Ish haqi haqidagi savollarga qanday javob berish kerak

Sizning ish haqingiz haqidagi savollarga javob topish juda qiyin mavzu bo'lishi mumkin, chunki pul masalasida ko'plab ijtimoiy va professional tabular mavjud. Bundan tashqari, suhbatdoshingizdan intervyu paytida ish haqi miqdorini oshirish yoki muzokaralar olib borish uchun xo'jayiningizdan so'rash noqulay bo'lishi mumkin, bu asosan sizning xo'jayiningiz yoki kelajakdagi ish beruvchingiz birinchi taklifni amalga oshirishni istashi bilan bog'liq. Ish haqi raqamlari bilan bog'liq munozaralar asabiylashtirishi mumkin va noqulay bo'lishi mumkin, aniq fikrlar va tayyor javoblar bilan tayyor bo'lish ushbu moliyaviy mavzuga oid savollarga inoyat va ishonch bilan javob berishga yordam beradi.

Suhbat davomida ish haqi haqida ma'lumot berish

Suhbat davomida ish haqi haqida ma'lumot berish
Tayyorlang. O'zingizning tajribangiz, ma'lumotingiz va aniq mahoratga ega bo'lgan kishi uchun ish haqi darajasi qanday bo'lishi kerakligini aniqlash uchun tadqiqotlaringizni oldindan boshlash muhimdir. Suhbat davomida kompensatsiya savoliga murojaat qilish uchun siz qanday lavozimga ega ekanligingiz va ko'nikmalaringiz nimaga arziydiganligi haqida ba'zi bir fikrlarga ega bo'lishingiz kerak. [1]
  • Ish haqi.com, payscale.com, glassdoor.com va boshqalar kabi veb-saytlarni qidirib topishingiz mumkin, odamlar teng ish haqi to'lanadigan narsalar to'g'risida ma'lumot olishlari mumkin.
  • Shuningdek, turli xil do'stlar va hamkasblardan, ayniqsa ular tegishli sohada bo'lsa, tegishli shaxs nima ekanligini aniqlash uchun so'rashga harakat qilishingiz kerak.
Suhbat davomida ish haqi haqida ma'lumot berish
Iloji bo'lsa, aniq dollar miqdoridan qoching. Agar sizdan oldingi ish haqini to'lash to'g'risida so'ralsa, vaziyat talab qilganda faqat aniq dollar qiymatlaridan foydalaning va buni strategik va puxta o'ylang. Siz o'zingizni boshqa birovning biznesi bilan maqtanish yoki maqtash kabi ko'rinishni xohlamaysiz. [2]
  • Kasbiy sharoitda, masalan, suhbat to'g'risida suhbat paytida, avvalgi ish haqi raqamlarini keltirmaslikka harakat qiling. Shaxsiy maoshga bo'lgan ehtiyojingizni ma'lumot darajasi, oldingi tajriba va mahorat, shuningdek taqqoslanadigan sanoat statistikasiga asoslang. O'zingizning malakangiz darajasi bilan kimnidir o'rtacha ish haqi to'lash to'g'risidagi yangilangan va joriy ma'lumotlar bilan tayyorlang.
  • Agar potentsial ish beruvchi sizdan kerakli maosh uchun ma'lum bir dollar qiymatini berishingizni so'rasa, kutgan natijalaringizga halol bo'ling. Ishchilar ish haqini ular ish beruvchidan voz kechishidan qo'rqib qabul qilishni xohlaganidan pastroq narxni taklif qilganda keng tarqalgan xato yuz beradi. Istiqbolli xodim har xil diapazonda yoki bitta miqdorda bo'ladimi, hech qachon yomon ahvolda bo'lishga tayyor bo'lganidan kam miqdorni taklif qilmasligi kerak. Foydali strategiya - imtiyozlarga, lavozimga ko'tarilish imkoniyatlariga va hokazolarga bog'liq holda kelishuvga erishish mumkin bo'lgan o'rta chiziqli odamni taklif qilish.
Suhbat davomida ish haqi haqida ma'lumot berish
Boshqa tovon shakllarini muhokama qiling. Suhbatdoshga ish haqi talablari sizning yagona qiziqishingiz yoki tashvishingiz emasligini biling. Bu suhbatni faqat dollar miqdoriga qaratilgan munozaradan uzoqlashtirishga yordam beradi. Intervyu oluvchiga ish haqidan tashqari, boshqa ish bilan bog'liq masalalar, masalan martaba ko'tarish, kasbiy imkoniyatlar yoki lavozim bilan bog'liq boshqa imtiyozlar siz uchun juda muhimligini aytib bering. [3]
  • Agar potentsial ish beruvchi sizdan hozirgi yoki oldingi lavozimingizning ish haqi darajasini oshkor qilishni so'rasa, tovonning barcha shakllarini kiritishdan qo'rqmang. Bunga sog'liq uchun imtiyozlar, 401 (k) badal, foyda taqsimoti yoki asosiy ish haqingizdan tashqari boshqa imtiyozlar kiradi. Imtiyozlar to'plamining qiymatini o'z ichiga olgan "umumiy kompensatsiya" miqdorini ko'rsating.
  • Ushbu strategiyada hech qanday yomon narsa yo'q, shuning uchun uni chalg'ituvchi deb hisoblamaslikka harakat qiling. Buning evaziga, raqobatdosh ish haqi taklifini hozirgi yoki oldingi lavozimingiz bilan taqqoslaganda, kompensatsiyaning barcha shakllarini inobatga oling. Xodimlarga berilgan imtiyozlar ko'pincha e'tibordan chetda qoladilar, ammo ish haqi taklifining muhim qismi.

