Qanday qilib sherikdan sana haqida so'rash kerak

Hamkasbdan xurmo so'rash qiyin bo'lishi mumkin. Siz juda oldinga borishni xohlamaysiz, lekin siz unga yoki sizga qiziqayotganingizni ko'rsatishni xohlaysiz. Shuningdek, siz ishda noqulayliklar tug'dirishni xohlamaysiz, lekin undan so'rashni xohlasangiz, sizni ichingizda yoqib yuborishi mumkin. Gap shundaki, ofisda tanishish juda keng tarqalgan va odatda yaxshi qabul qilinadi. Hamkasbingizdan so'rashda muloyim va hurmatli ekanligingiz va ish joyingizdagi munosabatlarni professional darajada saqlashingiz mumkin ekan, sizda tashvishlanadigan hech narsa bo'lmasligi kerak. Biroq, har doim ish joyidagi tanishish siyosati to'g'risida xodimingizning ma'lumotnomasi yoki kadrlar bo'yicha vakili bilan tekshirib turish har doim yaxshi fikr.

To'g'ri imkoniyatni tanlash

To'g'ri imkoniyatni tanlash
Hamkasbingiz yolg'izligini aniqlang. Hamkasbingizga biron bir uchrashuvga borishdan oldin, u aslida turmush qurmaganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu sizga ko'p vaqtni tejashga va xijolatga solishga yordam beradi va bu sizning ish munosabatlaringizni befarq qoldirmaslikka yordam beradi.
  • Agar siz hamkasbingiz bilan do'st bo'lsangiz, uning ijtimoiy tarmog'ini boshqa muhim narsalar haqida bilib olishingiz mumkin.
  • Facebook kabi ba'zi ijtimoiy media platformalarida munosabatlar holati uchun mo'ljallangan profil chizig'i mavjud. Hamkasbingizning qo'llarini ushlab turgani yoki boshqa birov bilan quchoqlashayotgani qanday munosabatda bo'lishini ko'rsatadigan rasmlaringiz bor-yo'qligini bilish uchun hamkasbingizning so'nggi fotosuratlarini ko'rib chiqishingiz mumkin.
  • Agar sizning ish joyingizda ishonchli do'stingiz bo'lsa, unga yoki siz qiziqadigan hamkasbingiz haqida so'rashingiz mumkin. Do'stingizdan ehtiyot bo'lishni so'rang va shunchaki shunday so'zlarni ayting: "Men sanaga _______ so'rashni o'ylardim; u turmush qurmaganligini bilasizmi? "
  • Agar ushbu variantlarning hech biri siz uchun mavjud bo'lmasa, siz har doim hamkasbingizdan o'zi yoki o'zi haqida so'rashingiz mumkin. Shunchaki yengil yuguring va uni suhbatga tortishga harakat qiling.
  • Masalan, siz: "Bu hafta oxiri uchun qiziqarli reja kabi ko'rinadi. Siz yigitingiz (yoki qiz do'stingiz) yoki do'stlaringiz bilan borasizmi yoki o'zingizmi?" Agar sizning hamkasbingiz yolg'iz bo'lsa, u shunday deb aytishi mumkin: "Yo'q, men hech kimni ko'rmayapman.
To'g'ri imkoniyatni tanlash
O'sha kuni eng yaxshiingizni ko'ring va his eting. Agar sizning hamkasbingiz yolg'izligini bilsangiz va undan so'rashga qaror qilgan bo'lsangiz, o'zingizni eng yaxshi ko'rinishingizga ishonch hosil qilishingiz va o'sha kuni o'zingizni ishonchli his qilishingiz kerak. O'zingizning shaxsiy xususiyatingizga qarab, ertalab sizni dam olishga yoki ruhiy tushkunlikka tushishga yordam beradigan biron bir ish qiling. Muvaffaqiyat uchun kiyinib, o'zingizni ishonch bilan his qilishingiz kerak. "
  • O'zingizning eng yoqimli kiyimingizni kiying. Faqat kiyim ish joyiga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
  • Hamkasbingizni so'rashga qaror qilishdan bir necha kun oldin soch olishni o'ylab ko'ring. Shunday qilib, siz yangi boqilgan ko'rinasiz va yaxshi taassurot qoldirasiz.
