga qarab o'zgartiring, shuning uchun menejerga elektron pochta xabarini yuborishdan oldin ularni doimo ko'rib chiqing.
  • Agar kompaniyangizda kadrlar bo'limi yoki tark etish siyosati bo'lmasa, bilish uchun to'g'ridan-to'g'ri menejeringiz bilan gaplashing.
Favqulodda vaziyatga chiqish elektron pochta xabarini yozish
Favqulodda vaziyatni va nima uchun u erda bo'lishingiz kerakligini tushuntiring. Elektron pochtangizni nima sodir bo'lganligi va kim ishtirok etganligi haqida qisqacha paragraf bilan boshlang. Vaziyatning jiddiyligini menejeringizga yordam berish uchun imkon qadar ko'proq ma'lumotlarni bering. Ta'til paytida nima qilmoqchi ekanligingiz haqida qisqacha gapiring, shunda menejeringiz siz ulardan foydalanmayotganingizni ko'radi. [8]
  • Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: “Bugun ertalab menga bobom kechasi vafot etgani haqida xabar berishdi. Men onamni qo'llab-quvvatlashim va yaqin kunlarda dafn marosimiga tayyorgarlik ko'rishim kerak. "
Favqulodda vaziyatga chiqish elektron pochta xabarini yozish
Dam olish uchun boshlanish va hisoblangan tugash sanasini kiriting. Birinchi xat boshida yoki ikkinchi xat boshida boshlanish va tugash sanalarini yozing. Favqulodda vaziyatga murojaat qilish uchun ketmoqchi bo'lgan kuningiz yoki vaqtingizni eslang. Siz tugash sanasini keltirganingizda, "oldindan" yoki "umid qilaman" iborasini ishlating, shunda qaytib kelishingiz kerak bo'lganda biroz moslashuvchan bo'lasiz. [9]
  • Masalan, siz: "Men ta'tilni ertaga, 5-fevralda boshlashni rejalashtiraman va oldindan 10-fevral, dushanba kuni ishga qaytaman".
Favqulodda vaziyatga chiqish elektron pochta xabarini yozish
O'zingizning aloqangiz haqidagi ma'lumotni boshqalar bilan bo'lishishingiz uchun qo'shing. Agar favqulodda vaziyat bo'lsa, menejeringiz yoki hamkorlaringiz sizga murojaat qilishi mumkin bo'lgan telefon raqamingizni yoki elektron pochta manzilingizni yozing. Doimiy qo'ng'iroqlar va elektron pochta xabarlarini kuzatmasligingizni va ular shoshilinch bo'lgan taqdirda javob berishingizni ularga ayting. [10]
  • Masalan, siz: "Agar jiddiy savol bo'lsa yoki ishda favqulodda vaziyat bo'lsa, menga (555) 555-0123 yoki [email protected] manziliga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. Iloji boricha tezroq sizga murojaat qilishga harakat qilaman. ”
Favqulodda vaziyatga chiqish elektron pochta xabarini yozish
Elektron pochtani menejeringizga va kadrlar bo'limiga yuboring. Kompaniya uchun to'ldirgan har qanday qo'shimcha shakllar uchun fayllarni ilova qiling. O'zingizning menejeringiz va kadrlar bo'limiga elektron pochtani yuboring, shunda ular ta'til so'rovini ko'rib chiqadilar. Odatda, ular imkon qadar tezroq javob berishadi, shunda sizning ta'tilingiz tasdiqlangan yoki qilinmaganligini bilasiz. [11]
  • Kompaniyaga va favqulodda vaziyatga qarab, siz pullik yoki to'lanmagan ta'til olishingiz mumkin.
  • Sizning menejeringiz elektron pochtani Kadrlar bo'limiga yuborishi mumkin, shuning uchun sizga kerak emas.
Favqulodda vaziyatga chiqish elektron pochta xabarini yozish
Vaziyat haqida ularni xabardor qilish uchun menejeringiz bilan aloqada bo'ling. Qachon qaytib kelishingizni bilib olishlari uchun menejeringizga vaziyat haqida biron bir yangilikni chaqiring. Agar rejalashtirilgan kuningizdan ertami-kechmi qaytib kelishni kutsangiz, ularga ayting, ular shu tarzda rejalashtirishlari mumkin. Agar siz ularga qo'ng'iroq qila olmasangiz, ularga elektron pochta xabarini yuboring, shunda ular yangilanadi. [12]
Favqulodda vaziyatga chiqish elektron pochta xabarini yozish
Agar menejeringiz talab qilsa, favqulodda vaziyatni tasdiqlang. O'zingiz ko'rib chiqayotgan favqulodda vaziyatga qarab, shifokorning qaydnomasi, baxtsiz hodisa yoki politsiya ma'lumotnomasi yoki o'lim haqidagi guvohnoma nusxasini so'rang. Nusxani elektron pochtaga biriktiring va menejeringizga va kadrlar bo'limiga yuboring, shunda ikkalasi ham ma'lumotga ega. [13]
  • Agar bir vaqtning o'zida bir necha kundan ko'proq ishdan bo'shatsangiz, kompaniyalar odatda tekshirishni talab qiladi.
  • Sizning kompaniyangiz tasdiqlangan tasdiqlash ro'yxatiga ega bo'lishi mumkin, shuning uchun nima kerakligini bilish uchun xodimning qo'llanmasini tekshiring.
Agar favqulodda vaziyatni o'sha kuni hal qila olsangiz, smenangizning qolgan qismida ishlashga qaytib, menejeringizga ishonchli ekanligingizni ko'rsatish uchun harakat qilib ko'ring.
Sizning ish joyingiz muayyan vaziyatlar uchun faqat favqulodda ta'tilni qamrab olishi mumkin yoki ular favqulodda vaziyatga qarab belgilangan vaqtga ega bo'lishi mumkin. Xodimni yoki kompaniyaning qo'llanmasini ular qamrab olgan narsalarni ko'rish uchun tekshiring. [14]
Favqulodda yozgi barglardan foydalanishga harakat qilmang.
punctul.com © 2020