Muzokaralar ko'tarish va kompensatsiya

Muzokaralar ko'tarish va kompensatsiya
Kompaniya siyosati bilan tanishing. Amerika Qo'shma Shtatlarida ishchilarga ish haqi va kompensatsiya masalalarini muhokama qilish taqiqlanishi noqonuniy bo'lsa-da, ko'pgina korxonalar bunday munozaralarga berilib ketishadi va buni jazo chorasi sifatida ko'rishadi. [4]
  • Bu sizning ish haqingizni boshqa ishchilar bilan muhokama qilganingiz yoki hamkasblaringizning maoshlari to'g'risida so'rab murojaat qilganingizda ishda jazolanishi mumkinligini anglatadi. Sizni ishdan bo'shatishlari mumkin, ammo siz baribir ish joyingizda tanbeh olishni xohlamaysiz.
Muzokaralar ko'tarish va kompensatsiya
Xo'jayiningizga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt bering. Pul munozarasi nisbatan nozik mavzu bo'lganligi sababli, uni xo'jayiningizga kutilmagan sovg'a sifatida kiritishni xohlamaysiz. Ular sizga kerakli ma'lumotlarni (ish haqi statistikasi, ish faoliyati haqidagi sharhlar va hokazo) to'plash va siz bilan muhokama qilishni xohlagan narsalaringizni hal qilish uchun vaqt kerak bo'ladi. [5]
  • Agar sizda yillik ishlash bo'yicha yig'ilish bo'lsa, bu munozarani boshlash uchun yaxshi vaqt bo'ladi. Aks holda, xo'jayiningizga sizning ishingiz va kompensatsiya masalasini muhokama qilish uchun bir oz vaqt ajratishni xohlaydigan boshliqlarni bering.
Muzokaralar ko'tarish va kompensatsiya
Ishonchli, ammo huquqli emas. Ish haqi bo'yicha muzokaralar mavzusi paydo bo'lganda, ishonch va professionallik ko'rinishini loyihalashtiring. Siz o'zingizning xo'jayiningizga nima uchun o'zingizning obro' orttirganingizni isbotlashingizni xohlaysiz, shunchaki sizning oxirgi marta ko'tarilishingizdan beri ma'lum vaqt o'tgani sababli, siz uni olish huquqiga ega ekanligingizni his qilyapsiz. [6]
  • Ish haqi haqidagi taxminlar haqida ishonchli va ochiq gaplasha olish, sizning ish beruvchingiz yoki sherikingiz sizni professional va ishonchli ekanligingizni ko'rsatadi. Ish haqingiz haqida gapirganda xijolat tortish yoki asabiylashish, siz hamkasblaringiz bilan murakkab masalalarni muhokama qilishga qodir emasligingizni his qilishi mumkin.
  • Shuni esda tutingki, kompensatsiya ish beruvchining "sovg'asi" emas, balki ish beruvchi tomonidan kutilayotgan qiymat uchun kompensatsiya shartnomasini almashish. Agar ish beruvchi bu qiymatga ega bo'lishlariga ishonmasa, ular bunday taklifni amalga oshirishmaydi.
Muzokaralar ko'tarish va kompensatsiya
Savolga samarali javob bering. O'zingizning o'sishga loyiq deb hisoblagan barcha sabablaringiz to'g'risida xo'jayiningizga taqdimot qilishga urinmang. Rahbaringizning savollari va sharhlarini tinglang va javoblaringizni ular xohlagan narsalarga moslashtirishga harakat qiling. [7]
  • Qo'shimcha ma'lumotlar taklif qilmang yoki hissiyotlarga berilmang.
  • "Men X, Y va Z sabablariga ko'ra o'zimni ushbu kompaniyada juda muhim aktiv sifatida his qilaman va o'z biznesimning muvaffaqiyatiga qo'shgan hissamdan kelib chiqib, men ko'tarilishim kerak deb o'ylayman" kabi javoblarni sinab ko'ring.
  • Agar xo'jayiningiz sizdan ma'lum bir dollar miqdorini so'rasa, maqsadga intiling (lekin har qanday ish haqi miqdorini biling). Bu sizning xo'jayiningiz ikkalangizni qondirishingiz mumkin bo'lgan pastroq taklifga qarshi turishi mumkinligini anglatadi. [8] X tadqiqot manbai
Muzokaralar ko'tarish va kompensatsiya
Natijani qabul qiling. Agar xo'jayiningiz oylik maoshini oshirish so'roviga "yo'q" deb javob bersa, ularning javobini qabul qiling. Ko'rinishidan xafa bo'lmang va bahsni boshlamang. Ishingizni ishonch bilan taqdim etgandan so'ng, qolganlari sizning qo'lingizda emas. [9]
  • Albatta, siz qo'shimcha haq to'lash yoki boshqa imtiyozlar kabi boshqa kompensatsiya shakllarini ham so'rashingiz mumkin.
  • Kelajakda yaxshiroq ish qilish va o'zingiz xohlagan o'sishni olish uchun xo'jayiningizdan konstruktiv tanqidni so'rang.
  • Ko'prik yoqmang yoki o'zingizni munosib deb bilgan darajaga ko'tarilmasangiz ham, ishdan bo'shang. Agar siz ko'proq ish haqi olish uchun boshqa joyda qidirishni istasangiz, ishsizga qaraganda boshqa lavozimni topish osonroq ekanligini unutmang, shuning uchun boshqa biror narsa topmaguningizcha, hozirgi ish joyingizda turing.

