Ish paytida tanqidni qanday qabul qilish kerak

Katta yoshdagidek tanqidni qabul qilish har doim ham oson emas. Tanqidni shaxsan qabul qilmaslik qiyin va agar siz uni juda ko'p olsangiz, yanada og'irlashishi mumkin. Biroq, ehtiyotkorlik bilan ishlov berish, ijobiy munosabat va o'zingizni muntazam baholash orqali siz ishdagi tanqidni kuch va muvaffaqiyat manbasiga aylantirasiz.

Tanqidni qayta ishlash

Tanqidni qayta ishlash
Hissiy reaktsiyalardan qochishga harakat qiling. Tanqidni qabul qilish haqiqatan ham xafa bo'lishi mumkin, ammo xafa bo'lganingizda javob bermaslikka harakat qiling. Tanqidning holatini tushunish uchun vaqt ajrating va javob berishdan oldin o'zingizni to'plang.
  • Agar sizni xafa vaziyatda zudlik bilan javob berishingizni kutishsa, "aytganlaringizni ko'rib chiqishga biroz vaqt berishim mumkinmi? Tezda sizga qaytib borishga va'da beraman" kabi so'zlarni aytib ko'ring.
Tanqidni qayta ishlash
Aytilganlarni diqqat bilan tinglang. Har qanday tanqidni qabul qilish qiyin bo'lishi mumkin, ammo muammolarni tushunishingiz va ishingizni yaxshilashingiz uchun aytilganlarni aniq tinglash muhimdir.
  • Agar qarama-qarshilik sizni asabiylashtirsa yoki xafa qiladigan bo'lsa, tanqidni sizga yozma ravishda (elektron pochta orqali yoki qayta ko'rib chiqish to'g'risida so'rovnoma shaklida) yuborishni iltimos qilish yaxshi, shunda siz ma'lumotni yaxshiroq qayta ishlashingiz mumkin.
  • Sizga etkazilgan narsalarni o'zlashtirishga vaqt ajratishingizga ishonch hosil qiling.
Tanqidni qayta ishlash
Himoyaga tushmang. Agar siz aytilgan narsalarga rozi bo'lmasangiz ham, boshqa nuqtai nazar va fikrlarni hisobga olish juda muhim, ayniqsa san'at yoki siyosat singari sub'ektiv sohada ishlayotgan bo'lsangiz.
Tanqidni qayta ishlash
Yozib oling. Tanqidni qabul qilish qiyin bo'lishi mumkin, lekin bir xil tanqidni ikki marta qabul qilish yanada qiyin, shuning uchun aytilganlarga diqqat bilan e'tibor bering. Har qanday aniq havolalarni yozib oling.
  • Masalan, agar siz hozirgina taqdimot bergan bo'lsangiz va sizning loyihangiz rahbari sizning xulosangizni qanday tuzganingizni tanqid qilsa, keyingi safar shu kabi muammolardan qochishingiz uchun uni yozib qo'ying.
Tanqidni qayta ishlash
Savollar bering. Tanqid nimani anglatishini tushunganingizga ishonch hosil qiling. Agar siz noto'g'ri nimani tushunmasangiz, uni yaxshilashga qodir bo'lmaysiz, shuning uchun aniqlashtirishni so'rashingiz yoki agar mavjud bo'lsa, savol berishingizga ishonch hosil qiling. Savollar berish, siz keyingi safar vazifani yaxshilashni xohlayotganingizni ko'rsatmoqda.
  • Savollarni ijobiy va aniq tarzda berishga ishonch hosil qiling.
  • Masalan, "Siz mening ma'lumotlar jadvallarim juda band bo'lganini aytganda, ma'lumotlarni kichik jadvallarga ajratish yaxshiroq bo'larmidi yoki men faqat taqdimot uslubini shrift turi va o'lchamiga ko'ra o'zgartirishim kerakmi?
  • Takliflarni so'rashdan qo'rqmang. Siz "Keyingi safar buni qanday yaxshiroq qilishim mumkin?" Deb so'rashingiz mumkin.
Tanqidni qayta ishlash
Suhbat oxirida "rahmat" deb ayting. Tanqidni qabul qilish qanchalik qiyin bo'lsa ham, xushmuomala bo'lish va odamlarni sizning ishingizni yaxshilashga sarflagan vaqtlari uchun minnatdor bo'lish juda muhimdir. Agar hozirgi paytda minnatdorlik his qilmasangiz ham, o'z mahoratingiz yaxshilanganini ko'rganingizda, buni aytganingizdan xursand bo'lasiz. [1]
Tanqidni qayta ishlash
Darhol ko'rib chiqishni boshlang. Tanqid qilishdan yoki tushkunlikka tushishdan vaqtni sarflamang. Buning o'rniga darhol ishga kirishing. Taklif etilgan narsani unutmasligingiz uchun tanqidni yangilangan ishingizga kiritishga harakat qiling.
Tanqidni qayta ishlash
Yaxshilashga urinishlaringizni norasmiy ko'rib chiqishni so'rang. Tuzatish tugallangandan so'ng yoki siz fikr-mulohazangizni kiritish uchun qo'lingizdan kelganini qilgandan so'ng, tanqidni to'g'ri qabul qilganingizni tekshirish uchun xo'jayiningiz yoki menejeringizdan ishingizni tezroq ko'rib chiqishni so'rang.
  • Bu nafaqat hurmatni va yaxshilanishni istashni namoyish etadi, balki sizga rasmiy ijro yoki unga qarshi keyingi qarama-qarshiliklarsiz o'z mahoratingizni rivojlantirish va takomillashtirish uchun vaqt beradi.