  • Dushmaningizga ishonch hosil qiling va o'sha kuni deodorant va toza kiyim kiying. Sochingiz, yuzingiz sochlari (agar sizda bo'lsa) va bo'yanish (agar kiysangiz) mukammal bo'lishi uchun o'zingizni tashqi ko'rinishga biroz ko'proq vaqt ajrating.
  • Og'zingizni oynada tekshirib ko'ring, tishlaringiz orasida biron bir ovqat qolmaganiga ishonch hosil qiling. Hamkasbingizga yaqinlashmasdan og'zingizni yuving yoki yalpiz chaynang, shunda sizning nafasingiz yangi va yalpiz bo'ladi.
To'g'ri imkoniyatni tanlash
Hamkasbingizga qulay joyda murojaat qiling. Hamkasbingizni qaerdan va qanday qilib so'rashingiz muhim omillardir. Agar sizning hamkasbingiz sizni qiziqtirsa ham, u sizga murojaat qilishda shubhali yoki ishonchsiz bo'lishi mumkin, shuning uchun hamkasbingizni noto'g'ri joyda, vaqt yoki kontekstda olib chiqib ketishni so'rash keskinlik va hatto adovatni keltirib chiqarishi mumkin. [1]
  • Yolg'iz bo'lsa, hamkasbingizga murojaat qiling. Agar atrofingizda kimdir bo'lsa, sizning hamkasbingiz o'zlarini noqulay his qilishi yoki "ha" yoki "yo'q" deb aytishga majburlashi mumkin.
  • Siz va sizning hamkasbingiz o'zlarini xavfsiz his qiladigan qulay joy tanlang. Hamkasbingizdan banyoning tashqarisida, masalan yoki ofisingizda (agar sizda bo'lsa) so'ramang, chunki bu joylar kimnidir so'rash uchun qo'rqitishi yoki hatto to'g'ri kelmasligi mumkin.
  • Savol berish uchun yaxshi joy neytral ish maydoni bo'lishi mumkin, masalan ofisdagi nusxa ko'chirish mashinasi yoki restoranda ishlayotgan bo'lsangiz, peshtaxta ortida turganingizda.
  • Hamkasbingiz biron bir muhim narsani qilishga shoshilmayotganiga ishonch hosil qiling, chunki siz so'raganingizda bir lahzagina uning to'liq e'tiborini jalb qilishni xohlaysiz.
To'g'ri imkoniyatni tanlash
O'zligingizni yo'qotmang. Hamkasbingiz bilan suhbatlashayotganda, odatdagidek harakat qilish juda muhimdir. Agar asabiylashsangiz, sherigingiz buni sezadi. Agar siz soxta odamni kiyishga harakat qilsangiz, sizning hamkasbingiz buni albatta bilib oladi va u tomonidan o'chirib qo'yilishi mumkin. Faqat xotirjam bo'ling va hamkasbingizni har doim hurmat qiling. [2]
To'g'ri imkoniyatni tanlash
Hamkasbingizdan xurmodan so'rab ko'ring. Qiyin tomoni, aslida hamkasbingiz bilan sanada uchrashishni so'rash. Bu juda qo'rqinchli bo'lishi mumkin, lekin esda tutingki, oxir-oqibat yo'qotishingiz kerak bo'lgan narsa yo'q. Yuz berishi mumkin bo'lgan eng yomoni, sizning hamkasbingiz sizni xushmuomalalik bilan rad qilishi mumkin, bu holda siz shunchaki kulib va ​​muloyim bahonangiz bilan kechirasiz.
  • Siz so'raganingizda muloyim va iliq bo'ling. Ehtiyoj va muhtojlik bilan duch kelmang va befarq bo'lmang.
  • Avvaliga bir necha daqiqa gapiring, shunda siz undan so'rashga shoshilmayapsiz. Hamkasbingizdan u qanday ish qilayotganini, dam olish kunlari va kunini qanday o'tkazayotganini so'rang.
  • Hamkasbingizni so'rashga muammosiz o'tish. Siz shunday bir narsani aytishingiz mumkin: "Xo'sh, men siz bilan gaplashishni juda yoqtirdim. Agar siz bu hafta oxiri bo'sh bo'lsangiz, qahva haqida ko'proq suhbatlashish istayman?"
