Tibbiy ta'tilga qanday murojaat qilish kerak

Agar siz yoki yaqin kishining sog'lig'i jiddiy bo'lsa, ishingizni yo'qotishdan tashvishlanmasdan uzoq vaqt ishdan bo'shashingiz mumkin. Federal yoki shtat qonunlariga ko'ra, siz uch oy ishlagan, to'langan yoki to'lanmagan ish haqini olish huquqiga ega bo'lishingiz mumkin. Bu ta'til ish bilan himoyalangan, ya'ni agar siz ish beruvchingiz sizni qabul qilgani uchun sizni ishdan bo'shatolmasa va qaytib kelganingizda sizga xuddi shu yoki unga teng keladigan ishingizni qaytarib berishga majbur bo'lsa, demak bu ish bilan himoyalangan Bundan tashqari, ko'plab kompaniyalar o'z xodimlariga taqdim etiladigan imtiyozlar to'plami doirasida o'zlarining shaxsiy ta'tillarini taklif qilmoqdalar. Ushbu ta'til shakllariga murojaat qilish jarayoni ma'lum darajada farq qilishi mumkin bo'lsa ham, barchasi menejeringiz yoki kompaniyangizning kadrlar bo'limidagi vakili bilan suhbatlashish orqali sizga kerak bo'lgan vaqtni olishning eng yaxshi variantlarini aniqlash uchun boshlanadi.

Federal ta'til uchun ariza

Federal ta'til uchun ariza
Oila va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunga muvofiqligingizni tasdiqlang. Umuman olganda, agar siz oxirgi 12 oy ichida kamida 1250 soat ishlagan bo'lsa, 12 haftagacha ish bilan himoyalangan, ish haqi to'lanmagan ta'til huquqiga egasiz. [1]
  • Agar siz ishlayotgan joyda yoki 75 mil masofada joylashgan kamida 50 ta xodim bo'lsa, ish beruvchilar FMLA tomonidan qoplanadi. [2] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Agar sog'lig'ingiz jiddiy bo'lsa yoki sog'lig'ingiz jiddiy bo'lgan turmush o'rtog'ingiz, farzandingiz yoki ota-onangizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak bo'lsa, FMLA ta'tilidan foydalanish mumkin. [3] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Sog'lig'ining jiddiy ahvoli kasalxonada yoki boshqa turar joylardagi tibbiy muassasada statsionar davolanishni, homiladorlik sababli yaroqsizlik davrini yoki kimyoterapiya yoki diyaliz kabi bir qator tibbiy muolajalarni qabul qilishning yo'qligini o'z ichiga oladi. X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
Federal ta'til uchun ariza
Iloji boricha ko'proq xabar bering. Odatda, siz FMLA tibbiy ta'tilidan foydalanib dam olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, kamida 30 kun oldin ish beruvchingizga oldindan xabar berishingiz kerak.
  • Agar tibbiy vaziyat kutilmaganda yuzaga kelsa, masalan favqulodda vaziyat yoki kutilmagan yomonlashuv bo'lsa, ish beruvchingizni iloji boricha tezroq xabardor qilishingiz kerak. [5] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Tibbiy holati oldindan aytib berilmaganligi sababli 30 kunlik bildirishnomani bermasangiz, ish beruvchingiz nima uchun qonun tomonidan talab qilingan xabarni qancha miqdorda berishga imkon berilmaganligi to'g'risida tushuntirishni talab qilishga haqlidir. [ 6] X tadqiqot manbai
Federal ta'til uchun ariza
Menejeringiz yoki kadrlar bo'yicha vakilingizdan ta'tilni talab qiling. Siz birinchi ta'til so'rovingizda FMLA haqida maxsus so'rashingiz shart emas, lekin hech bo'lmaganda ish beruvchingizga sizning so'rovingiz FMLA tomonidan qoplanishi mumkinligi to'g'risida xabardor qilish uchun etarli ma'lumot taqdim etishingiz kerak. [7]
  • Birinchisidan keyin qo'shimcha ta'til to'g'risidagi har qanday talablar FMLA-ni alohida-alohida eslatishi yoki birinchi talab uchun asos bo'lgan shartni eslatishi kerak. [8] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Sizning so'rovingizdan keyin besh kun ichida ish beruvchingiz sizga FMLA ta'tiliga chiqish huquqiga egaligingiz to'g'risida xabar berishi kerak. [9] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
Federal ta'til uchun ariza
Agar so'ralsa, tibbiy guvohnomani taqdim eting. Siz ta'tilni so'raganingizda, ish beruvchingiz FMLAda sizning huquqlaringiz va majburiyatlaringiz to'g'risida ma'lumot berishi kerak. Shuningdek, ish beruvchingiz ta'tilga chiqish zarurati to'g'risida tibbiy guvohnomani talab qilish huquqiga ega. [10]
  • Agar tibbiy guvohnoma taqdim etishni so'rasangiz, uni taqdim etish uchun 15 kalendar kuningiz bor. Agar siz talab qilingan sertifikat bilan ta'minlamasangiz, ish beruvchingiz sizning ta'til berish haqidagi iltimosingizni rad qilishi mumkin. X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Ish beruvchining tibbiy guvohnomani talab qilish huquqiga ega bo'lmagan yagona holati, agar siz o'zingizning uyingizda o'gay farzandingiz yoki farzand asrab olish uchun joylashtirilgan yangi tug'ilgan chaqalog'ingiz yoki bolangiz bilan bog'lanish uchun vaqt talab qilsangiz. X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Agar sizning ta'tilingiz yoki uning davomiyligi to'g'risida savol tug'ilsa, ish beruvchingiz ta'til berilgandan keyin tibbiy guvohnomani talab qilishi mumkin. X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Siz tibbiy attestatsiyadan o'tish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etish uchun tibbiy xizmat ko'rsatuvchingizga haq to'lashingiz mumkin. [14] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • To'liq sertifikatlash, masalan, kasallik qachon boshlanganligi, qancha davom etishi, uning ahvoli to'g'risida tegishli tibbiy ma'lumotlar va nima uchun ishlay olmasligingiz yoki nima uchun sevganingizning yordamiga muhtojligi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
Federal ta'til uchun ariza
AQShga shikoyat yuboring Mehnat bo'limi. Agar sizning ish beruvchingiz FMLA ostida chiqish huquqini noto'g'ri rad etsa, siz DOLning ish haqi va ish soati bo'limiga shikoyat qilishingiz yoki ish beruvchingizga qarshi sudga shikoyat qilishingiz mumkin. [16]