To'g'ri munosabatda bo'lish

To'g'ri munosabatda bo'lish
Aytaylik, odamlar sizga yordam bermoqchi. Sizga taklif qilayotgan odamlar sizga shunchaki sizga yordam berishga va ishingizni yaxshilashga harakat qilyapti deb o'ylaganingizda tanqidni qabul qilish osonroq bo'ladi. [2]
  • Agar odamlar o'z tanqidlarini sizni qisqartirish yoki sizni yomon his qilish uchun ishlatishmoqda deb hisoblasangiz, siz ularga yoki sizga foydali bo'lmagan SHlar va javoblarni tarqatasiz.
  • Siz o'rganishingiz mumkin bo'lgan tanqid elementlariga e'tibor qaratishga harakat qiling. Bu odamning aytgan usuli yoki ahamiyatsiz bo'lgan tafsilotlar haqida tashvishlanmang.
To'g'ri munosabatda bo'lish
Yaxshilashni o'rganing. San'at yoki savdo-sotiqni o'rganish va o'zlashtirish - bu umr bo'yi davom etadigan jarayon. O'z ishini yanada yaxshilash uchun har doim hamma narsa qila oladi, shuning uchun tanqidni qabul qilishga harakat qiling. Bu muvaffaqiyat uchun yo'lning bir qismidir. [3]
To'g'ri munosabatda bo'lish
Yangi g'oyalar va ishlarni qilish usullariga ochiq bo'ling. Siz o'zingizning natijangizda to'g'ri bo'lishingiz mumkin, ammo siz u erga borganingizda noto'g'ri yo'l tutgansiz. Turli odamlar turli xil usullarni afzal ko'rishadi va odatda biron bir ishni bajarishning bir necha yo'li mavjud. Muvaffaqiyatning alternativ usullariga ochiq bo'ling. Bu o'rganishning eng yaxshi usuli!
To'g'ri munosabatda bo'lish
Muntazam ravishda tanqid qilishni so'rang. Bu aksincha intuitiv bo'lib tuyulishi mumkin, ayniqsa tanqidni yomon ko'rsangiz - lekin buni so'rab, siz o'zingizni vakolatli mavqega egasiz. Sizga nima yomonligini aytib berish uchun kelgan odamlarning o'rniga, avval ularga murojaat qilishingiz va so'rashingiz mumkin, hatto hamma sizning ishingizdan mamnun bo'lsa ham.
  • “Qanday qilib bu loyihani yanada yaxshiroq qilishim mumkin?” Kabi savollarni ko'rib chiqing "Keyingi safar nima qilishim kerak?" "Ijroimni yaxshilash uchun biron bir ish qila olamanmi?"
  • Tanqid qilishni so'rash sizga tezroq tezlikni oshirishga yordam beradi, demak sizga lavozimga ko'tarilish, ko'tarilish yoki tezroq javobgarlik yuklatilishi mumkin.