  • Agar sizning hamkasbingiz "ha" deb aytsa, u holda: "Ajoyib! Qachon yaxshi vaqt bo'ladi?" Agar sizning hamkasbingiz "yo'q" deb aytsa, xushmuomala va xushmuomala bo'ling, lekin uzoq yotmang yoki uni noqulay qilmang.
To'g'ri imkoniyatni tanlash
Qachon qo'ng'iroq qilish kerakligini biling. Agar siz hamkasbingizdan so'ragan bo'lsangiz va u sizni qiziqtirmasa, uni shu erda qoldirishingiz kerak bo'ladi. Siz bilan uchrashishni istamasligini yoki sizni tanishishdan manfaatdor emasligini aytgan hamkasbingiz bilan bir necha bor so'rab, sizni ishdan bo'shatish mumkin, bu sizni ishdan bo'shatishga olib keladi. Esingizda bo'lsin: agar sizning hamkasbingiz sizni qiziqtirmasa, u erda sizni sana qilishni istaydigan ko'plab odamlar bor. [3] Agar u sizni qiziqtirmasa, ishingizni buzish uchun vaqt, kuch yoki ishingizni yo'qotish kerak emas.
  • Agar sizning hamkasbingiz "yo'q" deb aytsa, iloji boricha muloyim va hurmatli bo'ling.
  • Har qanday keskinlikni oldini olish uchun biror narsa ayting, masalan "Muammo yo'q. Yaxshi, dam olish kuningiz yaxshi o'tsin".
  • Kechirasiz va uzoqroq yurasiz. Ikkala tomonga ham cho'zilib ketishingiz mumkin.
  • Oldinga intilayotgan hamkasbingizga xushmuomala va muloyim munosabatda bo'ling, lekin u bilan hech qachon unashtirmasligingizga yoki endi u sizga qiziqmasligini bilsangiz ham unga ishqiy qiziqish bildirmasligingizga ishonch hosil qiling.

Tanishuv yaxshi g'oya ekanligini baholash

Tanishuv yaxshi g'oya ekanligini baholash
Har qanday quvvat dinamikasining mavjudligini baholang. Hamkasb bilan tanishishdagi asosiy vaziyat yomon g'oya (aslida, ko'p ish joylarida haqiqatan ham yagona sabab) agar sizlardan biri hokimiyat tepasida bo'lsa. O'zingizning xo'jayiningiz, menejeringiz yoki rahbaringiz bilan tanishish sizni ishda adolatsizlikka undashi mumkin. Shunga o'xshab, sizning xodimingiz bilan tanishish (agar siz menejer bo'lsangiz) sizning xodimingiz sizni tashqariga chiqishga majburlashi mumkin bo'lgan vaziyatni yuzaga keltirishi mumkin va agar aloqalar ishlamasa, noqulay yoki xavfli narsalarni buzishingiz mumkin. [4]
  • Faqat bir xil darajadagi odam bilan uchrashing. Ikkalangiz o'rtasida kuch dinamikasi mavjud bo'lmaganda, siz bir-biringiz bilan xavfsiz kunni belgilashingiz kerak (agar ish joyingiz imkon bersa).
  • Agar hozir teng bo'lsangiz ham, kelajakda har biringiz ko'tarilish ehtimoli bor. Sizning martaba uchun juda yaxshi bo'lgan reklama, ishdagi munosabatlarning xususiyatini tubdan o'zgartirishi mumkin.
Tanishuv yaxshi g'oya ekanligini baholash
Hamkasblar bilan tanishish bo'yicha ish joyingizdagi siyosatingizni aniqlang. Ko'pgina ish joylarida ish joyidagi munosabatlarga tegishli aniq ko'rsatmalar, qoidalar yoki hatto taqiqlar mavjud. Biror narsani keyingi bosqichga o'tkazishdan oldin, ish beruvchingiz bunga yo'l qo'yadimi yoki yo'qligini bilish juda muhim, chunki siz o'zingizning ishingizdan birini yoki ikkalangizni xavf ostiga qo'yishni xohlamaysiz. [5]
  • Ba'zi ish joylari sizning rahbaringizga har qanday ofis ichidagi ishqiy munosabatlarni oshkor qilishni talab qiladi. Boshqalarida esa yanada qat'iy siyosat mavjud bo'lishi mumkin.
  • Sizga yangi munosabatlaringizning xususiyatini yozma ravishda tasvirlash kerak bo'lishi mumkin, agar ikkalangiz ham buni tushunsangiz va hali biron bir yorliq qo'ymagan bo'lsangiz, bu qiyin bo'lishi mumkin.
