Ishda kimnidir qanday qadrlash kerak

Ofisda ishlaysizmi yoki chakana ish bilan shug'ullanasizmi, o'zingizni qadrsiz his qilish oson bo'lishi mumkin. Agar siz hamkasblaringizni yoki ishchilaringizni ko'p narsaga olayotganingizni sezsangiz, ularga murojaat qilish va ish joyining muhim qismi ekanliklarini ularga aytib berish arziydi. Hamkasbingiz yoki xodimingiz qadrlaydigan va eslab qoladigan yoqimli so'zlar yoki yoqimli imo-ishoralarni keltirish uchun o'zingizning xohishingiz bilan foydalaning.

Hamkasblarga yordam berish

Hamkasblarga yordam berish
Biror kishi bilan ishlayotganingizdan minnatdormiz. Hamkasblaringizga ularni almashtirib bo'lmasligini eslatib turing va ular bilan vaqt o'tkazishni doimo qadrlashingizni. Ularning ish axloqi, shaxsiyati yoki boshqa ijobiy fazilatlarini maqtashga vaqt ajrating. [1]
  • Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: “Men sizsiz ishlashni tasavvur qila olmayman. Sizning jamoada hozir bo'lishingiz juda katta farq qiladi! ”
  • Balki siz shunday deyishingiz mumkin: "Siz juda ijobiysan, va men siz bilan ishlashni yaxshi ko'raman!"
Hamkasblarga yordam berish
Ularning yordami va tushunishi uchun kimgadir rahmat. Hamkasblaringizga jamoaviy ishlashlari bebaho ekanligini eslatib qo'ying va ular qandaydir loyihani yoki vazifani bajarishda qanday yordam berganliklarini eslatib o'ting. Agar kimdir sizga biron bir loyiha yoki sizga biron bir loyihada yordam berishni taklif qilsa, ular sizning muvaffaqiyatingizda qanday rol o'ynaganligini tan oling. [2]
  • Masalan, shunday deying: “Veb-saytdagi kodimni ikki marta tekshirganingiz uchun sizga katta rahmat. Xato qilganimdan juda xavotirdim va yordam berayotganingizni bilish menga juda tasalli berdi ».
  • Keyinroq emas, tezroq o'z minnatdorchiligingizni baham ko'rishga harakat qiling.
Hamkasblarga yordam berish
Agar tengdoshingiz og'ir kunni boshdan kechirsa, dalda bering. O'zlarining omadlariga ozgina tegadigan hamkasblaringizga e'tibor bering. O'zgarishlaringiz tugashi bilan ularga ichimlik yoki gazak sotib olishni taklif qiling va ularning tashvishlarini tinglashga vaqt ajrating. Ularga o'zlarining his-tuyg'ulari to'g'ri ekanligini va ishdagi tanazzul ularni yaxshi ishchidan kamaytirmasligini eslatib qo'ying. [3]
  • Siz shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin: "Agar sizning savdo raqamlaringiz hozircha pasaygan bo'lsa yaxshi! Biz chorakning boshidamiz, shuning uchun kutib olishga ko'p vaqtingiz bor. Ofisdagi hamma sizni juda qadrlaydi! ”
  • Siz shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin: "Tushkunlikka tushmang! Hamma yomon kunlarni boshdan kechiradi. Men bir necha oy oldin ishda qo'pol bir tuzatishni boshdan kechirdim, ammo yaxshilandi ».
Hamkasblarga yordam berish
Ularga katta hamkasb haqida gapirib berish uchun rahbaringizga xabar yuboring. Hamkasbingiz juda yaxshi bajargan loyiha yoki vazifalarni jamlaydigan tezkor elektron pochta xabarini yarating. Ish haqida elektron pochta orqali xabar yubormang, masalan, sizning hamkasbingizning obro'sini oshirish - shunchaki xodimning sa'y-harakatlari va ish axloqi biznes yoki kompaniya uchun qadrli va qadrli ekaniga ishonch hosil qiling. [4]
  • Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: “Hurmatli janob Braun, Kristina byulletenni tayyorlash va tarqatish bo'yicha juda yaxshi ish qildi. U jamoaning ajralmas qismi edi va uning ishtirokisiz loyiha muvaffaqiyatli bo'lmaydi. ”
  • Siz ham shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin: “Hurmatli Keller xonim, men shunchaki Natanning o'tgan ishdagi buyuk ish axloqini ta'kidlamoqchi edim. U yakuniy loyiha juda yuqori sifatli bo'lishini ta'minlash uchun yuqoridan va undan tashqariga chiqdi.
Hamkasblarga yordam berish
Uchrashuv yoki suhbatda ularga baqirishni bering. Kredit muddati tugagan joyda kredit berish uchun qulay vaqtni kuting. Agar siz hamkasblaringiz loyiha yoki topshiriq haqida gaplashayotganini eshitsangiz, jamoaning bir qismi bo'lgan hamkasblarni eslab ko'ring. [5]
  • Masalan, quyidagini ayting: “Yigitlar topshirish tizimi haqida gaplashdilarmi? Devid orqa xonadagi papkalarni tozalash uchun bir necha soat sarfladi. U juda zo'r ish qildi! ”
  • Siz shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin: "Sizga yangi e'lonlar taxtasi yoqdimi? Glenn dizayn bilan juda yaxshi ish qildi. ”
Hamkasblarga yordam berish
Hamkasbingizga, agar ular dam olish kunini xohlasalar, qoplashni taklif eting. Hamkasbingizdan biron bir katta reja yoki sayohatlar kelishini so'rang. Qanday javob berishidan qat'i nazar, kerak bo'lganda ularga yordam berishga tayyor bo'lishingizni ta'kidlang. Bu eng zo'r ishchi ekanligingizdan eng kam ish qilganingizni eslatib o'ting. [6]
  • Siz taqdim etadigan kunlar va vaqtlar uchun qamrovni taklif qiling.
Hamkasblarga yordam berish
Ularga yoqadigan shirinlik yoki gazak keltiring. Hamkasblaringizning xohishlariga e'tibor bering. Agar ularda shirin tish bo'lsa, ularni ish joyida qoldirishingiz mumkin bo'lgan kek yoki keklarni pishiring. Shuningdek, siz hamkasbingizga ularga juda yoqishi mumkin bo'lgan boshqa atıştırmalıklar yoki ovqatlar bilan sovg'a qilishingiz mumkin. [7]
  • Siz o'zingiz ovqat tayyorlashingiz shart emas! Taomlarni olish uchun nonvoyxona yoki do'kon oldida to'xtating.
Hamkasblarga yordam berish
Ish stolida ularga ijobiy eslatma qoldiring. Post-yozuvga quvnoq, baxtli va iltifotli narsalarni yozing va ish stoliga, ish joyiga yoki echinish joyiga qo'ying. Agar siz biron bir ijodiy narsa haqida o'ylay olmasangiz, ularni tabassum qiladigan oddiy narsani yozib qo'ying. [8]
  • "Qattiq mehnatingiz uchun rahmat!" Kabi bir narsa. yoki "Men sizni atrofida bo'lishingizni yaxshi ko'raman!" ichiga ajoyib xabarlar bo'lishi mumkin.
  • Shuningdek, siz "Ajoyib ishni davom eting!" Kabi rag'batlantiruvchi xabarlarni qoldirishingiz mumkin. yoki "Umid qilamanki, kuningiz ajoyib o'tsin!"