Haddan tashqari tanqidni oldini olish

Haddan tashqari tanqidni oldini olish
O'zingizning xatolaringizdan o'rganing. Doim bir xil xatoga yo'l qo'ysangiz, tanqid hech qachon yo'qolmaydi. Eski xatolaringizni tuzatmaganligingiz uchun shaxsiy o'sishingizning o'sishiga qaraganda yangi yaxshilanish bilan yangi xatolar qilish yaxshiroqdir.
  • Bir xil xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun har doim yangi vazifalarni eski tanqidni yodda tuting.
Haddan tashqari tanqidni oldini olish
Ishingizni tekshiring. Har bir inson charchaydi va diqqatni yo'qotadi, ayniqsa uzoq kundan keyin yoki hafta oxirida. Eskirganingizda ahmoqona xatolar qilish oson, shuning uchun uni topshirishdan oldin kamida ikki marta tekshirib ko'ring.
  • Agar xatoni o'tkazib yuborishingiz mumkin deb xavotirlanayotgan bo'lsangiz, hamkasbingizdan o'zingizning ishingizni tekshirishingizni so'rang.
Haddan tashqari tanqidni oldini olish
O'zingizning ishlashingizni baholang. Boshqalar sizdan nima yomonligini aytishini kutmang. O'zingizning ishingizni muntazam ravishda baholashga vaqt ajrating. O'zingizning qattiq tanqidchingiz bo'lish yaxshi narsa bo'lishi mumkin. Agar siz odat tusiga kirmasdan oldin muammoni hal qilsangiz, boshqalar sizni tanqid qilishlari shart emas.
Haddan tashqari tanqidni oldini olish
Mojarolarni o'zingiz hal qilishga harakat qiling. Agar siz tanqidni kimgadir qabul qilish tobora qiyin bo'lib qolsa, bu haqda ularga yumshoq gapiring. O'z nuqtai nazaringizni va ularning tanqidlari sizni qanday his qilayotganini tushuntiring.
  • Masalan, agar menejeringiz sizga doimiy ravishda qo'shimcha ishlarni berib tursa-yu, lekin uni kechiktirishga kechikayotganingizdan shikoyat qilsa, "men topshirgan hujjatlarimdan xabardorman va ular uchun uzr so'rayman, lekin uchrashishga qiynalaman. Agar menga qo'shimcha ish tayinlangan bo'lsa, bajarishga vaqtim bo'lavermaydi. Buni tartibga solish uchun birgalikda ishlashimiz mumkinmi? ”
Haddan tashqari tanqidni oldini olish
Muammolar haqida xabar bering. Agar siz ochiq va moslashuvchan bo'lish uchun ko'p harakat qilsangiz ham, tanqid kelsa yoki o'zini adolatsiz deb bilsa, u haqda yuqoriroq odamga xabar berishingiz kerak bo'lishi mumkin. Ammo "quyruq quyruqi" kabi ovoz chiqarmaslikka harakat qiling va professional, ob'ektiv va tayyor munosabatda bo'lishga harakat qiling.
  • Masalan, siz xo'jayiningiz bilan uchrashuvni so'rashingiz mumkin va shunday deb aytishingiz mumkin: "Men ishim kechiktirilganligi, menga odatdagi topshiriqlarning ustiga qo'shimcha ish berishgani sabab bo'lgan. Men jamoamni hafsalasini pir qilishni yoqtirmayman, ammo agar menga uni bajarish uchun etarli vaqt berilmasa, muddatidan oldin ishimni davom ettira olmayman. Ushbu masalani hal qilish bo'yicha biron bir taklifingiz bormi? ”
Agar xo'jayiningiz mukammallikka intilsa va kichik xatolarni, hatto o'zlarida ham jiddiy tanqid qilsa nima bo'ladi?
Perfektsionistlar yoqtirishlari qiyin odamlardir. Ular o'zlaridan ko'ra ko'proq ish olib borishi, stressni kuchaytirishi va xatolarini keltirib chiqarishi va tirnash xususiyati keltirib chiqarishi mumkinligini tushunishga harakat qiling. Ular o'zlarining qobiliyatsizligini his qilishni rejalashtirmoqdalar. Birinchidan, muammo ular bilan bog'liqligini tan oling; ikkinchidan, bu kishiga ularning eng yaxshi ishlarni bajarayotganini, jamoa juda dahshatli ish qilayotganini va hech kim orol emasligini va ishni muvaffaqiyatli qilish uchun barchangizga kerakligini ko'rishga yordam bering. Agar siz kichkina xatolarga yo'l qo'yishni istasangiz, kar quloqlarga tushib qolsangiz, ushbu xo'jayin ustozidan ustun kelib, komfektsionizmning jamoaga qanday ta'sir ko'rsatishi haqida ogohlantirish vaqti keldi.
Agar menga boshliqdan imkonsiz ish topshiriqlari berilsa, nima qilishim kerak?
Ishni tugatgandan so'ng va xo'jayin bilan bitta suhbatda bitta suhbatni so'rang va nima qilish kerakligi haqida o'ylang. Shuningdek, boshqalardan bu ishni qanday qilib eng yaxshi bajarish to'g'risida maslahat oling, shu qatorda boshqalarga yordam berish uchun qancha odam kerak, shunda sizning xo'jayiningizga aniq amaliy echimlar topasiz.
punctul.com © 2020