  • Bilingki, agar sizning munosabatlaringiz sizning ish unumdorligingiz darajasiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, sizning munosabatingiz ish joyingizdagi kasbni noprofessional holga keltirsa, siz ikkalangiz ham kompaniyadan bo'shatilishingiz mumkin.
  • Ish beruvchining qoidalar daftarchasini tekshiring (odatda sizni yollash yoki Internetga ulashganingizda sizga beriladi). Agar sizda bunday qoidalar kitobi bo'lmasa, ish joyida ishlaydigan yoki shunga o'xshash pozitsiyada ishlaydigan odamdan ish joyingizdagi har qanday siyosat haqida so'rang.
  • Yodingizda bo'lsin, ish joyida ishqiy munosabatlarga yo'l qo'yilsa ham, ishqiy munosabatda bo'lish, ish joyida noz-karashma qilish, ish joyida yaxshi ko'rish shartlaridan foydalanish yoki sherikingizga imtiyozli munosabatda bo'lish uchun siz jiddiy muammolarga duch kelishingiz mumkin. [6] X tadqiqot manbai
Tanishuv yaxshi g'oya ekanligini baholash
Siz va sizning hamkasbingiz yaqinmi yoki yo'qmi, o'ylab ko'ring. Agar siz va sizning hamkasbingiz teng bo'lsa ham, ishlamasa, kasbiy munosabatlar yomonligicha qoladi. Agar siz ikkalangiz ham bu haqida etuk bo'lib ulg'ayishga qodir bo'lsangiz, unda bu yaxshi bo'lishi kerak. Ammo, agar siz bir-biringiz bilan yaqindan ishlashga to'g'ri kelsa, buzilishni tugatsangiz, ishlar murakkablashishi mumkin. [7]
  • Agar siz yaqinda ajralgan bo'lsangiz, o'zingiz va hamkasbingiz ishda hamkorlik qilishni davom ettirishingiz mumkinmi, deb o'zingizdan so'rang.
  • Buni o'lchashning yaxshi usuli - bu eng so'nggi tartibsiz buzilishlar haqida o'ylash. Siz va sobiq turmush o'rtog'ingiz birga stolda o'tirib, loyiha ustida ishlashlari mumkinmi?
  • Mumkin bo'lgan tanaffusdan keyin hamkasbingiz bilan ishlashni o'ylaysiz deb o'ylamasangiz, boshidanoq bir-biringiz bilan uchrashishdan qochgan ma'qul.
  • Agar ikkalangiz ham uni bardoshli deb o'ylasangiz, u holda borib, hamkasbingizdan so'rashingiz kerak.
Tanishuv yaxshi g'oya ekanligini baholash
Agar ishlamasa nima bo'lishi mumkinligi haqida o'ylang. Hatto hamkorlik qilish yoki yaqindan ishlash kerak bo'lmasa ham, ishlamay qolgan ish joyingiz ishlashingizga ta'sir qilishi mumkin. Har kuni ishda bir-biringizni ko'rish qiyin bo'lishi mumkin, ayniqsa agar sizda ikkinchisiga nisbatan tuyg'ular bo'lsa. Agar siz hamkasbingiz bilan uchrashuvga borgan bo'lsangiz, bu hammasi to'g'ri keladi degani emas; bu shunchaki davom etishdan oldin barcha mumkin bo'lgan natijalarni ko'rib chiqish kerakligini anglatadi. [8]
  • Agar biringiz yoki ikkalangiz bir-biringizni atrofida ishlashda noqulay his qilsangiz, unumdorlik darajangiz pasayishi mumkin.
  • Sizdan kimdir sizning bo'limingizni yoki kompaniyangizni butunlay tark etish majburiyatini his qilishi mumkin.