Davlat ta'tiliga ariza berish

Davlat ta'tiliga ariza berish
Davlat mehnat bo'limiga murojaat qiling. Ko'pgina shtatlarda FMLA bo'yicha berilgan ta'tilga qo'shimcha ravishda tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunlar mavjud va sizning shtatingizning mehnat boshqarmasi ushbu imtiyozlar to'g'risida ma'lumotga ega bo'ladi. [17]
Davlat ta'tiliga ariza berish
Shtat va federal variantlarni taqqoslang. Agar sizning ish beruvchingiz FMLA tomonidan qamrab olinmasa yoki siz ish beruvchingiz huquqini olish uchun etarli vaqt ishlamagan bo'lsangiz, davlat dasturlari sizning yagona tanlovingiz bo'lishi mumkin.
  • Davlat qonunlari kichik ish beruvchilar va ish beruvchilarida to'liq yil davomida ishlamagan xodimlarni qamrab olishi mumkin.
  • Hatto munitsipalitetlarda ham tibbiy ta'til talab etiladigan qonunlar bo'lishi mumkin. Masalan, San-Frantsiskoda qonun ish beruvchilardan ishchilarga o'zlarining sog'lig'i yoki oila a'zolarining sog'lig'i uchun dam olish uchun haq to'lanadigan kasallik ta'tilini berishni talab qiladi. X tadqiqot manbai
  • To'rtta shtatda, Kolumbiya okrugida va mamlakat bo'ylab 18 shaharda qonun bo'yicha pulli kasallik kunlari talab qilinadi.
  • Ba'zi shtatlar FMLA dasturiga qaraganda ko'proq vaqtni tejashga imkon beradi, hatto agar siz FMLA huquqiga ega bo'lsangiz ham, qo'shimcha vaqt kerak bo'lsa, shtatni yaxshiroq tanlash huquqini beradi.
  • Kamida besh shtat, shu jumladan Kaliforniya, Nyu-Jersi va Nyu-York shtatlari, o'zlarining tibbiy holatlari uchun tibbiy ta'tilda bo'lgan ishchilarga maoshni almashtirish uchun vaqtincha nogironlik nafaqalarini taqdim etadilar. X tadqiqot manbai
  • Agar sizning ta'tilingiz shtat va federal ta'til qonunlariga binoan qoplangan bo'lsa, siz so'ragan ta'til federal ta'til vaqtidan tashqarida bo'ladi, agar boshqacha ko'rsatmasangiz. [20] X tadqiqot manbai
Davlat ta'tiliga ariza berish
Iloji boricha ko'proq oldindan xabar bering. Davlat tibbiy ta'til imtiyozlaridan foydalanish uchun ish beruvchiga qancha xabar berish kerakligini aniqlash uchun davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling.
  • Agar sizning ta'tilingiz davlat va federal ta'til bilan qoplangan bo'lsa, sizga eng ko'p foyda keltiradigan xabar berish qoidalari qo'llaniladi. Shuning uchun, agar sizning shtat qonuningiz federal qonunga qaraganda kamroq ogohlantirishni talab qilsa, shtatning bildirish talabi qo'llaniladi. [21] X tadqiqot manbai
Davlat ta'tiliga ariza berish
Menejeringiz yoki kadrlar bo'yicha vakilingizdan ta'tilni talab qiling. Agar siz federal ta'tilni emas, balki shtatdan foydalanishga qaror qilgan bo'lsangiz va ikkalangiz ham huquqqa ega bo'lsangiz, so'rovingizda davlat ta'tilidan foydalanmoqchi ekanligingizni aniqlang.
Davlat ta'tiliga ariza berish
Agar so'ralsa, tibbiy guvohnomani taqdim eting. Tibbiy ta'til to'g'risidagi ko'plab davlat qonunlari ish beruvchilarga sizning ta'tilga bo'lgan ehtiyojingiz borasida shubha tug'ilsa tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilish huquqini beradi. Aksariyat shtatlarda bu qoida FMLA sertifikatlash qoidasiga o'xshaydi.