Ish haqingizni ijtimoiy jihatdan muhokama qilish

Ish haqingizni ijtimoiy jihatdan muhokama qilish
Suhbatni bekor qiling. Ko'pincha do'stlaringiz orasida ham maoshingizning aniq raqamlari to'g'risida ochiq gapirish taqiq deb hisoblanadi. Agar sizdan maoshingiz so'ralsa, lekin ma'lum bir dollar miqdorini berishni istamasangiz, oddiygina "oddiy" yoki hatto "sezilarli" kabi javob bering. Agar zarurat bo'lmasa, ish haqini muhokama qilishni istamasligingiz haqida xotirjam va ishonchli javob berish ham maqbuldir. [10]
  • Bu sizning maoshingizni oshkor qilish sizni noqulay holatga keltirsa yoki siz va so'rab turgan kishi o'rtasida nizoni keltirib chiqaradi deb o'ylasangiz, bu juda yaxshi usul.
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Men ishim va tajribamga ega bo'lgan kimsa uchun o'rtacha ish haqi olaman".
Ish haqingizni ijtimoiy jihatdan muhokama qilish
Buning oqibatlarini ko'rib chiqing. O'zingizning daromadingizni do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bilan bir xil miqdordagi miqdordagi miqdorni muhokama qilish, ehtimol siz zararsiz duch kelishingiz mumkin; ammo, agar siz o'zingizdan daromadingizni sizdan sezilarli darajada yoki kamroq qiladigan kishiga oshkor qilsangiz, bu kelajakda munosabatlaringizda keskinlik manbai bo'lib qolishi mumkin. [11]
  • Masalan, do'stingiz sizdan ularnikidan ancha ko'p pul topayotganini bilsa, norozilik hissi paydo bo'lishi mumkin. Yoki birgalikdagi harakatlaringiz borasida kelishmovchiliklar bo'lishi mumkin, chunki kimdir buni qila oladi, boshqasi esa qila olmaydi.
  • Bundan tashqari, odamlar sizning daromadlaringizning o'ziga xos xususiyatlarini bilishganda, moliyaviy qarorlaringizni yanada qattiqroq baholaydilar. Masalan, sizning oylik maoshingiz ushbu qarorni qo'llab-quvvatlash uchun etarli emas deb o'ylasa, onangiz sizni yangi mashina sotib olishga rozi qilishi mumkin.
Ish haqingizni ijtimoiy jihatdan muhokama qilish
Biznes ustozlari va oila a'zolariga tovon puli to'lash haqidagi munozarangizni cheklang. Vaziyatlar har doim bir kishidan boshqasiga farq qiladi. Sizning do'stingiz xuddi shunday vaziyatda bo'lishi mumkin va sizdan ko'proq pul ishlashi mumkin, ammo u sizning qo'shimcha qobiliyatlaringizga yoki ma'lumotlarga ega bo'lishi mumkin. Yodda tutingki, noqulay suhbatdan olingan ma'lumotlar kamdan-kam ishonchli.
  • Yaqinlaringiz bilan oylik haqida umuman gaplashishni o'ylab ko'ring. Siz aniq raqamlarni oshkor qilmasdan ko'proq pulni (ular uchun ishlagan strategiyalar va unchalik yaxshi ishlamagan strategiyalar) qanday qilib muzokara olib borish to'g'risida maslahat so'rashingiz mumkin.
Agar siz elektron pochtada ish haqi miqdori haqidagi istagingiz haqidagi savolga javob berishga majbur bo'lsangiz, biz ham buni qopladik - Elektron pochta orqali kutilgan ish haqiga qanday javob berish kerak .
Ba'zi ish beruvchilar o'zlarining shaxsiy maoshlarini ruxsatisiz boshqa xodimlarga oshkor qilgan xodimlarga nisbatan intizomiy choralar qo'llashlari mumkin. Ish beruvchingizning taxminlarini tasdiqlash uchun mehnat shartnomasi yoki xodimlar qo'llanmasiga murojaat qiling.
punctul.com © 2020