  • Agar siz allaqachon hamkasbingiz bilan do'st bo'lsangiz va undan so'rashni o'ylayotgan bo'lsangiz, u bilan munosabatlaringizni tugatish uchun xo'jayiningiz tomonidan bosim o'tkazilsa, nima qilish kerakligi haqida u bilan jiddiy suhbat qurishni xohlashingiz mumkin. Ikkalasini kelishib olishingiz uchun oldindan zaxira rejasini tuzing. [9] X tadqiqot manbai

Hamkasbdan tasodifan so'rash

Hamkasbdan tasodifan so'rash
Oldindan nima so'rashni biling. Uni joyida qanotlashga urinmang. Agar siz hamkasbingizga u qiziqsa ham, panjara oldida ham murojaat qilsangiz, noaniq yoki noaniq rejalar berishingiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Buni tasodifiy holatda saqlang, ammo hamkasbingizdan so'rashdan oldin nimani yodda tutganingizni bilib oling.
  • Agar siz hali hamkasbingiz sizni qiziqtirayotganiga amin bo'lmasangiz, undan rasmiy narsani kechki ovqat yoki kino sanasiga qo'yishni so'rashdan ko'ra, undan tasodifiy narsani so'rash ko'proq muvaffaqiyat qozonishi mumkin.
  • Siz nima qilishni xohlayotganingizni oldindan belgilab oling - masalan, qahvaxonaga chiqish yoki ishdan keyin birga ichimlik (agar siz ikkalangiz ham ichishga qodir bo'lsangiz).
  • O'zingizning hamkasbingizdan so'rasangiz, undan rejalashtirilgan har qanday voqea haqida so'rang.
  • "Men bilan birga chiqmoqchimisiz?" Kabi noaniq narsalarni olib borish o'rniga. buning o'rniga "Agar siz bo'sh bo'lsangiz, qahva yoki ichkilik haqida suhbatlashishni chindan ham xohlardim."
Hamkasbdan tasodifan so'rash
Hamkasbingizni o'zingiz o'tkazmoqchi bo'lgan ijtimoiy tadbirga taklif qiling. Agar siz hamkasbingiz bilan oldinga o'tib ketishingizdan xavotirga tushsangiz, siz tasodifan unga yoki siz allaqachon rejalashtirgan narsangizda qo'shilish haqida so'rashingiz mumkin. Hamkasbingizni kontsertni ko'rish yoki ko'cha festivaliga borish kabi taklif qilish uchun biron bir narsani tanlashingizga ishonch hosil qiling.
  • Birovdan bu usulni so'rashning afzalligi shundaki, u suhbat davomida tabiiy ravishda paydo bo'ladi.
  • Agar siz hamkasbingiz bilan kichik suhbat qursangiz, u ehtimol sizdan dam olish kunlaridagi rejalaringiz qanday bo'lishini so'rashi mumkin. Bu sizning rejalaringizni tasvirlash uchun mukammal imkoniyat, keyin hamkasbingizni taklif qiling.
  • Siz shunday deyishingiz mumkin, "Men ushbu shanba kuni ushbu konsertni tekshirishni rejalashtiryapman. Qo'shimcha chiptam bor - men bilan borishni xohlaysizmi?
Hamkasbdan tasodifan so'rash
Birinchi tarix g'oyalari bo'yicha do'stona "raqobat" o'tkazing. Do'stona musobaqaga ega bo'lish shunchaki birinchi sana haqida eng yaxshi g'oyani kim ilgari surishi mumkinligini ko'rishni anglatadi. Hamkasbingizdan so'rashning ushbu usuli, agar siz va hamkoringiz yaxshi munosabatda bo'lsa va muntazam ravishda do'stona kichik nutq so'zlasangiz, yaxshi natija beradi. Maqsad, yana bir bor, uni tasodifiy saqlash va hamkasbingizga noqulaylik tug'dirmaslik.
  • Ushbu usul faqat siz va sizning hamkasbingiz allaqachon noz-karashma qilganingizda va siz ikkalangiz ham bir-biringizga qiziqishingiz aniq bo'lsa, ishlaydi.
  • Mavzuni tabiiy ravishda ochishga harakat qiling. Bu tortishish uchun qiyin harakat bo'lishi mumkin, va vaqt va ijro etish mukammal bo'lishi kerak, aks holda u shafqatsiz va yopiq ko'rinishi mumkin.
  • Agar ish joyingizda kimdir yaqinda noxush sana borligini eslatib qo'ygan bo'lsa, siz shunday deyishingiz mumkin: "Men Shannonni bu ko'r sanadan keyin yomon his qilyapman. Mening eng yaxshi sanaim _______ bo'ladi. Siznikimi?"