Kompaniyani tark etish uchun ariza berish

Kompaniyani tark etish uchun ariza berish
Kompaniyangizning qo'llanmasini o'qing. Agar sizning kompaniyangiz tibbiy yoki oilaviy ta'tilni ta'minlasa, ehtimol sizning kompaniyangizga oid qo'llanmada yoki ish boshlaganingizda sizga berilgan boshqa hujjatlardagi foyda to'g'risida ma'lumot bo'lishi mumkin.
  • Hisob varag'ida sizga hisoblangan kasal kunlar yoki ta'til vaqtlari to'g'risida ma'lumot berilishi mumkin.
  • Siz ish beruvchining hisob-kitoblari noto'g'ri bo'lsa, kasal va ta'til vaqti qanday hisoblanganligini bilib, o'zingizning hisob-kitobingizni qilishingiz mumkin. Masalan, agar siz ish beruvchingizda haftada 40 soat ishlagan bo'lsangiz va ishlagan har to'rt soatda bir soatlik kasalni hisoblasangiz, haftasiga 10 soat kasalni hisoblashingiz kerak. Agar tekshiruv stubingiz kamroq bo'lsa, ish beruvchi sizning vaqtingizni to'g'ri hisoblamaydi va sizning yozuvingiz tuzatilishi kerak.
Kompaniyani tark etish uchun ariza berish
Kadrlar vakili bilan suhbatlashing. Agar sizning ish beruvchingizda maxsus kadrlar bo'limi bo'lmasa, ta'tilni qanday olib borish kerakligi to'g'risida ish haqi va xodimlar bilan ishlaydiganlar bilan gaplashing.
  • Agar siz to'langan ta'tilni, shu jumladan ta'til vaqtini, ish beruvchingiz shtat yoki federal qonunga binoan sizga berilishi mumkin bo'lgan ta'tilni ishlatishdan oldin undan foydalanishingizni talab qilishi mumkin. [22] X tadqiqot manbai
Kompaniyani tark etish uchun ariza berish
Kasaba uyushmasi vakili bilan gaplashing. Agar siz kasaba uyushmasining ish joyida ishlasangiz, jamoaviy bitimingizda ta'tilga oid qoidalar bo'lishi mumkin.
  • Kollektiv bitim siz va ish beruvchingiz o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi, shuningdek, katastrofik ta'til yoki qo'shimcha kasallik ta'tiliga ta'tilni o'z ichiga olishi mumkin.
  • Bundan tashqari, sizning kasaba uyushmangizda xodimlar ishlamay qolgan kasal kunlarini barcha ta'tillaridan foydalangan kishilarga ehson qilishlari mumkin bo'lgan ta'til bankiga ega bo'lishi mumkin.
  • Sizning kasaba uyushma vakili sizning holatingizga tegishli ta'til shartlari yoki boshqa imtiyozlar mavjudligini aniqlashda sizga yordam berishi mumkin. X tadqiqot manbai
Kompaniyani tark etish uchun ariza berish
Kompaniyangizning qoidalariga muvofiq ta'tilni talab qiling. Agar sizning kompaniyangiz ta'tilni so'rash uchun ma'lum bir tartibni talab qilsa, masalan, ma'lum miqdordagi xabarnomani yoki ma'lum bir shaklni ishlatishni talab qilsa, ushbu talablarni oldindan bilib oling.
Iloji bo'lsa, hamkasblarga ishingizni talab qiladigan narsalarni tezda olishga yordam berishga harakat qiling. Bu sizning yo'qligingizni hammaga osonlashtiradi.
Shuningdek, kimdir sizga savol bermoqchi bo'lsa, telefon orqali qo'ng'iroq qilishni xohlashingiz mumkin.
Agar siz 12 oylik davrda 12 haftadan ko'proq ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lsa, unda siz o'zingizning ishingizga qayta tiklanishingiz kerak bo'lgan FMLA himoyasini yo'qotasiz. [24]
Shuningdek, ish beruvchingiz vaqti-vaqti bilan yangilanishlarni talab qilishi va ta'tilingiz tugashi bilan ishga qaytishingizni so'rashi mumkin. [25]
punctul.com © 2020