Xodimlarni menejer sifatida maqtash

Xodimlarni menejer sifatida maqtash
Biror kishiga ular juda yaxshi ish qilishganini ayting. Oddiy imo-ishoralarni e'tibordan chetda qoldirmang - asosiy "rahmat" yoki minnatdorlik kunlaringizda katta o'zgarishlarga olib kelishi mumkin. Katta loyiha bo'ladimi yoki kichik bir vazifa bo'ladimi, xodim nima yaxshi bajarganligi haqida izoh bering va ularning sa'y-harakatlarini va ish joyiga sodiqligini qanchalik qadrlayotganingizni aytib bering. [9]
  • Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: "Sizda shunday ajoyib ish axloqi bor! Ushbu loyihadagi tinimsiz mehnatingiz uchun sizga katta rahmat ”.
  • Siz shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin: “Veb-sayt dizayni bilan ajoyib ish! Sizda qiziqarli ko'rgazmalarni ko'rish juda katta ko'zga ega. ”
Xodimlarni menejer sifatida maqtash
O'zingizning xodimlaringizga rahmat yozuvlarini yozing. Xodimlaringizga ularning shaxsiy ishlarining qadriga etayotganligini bildiradigan shaxsiy eslatma yoki eslatma bering. Qo'lda yozilgan eslatmani ish stolida, pochta qutisida, ish joyida yoki ular topadigan boshqa joyda qoldiring. O'zingizning xabaringizni juda uzoqqa chalg'itmang - avvalambor, xodimning ishi bebaho ekanligini va ularni o'z atrofida bo'lishdan mamnun ekanligingizni ta'kidlang. [10]
  • Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: “Salom Irene! Men shunchaki so'nggi bir necha hafta ichida qilgan mashaqqatli ishlaringiz uchun sizga rahmat aytishni xohlardim. Sizning sa'y-harakatlaringiz bizning eng so'nggi loyihamiz uchun ajralmas edi va siz jamoaning a'zosi bo'lganingizdan juda minnatdorman! ”
  • Siz ham shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin: "Salom Kevin! Ishingizdagi tafsilotlarga e'tibor berganingiz uchun sizga rahmat aytmoqchiman. So'nggi paytlarda sizning plastinkangizda ko'p narsa bo'lganini bilaman va juda zo'r ish qildingiz.
Xodimlarni menejer sifatida maqtash
Ularga fikrli va ijobiy elektron pochta xabarini yuboring. Borganingizda aniq misollarni keltirgan holda, siz xodimni qanchalik qadrlayotganingizni tushuntirib beradigan xabar tayyorlang. Ushbu elektron pochta ma'lum bir loyihaga taalluqli bo'lishi mumkin yoki siz ularning ish axloqi yoki shaxsiyatiga murojaat qiladigan ko'proq umumiy xabar yozishingiz mumkin. Agar tezkor xabar bo'lsa ham, siz birovning kunida ijobiy o'zgarishlarni amalga oshirishingiz mumkin. [11]
  • Masalan, quyidagicha yozishga harakat qiling: “Salom Sora! So'nggi bir necha hafta ichida savdo bo'limidagi ulkan ishingiz uchun sizga rahmat aytmoqchiman. Siz biznesga shunday ijobiy va iliq energiyani olib kelasiz va men har doim siz bilan ishlashni yaxshi ko'raman! ”
  • Siz shuningdek: “Hey Mayk! So'nggi paytlarda juda ko'p sifatli ishlarni yuborganingizni sezdim. Ajoyib ishda davom eting! ”
Xodimlarni menejer sifatida maqtash
Ularni byulleten yoki kompaniya elektron pochtasida eslatib o'ting. Hamkasbingizni har qanday o'ziga xos yutuqlari haqida eslatib o'tadigan ish joyingiz haqidagi yangiliklar bo'limidan toping. Xodim jamoaning qadrli a'zosi ekanligini va ularsiz ishlashni tasavvur qila olmasligingizni ta'kidlang. [12]
  • Shunga o'xshash narsani yozib ko'ring: “Julia 2 oyni eng yangi mijozlardan biri uchun maydon yaratishga sarfladi. Uning tinimsiz mehnati va sa'y-harakatlari bizning kompaniyamizni qimmatli sheriklik bilan ta'minladi.
  • Siz ham aytishingiz mumkin: "Chester kompaniyaning logotipini yangilagan va unga zamonaviy, zamonaviy qiyofa bergan. U kompaniyaning ajralmas qismidir va biz uning iste'dodidan minnatdormiz. "