  • Hamkasbingiz o'zining birinchi ideal sana bilan javob berganida, siz "Voy, aslida juda kulgili tuyuladi. Balki biron bir vaqtga chinakamiga borishni xohlaysizmi?"
Men hamkasbim bilan chiqmoqchiman, menda siqilish bor. Biz bir-birimiz bilan do'stmiz va bir-birimiz bilan do'stmiz. Men u bilan yaxshiroq tanishish uchun hamkasbimga savollar beraman. Ba'zida men unga savol berganimda, u boshini chayqab, boshini qimirlatadi va qisqa javoblar beradi. Nima uchun?
U ish joyida o'zini noqulay his qilishi mumkin yoki u shunchaki qiziqmasligi mumkin. O'zining reaktsiyasini bir oz ko'proq sinchkovlik bilan o'rganishga harakat qiling va u shunday harakat qiladimi, yo'qmi, chunki boshqalar quloqni qulog'iga yaqinlashadi. Agar u doimo shunday bo'lsa, u umuman shaxsiy suhbatlardan qochishga harakat qilishi mumkin.
Agar sizning hamkasbingiz bu haqda o'ylashni xohlasa yoki aytmoqchi bo'lsa-chi?
Xushmuomala va hurmatli bo'ling. Agar sizning hamkasbingiz bu yaxshi fikr bo'ladimi deb o'ylashi kerak bo'lsa, unga kerak bo'lganda unga ko'proq vaqt va joy bering.
Hamkasbim mendan ko'ra ko'proq odamlar bilan gaplashganda, men rashk qilaman. U meni qiziqtirayotganimni ko'rsatganim uchun u men bilan shunchalik ko'p gaplashmaydimi? Men har doim unga maqtovlar aytaman, masalan atrofdagilar yoqimli tabassum qilsa. Men uni xijolat qildimmi?
Hamkasbingizning boshqa odamlar bilan gaplashishiga ko'p sabablar bor. U ishdan tashqari ular bilan do'st bo'lishi mumkin yoki ularni uzoqroq bilgan bo'lishi mumkin. U shunchaki do'stona, ochiqko'ngil odam bo'lishi mumkin. Hasadgo'ylik (ayniqsa, agar siz u bilan deyarli uchrashmagan bo'lsangiz), vaziyatni yanada murakkablashtiradi. U sizni qiziqtirayotganingizni bilgach, unga biroz joy bering va qaytib kelishni xohlayotganligini ko'ring.
Hamkasbim sanaga qiziqishini qanday bilsam bo'ladi?
Ular sizga ish bilan bog'liq bo'lmagan narsalar haqida gapirishadi. Ular boshqa hamkasblariga qaraganda siz bilan gaplashish qulayroq. Atrofingizda vaqt o'tkazish uchun ular o'zlarining yo'llaridan chiqishadi. Ular sizning hazillaringiz ustidan kulishadi yoki sizni masxara qilishadi.
Men hamkasbdan so'ramoqchiman, lekin u bir oy oldin yoki undan oldin bitishni tugatgan. Men uni chalg'imoqchi emasman, lekin imkoniyatimni qo'ldan boy berishni istamayman. Undan so'rash uchun qancha vaqt kutishim kerak?
3 oy. Ammo men unga hozir siz qiziqayotganingizni biron bir sir bilan aytaman, masalan unga bir kun juda chiroyli ko'rinishini aytaman; siz uning zargarlik buyumlari yoki sochlarini yoqtirasiz, yoki ishda biron bir ish bilan shug'ullanganingizdan hayratni ifoda etish kabi uni chuqurroq maqtaysiz. Agar bu o'rinli bo'lib tuyulsa, men unga bitim tugaganligi haqida uzr so'rayman, lekin bu uning yo'qolganini aytaman. Keyin u qanday munosabatda bo'lganini bilib, 2-3 oy ichida undan so'rashingiz mumkin.
Hamkasbim bilan sanada uchrashishni so'rashim kerakligini qanday bilsam bo'ladi?
Agar siz ularning turmush qurmaganliklarini bilsangiz, ular siz aytmoqchi bo'lgan narsalarga qiziqish ko'rsatsa va suhbatni siz bilan davom ettirishga qodir bo'lsa.
Shuning uchun hamkasbimni so'rash haqida o'ylab qoldim va u so'rashni xohlayotganimni biladi deb o'ylayman, lekin ishonchim komil emas. Agar u mendan so'rashini xohlasa, qanday ayta olaman?
Aksariyat ayollar erkak ularga qachon jalb qilinishini bilishadi. Agar siz u bilan ish joyida suhbat qurgan bo'lsangiz va u sizni chetlab o'tirmasa yoki yaqinlashganda uni shoshiltirmoqchi bo'lsa, u holda unga borishingiz kerak. Uni qanday so'rash haqida ba'zi fikrlarni olish uchun wikiHow-dagi qo'llanmalardan foydalaning. Hech bo'lmaganda, muloyim bo'ling va so'raganingizda yaxshi muomala qiling.
Hamkasbimga, agar menga yoqsa sovg'a berishim kerakligini qanday bilsam bo'ladi?
Bu siz ularni yoqtirganingizni bilish uchun ularni xohlamasligingiz yoki xohlamasligingizga bog'liq. Agar shunday bo'lsa, unda beysbol o'yiniga yoki bir quti trufflesga chiptalar singari siz ularning ehtiyojlariga e'tibor berayotganingizni ko'rsatadigan shaxsiy narsalarni bering. Agar siz ularni bilishini istamasangiz, unda shunchaki shokolad bo'lagi kabi kichkina yoki umuman hech narsa bermang.
Maqolada men ish kunida so'rashni xohlagan odam bilan bir xil kuch darajasida bo'lishim kerakligi haqida aytilgan, bu mening holatimga to'g'ri keladi, ammo opam bizning xo'jayinimiz. Bu uning qaroriga ta'sir qilishi mumkinligidan qo'rqaman. Qanday qilib uni so'rashga boraman?
Avval narsalarni yaxshilab tushunib oling va kutilmagan muammolarning oldini olish uchun opangizga aniq tushuntiring. Deyarli ma'qullash kabi, u bu bilan ahmoq bo'lmaydi.
Mening hamkasbim to'qqiz yoshdagi tafovutimizdan bezovta. Qanday qilib undan xurmo so'rashni so'rash kerak?
Yolg'iz ayol bo'lgan hamkasbim erimdan pivo so'rashini talab qiladimi?
Ish beruvchingizni ish joyida tanishish bo'yicha siyosatingizni bilib oling va uni diqqat bilan kuzatib boring. O'zingizning munosabatingizni oshkor qilishingiz kerakligini bilib oling va agar shunday bo'lsa, kimga.
Odatda ish beruvchingiz, rahbaringiz yoki inson resurslari bo'yicha xodimga (agar ish joyingizdagi siyosat buni talab qilsa) xabar berishdan tashqari, ikkalangiz o'rtasidagi ish joyidagi munosabatlarni saqlab qolish yaxshi fikrdir. Ish paytida bir-biringizga ko'p mehr ko'rsatmang, chunki bu sizning hamkasblaringizga noqulaylik tug'diradi.
Ishxonangizda professional bo'lib qoling. Bir-biringizni e'tiborsiz qoldirmasligingiz yoki bir-biringizni tanimasligingiz kabi ish tutishingiz shart emas, lekin ish joyingizda qo'l ushlash, o'pish yoki yaqin harakat qilmaslik kerak.
Hamkasbingizdan so'rash yoki sevgi xatlarini yuborish uchun kompaniyaning elektron pochtasidan foydalanmang. Agar u kuzatilsa yoki sizni ushlab qolishsa, siz ishdan bo'shatilishingiz mumkin. Hamkasbingizdan so'rashgan elektron xabarlar, ehtimol jinsiy tajovuzda ham sizga qarshi dalil sifatida ishlatilishi mumkin.
Biznes uchrashuvini yoki professional uchrashuvni sana deb hisoblamang. Barcha biznes va shaxsiy aloqalaringizni alohida saqlang.
Agar siz "signallar" ni noto'g'ri talqin qilsangiz yoki nomuvofiq bo'lsangiz, sizga jinsiy zo'ravonlik uchun sud berilishi mumkin.
Agar sizning munosabatingiz boshqalarni ish joyida noqulay qilsa, ular sizning munosabatingiz haqida rahbariyatga shikoyat qilishlari mumkin. Agar siyosatga qarshi bo'lmasa ham, ofisda bo'lganingizda har doim mutlaqo professional bo'ling. Kechirim so'rashdan ko'ra, xavfsizroq bo'lish afzaldir.
punctul.com © 2020