Ish beruvchi sifatida ishchilarni mukofotlash

Ish beruvchi sifatida ishchilarni mukofotlash
Ularga g'amxo'rligingizni ko'rsatish uchun ularga tushlik sotib oling. Xodimingizni sevimli restoraniga olib borishni taklif qiling yoki taklif qiling. Tushlik sizning muomalangiz ekanligini va ularning mashaqqatli mehnati uchun tashakkur sifatida buni qilayotganingizni ta'kidlang. [13]
  • Agar siz ularni tushlikka qabul qilishga vaqtingiz bo'lmasa, o'rniga ularning sevimli restoraniga sovg'a kartasini bering.
Ish beruvchi sifatida ishchilarni mukofotlash
Tug'ilgan kunlari uchun o'zgacha bir narsa qiling. Xodimingizning tug'ilgan kunini hisobga oling va ular uchun kechani belgilang. O'z kunini yoritadigan va ularni qadrlashiga hissa qo'shadigan kulgili, samimiy sovg'alar va bezaklarni qo'shing. [14]
  • Hamkoringiz chindan ham yaxshi ko'rgan ta'mga bir nechta tort va muzqaymoq olib keling.
Ish beruvchi sifatida ishchilarni mukofotlash
Xodimlarga sevimli guruh yoki sport jamoasiga chiptalarni sovg'a qiling. Xodimlaringizning manfaatlariga e'tibor bering va ular chindan ham yoqadigan musiqachilar, jamoalar yoki taniqli kishilar bor-yo'qligini bilib oling. Maxsus mukofot sifatida bir nechta ajoyib joylarni sotib oling yoki VIP yaqinlashib kelayotgan kontsertga yoki festivalga o'ting. [15]
  • Qo'shimcha bonus sifatida, agar kerak bo'lsa, ularga konsertga borishingiz uchun dam olish kunini berishingiz mumkin!
Ish beruvchi sifatida ishchilarni mukofotlash
Dam olishlari uchun ularga tushdan keyin dam oling. Xodimlaringizga ularning mashaqqatli ishlari e'tiborga olinmasligini xabar bering. Ularga peshindan keyin eng zo'r mukofot sifatida taklif qiling yoki ular oldindan reja tuzishlari uchun ularga xabar bering. Sizning ishchilaringiz imo-ishora uchun minnatdor bo'lishadi! [16]
  • Agar siz odamlarga dam olishni berishingiz tejamli bo'lmasa, ishchilaringizga "uydan ishlash" imtiyozlarini taklif qilishni o'ylab ko'ring.
Ish beruvchi sifatida ishchilarni mukofotlash
Xodimlaringiz uchun maxsus konferentsiyada qatnashish uchun haq to'lang. Ishchilaringizga professional darajada foyda keltirishi mumkin bo'lgan kelgusi konferentsiyalar yoki sayohatlarni qidirib toping. Tadbir uchun chiptalarni, transportni va mehmonxonani sotib oling, keyin xodimlaringizni chekinishlariga imkon bering! [17]
  • Bu mehnatsevar ishchilarni mukofotlashning ajoyib usuli.
Agar siz hammasini tashqariga chiqarmoqchi bo'lsangiz, ularga ularning manfaatlaridan kelib chiqqan holda kichik sovg'a bering. [18]
punctul.com © 2020